Observar qué fenómenos psicológicos tienen las personas en la vida.

1. Efecto Wallach

Otto Wallach es el ganador del Premio Nobel de Química y su proceso de éxito es legendario. Wallach comenzó a estudiar en la escuela secundaria. En ese momento, sus padres lo eligieron. un camino literario para él Inesperadamente, después de un semestre, la maestra le escribió este comentario: "Wallach es muy trabajador. Pero es demasiado rígido y es difícil cultivar el talento literario. Después de eso, sus padres lo dejaron cambiar". a pintar al óleo, pero Wallach no era bueno en composición ni en pulido, y sus calificaciones eran las últimas de la clase. Frente a un estudiante tan "torpe", la mayoría de los profesores pensaron que no tenía esperanzas de éxito, y sólo el profesor de química pensaba que sí. meticuloso en su trabajo, que posee las cualidades para realizar experimentos químicos, le sugirió que estudiara química. En ese momento, se encendió la chispa de la sabiduría de Wallach, y finalmente lo logró ilustra la verdad: el desarrollo intelectual de los estudiantes no lo es. Equilibrados, todos tienen puntos fuertes y debilidades de sabiduría. Una vez que encuentran el mejor punto para ejercer su sabiduría y dar rienda suelta a su inteligencia, pueden lograr resultados sorprendentes. Las generaciones posteriores llamaron a este fenómeno el "Efecto Wallach".

2. Efecto umbral

El llamado efecto umbral significa que después de que una persona acepta los requisitos de nivel inferior, con la orientación adecuada, aceptará gradualmente los requisitos de nivel superior. por los psicólogos sociales estadounidenses Friedman y Fraser en 1966 durante un experimento de campo sobre sumisión sin presión: la técnica del umbral

3. Fenómeno en la naturaleza: cuando una planta crece sola, parece corta y monótona, pero cuando crece junto con muchas plantas similares, tiene raíces profundas, hojas exuberantes y llenas de vitalidad. La gente considera este tipo de interacción mutua en el mundo vegetal. El fenómeno de la influencia mutua y la promoción mutua se denomina "efecto antibiótico". De hecho, también existe un "efecto antibiótico" en nuestro grupo humano. El "Laboratorio Cardivano" británico realizó experimentos sucesivamente desde 1901 hasta 1982. 25 premios Nobel es un ejemplo destacado del "efecto generación ***".

Efecto estereotipo

La psicología social cree que el tipo de efecto estereotipo que utilizan las personas mayores El impacto. Mirar a las personas con otros ojos se llama "efecto estereotipo". Es una visión fija y general de las personas, lo que resulta en un estereotipo. Este fenómeno se puede observar a menudo en las escuelas. Los estudiantes excelentes a menudo muestran afecto en sus rostros y son valorados y favorecidos. Los estudiantes con talentos estúpidos y bajo rendimiento académico a menudo son discriminados. Los profesores muestran impaciencia y aburrimiento, y las palabras deprimentes a menudo cuelgan de sus labios. que los estudiantes que reciben con frecuencia este tipo de "tratamiento" de repente sentirán que les cae agua fría, perderán la confianza en el aprendizaje, perderán el coraje para superar las dificultades e incluso desarrollarán un estado de ánimo decadente.

5. Causa efecto

El efecto de primacía a veces se denomina efecto de la primera impresión, que se refiere al impacto de la primera impresión que deja el objeto percibido en el perceptor en la percepción social. Al interactuar con una persona o persona por primera vez, cuando las personas entran en contacto con algo, tendrán una fijación psicológica en alguien o algo con factores emocionales, lo que afectará la evaluación futura de esa persona o cosa. que es importante recopilar información correcta en la toma de decisiones. En términos de análisis, este efecto es desfavorable, ya sea que la primera impresión sea buena o mala, es unilateral y no conduce a una comprensión y un análisis completos. p>

El efecto de la primera impresión se llama primera impresión debido al efecto. A menudo es sesgado evaluar la calidad de una persona basándose únicamente en la primera impresión durante los exámenes de contratación y el empleado. En las evaluaciones de desempeño, quedarás cegado por ciertos fenómenos superficiales.

El efecto de primacía se manifiesta principalmente en dos aspectos en el proceso de contratación: primero, juzgar a las personas por su apariencia es fácil. para ganarse el favor del examinador; en segundo lugar, al juzgar a las personas por sus palabras, aquellos que son elocuentes y tienen respuestas fluidas a menudo dan a las personas una buena impresión. Por lo tanto, al seleccionar talentos, no solo debes escuchar sus palabras y observar su apariencia. , pero también observa sus acciones y prueba su desempeño.

6. Efecto reciente

El efecto reciente significa que el desempeño reciente de alguien o algo tiene prioridad en la mente, cambiando así la situación. visión consistente de esa persona o cosa El efecto de actualidad y el efecto de primacía son dos efectos correspondientes. Los efectos de primacía generalmente ocurren en situaciones desconocidas.

El efecto reciente afecta generalmente a situaciones familiares. Ambos son supuestos subjetivos basados ​​en una comprensión unilateral de las personas o las cosas, lo que distorsiona la información para la toma de decisiones.

7. p>El efecto halo significa que alguien o algo deja una profunda impresión debido a sus características sobresalientes, ignorando otras cualidades psicológicas y de comportamiento. A veces produce un "halo de afirmación positiva", a veces produce un "halo de negatividad", que se producirá. interfieren en la evaluación de la información Para superar el efecto halo, debemos apegarnos a la objetividad y no mezclar elementos subjetivos

8. El Instituto de Tecnología de Massachusetts en los Estados Unidos se encontró con un problema difícil mientras estudiaba el problema de la "previsión meteorológica a largo plazo": utilizó un conjunto de datos simplificados para simular la evolución del tiempo en una computadora. utilizar la computadora para Los cálculos de alta velocidad se utilizan para mejorar la precisión de los pronósticos meteorológicos. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, múltiples cálculos han demostrado que diferencias muy pequeñas en las condiciones iniciales pueden llevar a conclusiones erróneas. Un conjunto de caricaturas muestra que una persona fue entrenada por el líder de la unidad. Después de una comida, me sentí muy molesto. Me enojé con mi esposa cuando llegué a casa. Mi esposa fue regañada sin motivo y estaba muy enojada, así que me dio un portazo. La puerta y se fue, un perro le bloqueó el camino y ladró "ladra guau". La esposa se enojó aún más, así que le dio una patada y golpeó al cachorro, y pasó corriendo junto a un anciano. Sorprendiendo al anciano Sucedió que el anciano tenía una enfermedad cardíaca y se asustó cuando el cachorro salió corriendo. Sufrió un infarto en el acto. La enfermedad estalló y murió. >Lorenz descubrió el enorme contraste causado por pequeñas diferencias. Usó una vívida metáfora para expresar este descubrimiento. Una pequeña mariposa batió sus alas sobre Brasil. El pequeño vórtice que se eleva y se fusiona con otras corrientes de aire puede provocar una tormenta en Texas, EE. UU. Más tarde, este es el famoso "efecto mariposa" en la teoría del caos.

En el contexto de la gestión de recursos humanos, si los trabajadores de gestión de personal utilizan de manera flexible los efectos psicológicos del personal, pueden movilizar completamente el entusiasmo de los subordinados. o talentos, para que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y habilidades, maximizando así la eficiencia en el trabajo

9. Luo El efecto Sental

El psicólogo estadounidense Rosenthal inspeccionó una determinada escuela y. Seleccionó al azar a 3 estudiantes y 18 estudiantes de cada clase para escribir en un formulario y entregárselo al director, tomándolo muy en serio. Dijo: "Se ha determinado científicamente que estos 18 estudiantes tienen un coeficiente intelectual muy alto. Medio año después, llegó Roche". volvió a la escuela y descubrió que estos 18 estudiantes efectivamente tuvieron un desempeño excepcional.

El efecto Rosenthal es la psicología de las expectativas cuando se aplica a la gestión de personal, requiere que los líderes inviertan emociones, esperanza e incentivos especiales en los subordinados. , para que los subordinados puedan ejercer su propia iniciativa y creatividad. Por ejemplo, cuando un líder asigna una determinada tarea, también podría decirles a sus subordinados: "Creo que pueden hacerlo bien" y "Quiero escuchar las noticias de". Tu éxito lo antes posible." De esta manera, los subordinados se desarrollarán en la dirección que usted espera y los talentos se producirán según las expectativas.

10. Efecto Campana

Británico El erudito Bell es extremadamente talentoso. Algunas personas dicen que si estudia cristales y bioquímica después de graduarse, ganará muchos premios Nobel, pero está dispuesto a irse. La otra forma es proponer temas pioneros uno tras otro y guiar a otros para alcanzar la cima. de la ciencia. Esto se llama el Efecto Bell.

El Efecto Bell requiere que los líderes tengan el espíritu de Bole y el espíritu de la escalera humana. Debemos poner la unidad y el colectivo en primer lugar, reconocer los talentos con entusiasmo. ojo, usar talentos libremente, atrevernos a promover y nombrar personas con habilidades más fuertes que nosotros y crear activamente oportunidades para subordinados talentosos

Efecto bagre

En el pasado, después del. Los noruegos capturaban sardinas en el mar, si pudieran llevarlas vivas a puerto, el precio de venta sería varias veces mayor que el del pescado muerto. Pero sólo un barco pesquero podía traer peces vivos a puerto. Más tarde, la gente descubrió que solo hay uno más. Bagre en la pecera de este barco. Resulta que cuando el bagre se mete en la pecera, nadará debido al entorno desconocido. Cuando las sardinas descubran a este "alienígena", también acelerarán debido al nerviosismo.

Utilizando el efecto bagre, a través de la "intermediación" de los individuos, juega un papel competitivo en el grupo. está en línea con el mecanismo operativo de gestión del talento en la actualidad, algunas agencias.

La contratación abierta y la contratación competitiva implementada por el Ministerio de Comercio es un buen ejemplo. Este método puede hacer que las personas sientan una sensación de crisis y trabajen mejor.

12. El agua de mar se debe a que la fuerza gravitacional de los cuerpos celestes aumenta. Si la fuerza gravitacional es grande, aparecerá una gran marea, y si la fuerza gravitacional es pequeña, aparecerá una marea pequeña. Lo mismo ocurre con la relación entre talentos y tiempos sociales. La sociedad necesita talentos, y los tiempos exigen talentos, y los talentos surgen para una unidad. En términos generales, es necesario ajustar el tratamiento de los talentos para lograr una asignación razonable de. talentos, aumentando así el atractivo de la unidad para los talentos Hoy en día, muchas empresas reconocidas han propuesto este concepto de gestión de recursos humanos: atraer personas con trato y unir a las personas con sus carreras. >13. Efecto tarjeta de presentación

Había un joven que buscaba trabajo y fue rechazado por varias unidades y se sintió muy frustrado. Al final, lo abrazó. Con un rayo de esperanza, solicitó un trabajo en. Antes de eso, primero preguntó sobre la historia del director ejecutivo de la empresa. A través de la comprensión, descubrió que el director ejecutivo de la empresa había tenido experiencias similares a las suyas en el pasado, así que encontró un tesoro. Al presentar la solicitud, él y el jefe hablaron. Habla libremente sobre su gerente de solicitudes de empleo y su indignación por ser menospreciado. Efectivamente, este discurso se ganó el aprecio y la simpatía del jefe, y finalmente fue contratado como gerente comercial. Este es el llamado efecto tarjeta de presentación. Las personas están en una relación, si primero muestran que tienes la misma actitud y valores que la otra persona, hará que la otra persona sienta que eres más similar a él, reduciendo así rápidamente la distancia psicológica contigo y haciéndolo más dispuesto a acercarse a usted y formar una buena relación interpersonal. Aquí, las actitudes y opiniones expresadas a la otra parte de manera consciente y decidida son como una tarjeta de presentación para presentarle a la otra parte.

Uso apropiado de. Las "tarjetas de presentación psicológicas" pueden promover el establecimiento de relaciones interpersonales lo antes posible, pero para que las "tarjetas de presentación psicológicas" desempeñen el papel que les corresponde, en primer lugar, debe ser bueno capturando la información de la otra parte y captándola. la verdadera actitud, encuentre sus puntos de vista positivos y aceptables y "haga" una "tarjeta de presentación psicológica" efectiva. En segundo lugar, busque la oportunidad de "mostrar" su "tarjeta de presentación psicológica" a la otra parte de manera adecuada. Puede lograr su objetivo Dominar el arte de la aplicación de la "tarjeta de presentación psicológica" tiene un gran valor práctico para la comunicación interpersonal, la memoria y el procesamiento de las relaciones interpersonales.

Efecto del sexo opuesto

Sra. Li es la gerente del departamento de relaciones públicas de una determinada empresa. Tiene amplios contactos, seguramente ganará en todo momento y ha logrado grandes logros para la empresa. Las materias primas de la empresa y el departamento de ciencia de materiales son escasos. Los camaradas estaban corriendo, pero encontraron obstáculos uno tras otro. La Sra. Li salió a hacer contactos y pronto el problema se resolvió. La rotación de capital de la empresa estaba seriamente desequilibrada y necesitaba préstamos con urgencia. El gerente general estaba tan ansioso como una hormiga en una olla caliente. Era la Sra. Li nuevamente quien estaba ocupada con el trabajo. Recibió millones de dólares en préstamos de los bancos. Como resultado, sus líderes la valoraban mucho. , y su salario y bonificaciones aumentaron. Algunas personas intentaron resumir el secreto del éxito de la Sra. Li y descubrieron que, además de su mente clara, su elocuencia rápida y su rico conocimiento y experiencia, su flexibilidad para tratar con la gente y su dignidad. la apariencia y la apariencia elegante también tienen mucho que ver.

En la vida diaria, a menudo podemos ver a vendedores masculinos recibiendo clientes femeninos. Generalmente, son más entusiastas que cuando reciben clientes masculinos. El éxito de la Sra. Li mencionado anteriormente es que la sociedad actual sigue siendo una sociedad en la que los hombres tienen una gran ventaja cuando salen a hacer cosas. Esto es psicología. -llamado "efecto del sexo opuesto". Este fenómeno se basa en la atracción del sexo opuesto. Las personas generalmente están más interesadas en el sexo opuesto, especialmente aquellos del sexo opuesto que tienen una apariencia agradable y un habla y comportamiento decente. Esto no es una excepción para las mujeres, pero no es tan obvio como para los hombres. A veces, para atraer la atención del sexo opuesto, a los hombres también les gusta expresarse frente a las mujeres. "Efecto" en el trabajo. Sin embargo, no se puede abusar del "efecto del sexo opuesto". Las mujeres se ven hermosas, agradables a las personas, si se combina con una comunicación adecuada, es más fácil hacer cosas frente al sexo opuesto, lo cual es normal; en el Por el contrario, si para lograr un determinado propósito, usar el color para seducir a otros sería poco ético. Los hombres del sexo opuesto, especialmente los jóvenes. No hay nada de malo en que las personas hermosas del sexo opuesto sean más entusiastas y educadas, pero traten. El sexo opuesto como estímulo, fantasear y hacer que la gente se sienta "lujuriosa" está más allá del límite. Por lo tanto, debes controlar la "temperatura" en el contacto con el sexo opuesto.

p>15. Efecto difusión de la responsabilidad

A las 3:20 de la noche del 13 de marzo de 1964, frente a un apartamento en los suburbios de Nueva York, Estados Unidos, se encontraba una joven llamada Juno Bibai. Al regresar a su casa después de trabajar en un bar, fue asesinada en la carretera cuando gritó desesperada: "¡Alguien va a matar a alguien! ¡Auxilio! ¡Auxilio!" Al oír el grito, los vecinos encendieron las luces y abrieron las ventanas. El asesino se escapó. Cuando todo volvió a la calma, el asesino volvió a cometer el crimen. Cuando volvió a gritar, los vecinos del lugar volvieron a encender las luces, y el asesino volvió a huir. Cuando llegó a su casa y subió las escaleras, el asesino volvió a aparecer frente a ella y la mató en las escaleras, aunque ella gritó pidiendo ayuda y al menos 38 de sus vecinos se acercaron a la ventana para mirar, nadie acudió. salvarla o incluso llamar a la policía. Este incidente causó sensación en la sociedad de Nueva York y también ha atraído la atención y el pensamiento de los psicólogos sociales. La gente llama a este fenómeno de que muchos espectadores no hacen nada para salvar a otros, llamado efecto de difusión de responsabilidad. /p>

En cuanto a las razones de la formación del efecto de difusión de responsabilidad, los psicólogos Después de realizar una gran cantidad de experimentos e investigaciones, se descubrió que no se puede decir que este fenómeno sea simplemente un signo de insensibilidad o aumento de la insensibilidad de las personas. decadencia moral. Porque en diferentes ocasiones, el comportamiento de ayuda de las personas es realmente diferente. Cuando una persona se encuentra en una situación de emergencia, si él es el único que puede brindar ayuda, será claramente consciente de su responsabilidad y ayudará a la víctima. No hace nada para salvar a la víctima, se sentirá culpable y culpable, lo que requiere un alto costo psicológico. Y si hay muchas personas presentes, la responsabilidad de ayudar al buscador será compartida por todos, provocando que la responsabilidad se disperse. Cada persona comparte muy poca responsabilidad y es posible que el espectador ni siquiera se dé cuenta de su parte de responsabilidad. Esto crea una mentalidad de "yo no lo salvaré, otros lo salvarán", lo que resulta en una situación de "indiferencia colectiva". Cómo romper con esta situación es un tema importante que están estudiando los psicólogos.

16 El efecto Jensen

Hay un atleta llamado Jensen que suele estar bien entrenado y es fuerte, pero pierde. continuamente en el ámbito deportivo.

En la vida diaria, la única explicación entre "algunos de los mejores" y "errores en el campo" sólo puede ser que los problemas de calidad psicológica sean causados ​​principalmente por una excesiva concentración en las ganancias y pérdidas y la falta de confianza en sí mismas de algunas personas. Suelen tener "muchos logros" y sobresalir, con todas las estrellas apoyándolos, lo que genera un estereotipo psicológico: sólo pueden triunfar pero no fracasar. Además, en el ámbito competitivo, la particularidad del niño y las altas expectativas de su parte. La sociedad, el país, la familia, etc., intensifican sus preocupaciones sobre las ganancias y pérdidas, y su carga psicológica es demasiado pesada. ¿Cómo pueden desempeñarse tan bien como deberían si, por otro lado, les molestan ganancias y pérdidas psicológicas tan fuertes?

¿Cómo salir del ciclo del "Efecto Jensen"? El propósito del "campo de juego" y superar el miedo. El campo de juego no da miedo, simplemente es más formal de lo habitual. En segundo lugar, debemos salir con calma de la preocupación por las ganancias y las pérdidas, no ser codiciosos por el éxito. Esforzarnos por desempeñar nuestro propio nivel con normalidad. El campo de competición es una competición de alto nivel y, a menudo, también es una competición de calidad psicológica. "Cuando nos encontramos en un camino estrecho, los valientes ganarán". su confianza en sí mismo, su arduo trabajo será recompensado. Al final, definitivamente dará una respuesta satisfactoria

17 Psicología "Sour Grapes" y "Sweet Lemon". > La mentalidad de "uvas agrias" significa que si te esfuerzas pero no puedes conseguir algo, dices que es "amargo", lo cual no es bueno. Este método puede aliviar algo de nuestra presión. Por ejemplo: otros tienen el mismo bien. No tengo algo, lo quiero mucho, pero de hecho no puedo conseguirlo. En este momento, también podría usar la mentalidad de "uvas amargas" y tratar de encontrar las cosas malas de eso en mi. corazón, decir "cosas malas" sobre esa cosa y superar mi incapacidad para conseguirlo.

La mentalidad de "limón dulce" es pensar que tus propios limones son dulces. que las cosas que tienes y de las que no puedes deshacerte son buenas. Debes aprender a aceptarte a ti mismo. Todos tienen sus propias fortalezas y debilidades, y no digas fácilmente que no eres bueno, o. que no eres tan bueno como los demás. También puedes probar la psicología del “limón dulce”.

Te aceptarás y poco a poco aumentarás tu confianza en ti mismo.

18 "Efecto del viento del sur"

El escritor francés La Fontaine escribió una vez una fábula sobre la comparación entre el viento del norte y el viento del norte. El viento del sur. A ver quién puede quitarle el abrigo al peatón. El viento del norte sopla primero con un viento frío y cortante. Como resultado, el peatón se envuelve bien el abrigo para resistir la invasión del viento del norte. Lentamente, y de repente el viento soplaba. El día soleado era hermoso y los peatones sentían mucho calor, así que comenzaron a desabrocharse y luego a quitarse los abrigos. El resultado era obvio que el viento del sur había ganado. del "efecto viento del sur" proviene del "efecto viento del sur" La aclaración del "efecto viento" para las personas es que cuando se trata de relaciones entre personas, se debe prestar especial atención a los métodos que harán que los peatones se muevan. Quítate el abrigo, pero debido a los diferentes métodos, los resultados son bastante diferentes. Por ejemplo: algunos tus compañeros de clase son muy feroces y fuertes cuando estás con otros. Una o dos veces, es posible que tengas la ventaja porque eres muy feroz y. Quieres que los demás sean fuertes, pero pronto descubrirás que has perdido a tus amigos. También podemos ver que cuando otros tienen conflictos y se niegan a ceder, ambas partes a menudo sufren al final. Sigue el "Viento del Sur" y habla con calma, ¿el resultado será mucho mejor?