¿Todas las empresas estatales tienen 12 fondos de previsión?
En la vida real, las empresas de varios países, según sus propias condiciones reales y buenas condiciones económicas, pagan a los fondos de previsión un 12%. Sin embargo, si la carga para la empresa es demasiado pesada según el 12%, el porcentaje de contribución al fondo de previsión se puede reducir adecuadamente. El porcentaje de contribución al fondo de previsión de las empresas de propiedad estatal es del 5% al 12%. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad. El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior.
El ratio de aportación del fondo de previsión es del 12%, que es el límite máximo. El índice de contribución al fondo de previsión para la vivienda está entre el 5% y el 12%, lo que significa que el índice de deducción del fondo de previsión para un individuo no debe exceder el 12% de su salario laboral. La empresa paga tanto subsidio como aporta el individuo, y el máximo no supera el 12%.
Características de los fondos de previsión
Universalidad: Los empleados urbanos deben pagar fondos de previsión para vivienda de acuerdo con lo establecido en el "Reglamento" independientemente de la naturaleza de su unidad de trabajo, ingresos familiares o si tienen vivienda.
Obligatorio (política): si la unidad no registra los depósitos del fondo de previsión para la vivienda o no establece cuentas del fondo de previsión para la vivienda para los empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenarles que lo hagan dentro de un límite de tiempo. . Quienes no realicen las correcciones dentro del plazo podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento y podrán solicitar la ejecución al Tribunal Popular.
Bienestar social: además del fondo de previsión para la vivienda que pagan los empleados, la unidad también debe pagar una determinada cantidad a los empleados. La tasa de interés de los préstamos del fondo de previsión para la vivienda es más baja que la de los préstamos comerciales.
Reembolso: Cuando un empleado se jubile, renuncie o pierda completamente la capacidad de trabajar y termine la relación laboral con la unidad, o se mude de residencia o se establezca en el extranjero, el fondo de previsión de vivienda aportado será devuelto al empleado individual.
Referencia para el contenido anterior: sitio web oficial, Centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda de Yueyang - Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda (Orden n.º 350 del Consejo de Estado)