¿A qué materias contables pertenece el seguro de empleados?
Las primas de seguro de los empleados deben incluirse en la cuenta por pagar de compensación de los empleados.
El artículo 2 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3) estipula que los artículos 40 y 41 del "Normas de aplicación" El "total de sueldos y salarios" mencionado en el artículo 42 se refiere al total de sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de este aviso. No incluye las tarifas de bienestar de los empleados, las tarifas de educación de los empleados, los fondos sindicales, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y otras tarifas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda. Los sueldos y beneficios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.
¿Qué incluye el salario de un empleado?
El artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" (2006) estipula que la compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados. . La compensación de los empleados incluye:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) fondos de bienestar de los empleados;
(3) primas de seguro médico , primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Comercio fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Compensación por terminación de relaciones laborales con los empleados;
(8) Obtención de servicios prestados por empleados otros gastos relevantes.
El artículo 4 estipula que una empresa reconocerá los beneficios a los empleados pagaderos como pasivo durante el período contable en el que los empleados prestan servicios. Además de la compensación por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones en función de los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) Salarios de los empleados que deben ser sufragados por la producción de productos o provisión de los servicios laborales deben incluirse en los costos de Producto o mano de obra.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
¿A qué materias contables pertenece el seguro de empleados?