Artículo de resumen personal del empleado

Ensayo resumido personal del empleado 1

Después de estudiar gestión logística un año más, no puedo evitar sentirme profundamente. Si recordamos el trabajo logístico a lo largo del año, podemos ver a la vez sudor amargo y alegría por el progreso. El año pasado, con la cooperación y el apoyo de varios departamentos de la empresa y los esfuerzos conjuntos de nuestros empleados, completamos con éxito varias tareas a lo largo del año. El resumen del trabajo de nuestro departamento durante el año pasado se resume ahora de la siguiente manera.

1. Distribución

1. En comparación con _ _ _ _, las ventas de nuestra empresa han disminuido durante toda la crisis. En el área de entrega, el salario de nuestro conductor de reparto depende principalmente de la mercancía entregada. De hecho, podemos encontrar que nuestros conductores no quieren quedarse en casa todos los días, sino que están más dispuestos a entregar más bienes y trabajar más para aumentar sus ingresos.

En 2._, le pedí al cobrador de peaje que hiciera estadísticas sobre la lista de entrega diaria del conductor para organizar razonablemente la lista de entrega, evitar la situación pasada en la que los conductores se apresuraban a hacer pedidos y a entregar grandes cantidades. de mercancías, y mantuvo la relación entre los conductores y Solidaridad entre los empleados del departamento.

3. A veces las tiendas tienen prisa por entregar los productos, el volumen de productos es relativamente pequeño y las carreteras son relativamente remotas. Nuestro principio de entrega es realizar envíos por líneas separadas. A veces hay muchas mercancías en un lugar, y después de unos minutos el conductor reporta otra mercancía y le devuelven la llamada, por lo que nuestro conductor pierde los estribos después de ir y venir varias veces, lo que es un desperdicio de mano de obra y recursos materiales. Otra situación es que no hay muchos bienes y es urgente. Nuestro departamento también necesita considerar las cuestiones de consumo y costo de combustible. Por lo tanto, el departamento de logística necesita la cooperación de las tiendas y se esfuerza por explicárselo a los clientes.

4. El conductor de envío y carga debe inspeccionar las mercancías de acuerdo con el pedido de salida, y se le debe pedir que realice una segunda inspección de las mercancías en persona.

5. Fortalecer la comunicación con varios departamentos, aprovechar al máximo las ventajas del personal de vehículos existente de la empresa e intentar que los clientes se lleven algunos lotes pequeños que se necesitan con urgencia.

2. Gestión y necesidades de personal

A principios de enero y el 20_, la plantilla de la empresa para el departamento de gestión logística era de _ _, pero el número real de empleados nunca ha alcanzado el requisitos.

2. Debido a la alta rotación de personal, siempre ha sido un problema importante que plaga el trabajo del departamento. Como requisito laboral para los empleados de nuestro departamento, aunque las habilidades no sean altas. Sin embargo, el trabajo es intensivo y exigente físicamente, y requiere diligencia y un alto sentido de responsabilidad. Debe comprender a sus subordinados, incluido su carácter, personalidad, pasatiempos, estilo de trabajo, capacidad laboral y muchos otros aspectos. Personas con diferentes personalidades, edades y habilidades deben ser gestionadas de diferentes maneras para que puedan aprovechar al máximo sus talentos. Al mismo tiempo, debemos preocuparnos por la vida de los empleados, animarlos más que criticarlos, confiar en ellos, dejarles experimentar el cuidado y el respeto del liderazgo y hacerles saber que no somos sólo superiores, subordinados y colegas, pero también amigos que se apoyan y se cuidan unos a otros. Por supuesto, como gerente, también debes establecer tu autoridad frente a los empleados. Este tipo de prestigio no se consigue con críticas duras ni con ser una buena persona ciegamente. Lo que necesitas es el poder de un equipo. Necesitas el apoyo de personas que dicen cosas buenas sobre ti y el apoyo de personas que dicen cosas malas sobre ti.

En tercer lugar, gestión de vehículos

1. Capacite y explique periódicamente la concienciación sobre la seguridad de la vida del vehículo a los conductores de reparto y limpie periódicamente el interior y el exterior del vehículo.

2. Controlar estrictamente los gastos de vehículos del departamento y organizar las rutas de entrega de manera razonable y efectiva.

3. Exigir estrictamente al personal de entrega que complete los registros del itinerario: como tiempo de viaje, itinerario, ubicación, motivo, firma del conductor, etc. Si hay un itinerario, debe haber un registro de itinerario y un Se debe conservar la hoja de registro del itinerario de todo el año.

4. Archiva los gastos anuales del vehículo en forma de tabla: por ejemplo, registra el coste de las piezas de mantenimiento del vehículo, el tiempo de mantenimiento y repostaje, los kilómetros recorridos, etc., para que puedas encontrar los datos en el departamento y aclarar el ciclo y tiempo de mantenimiento.

5. Siga el principio de resolver los pequeños problemas usted mismo, enviar los grandes problemas para su reparación y comprar las piezas de reparación usted mismo, para ahorrar el costo del vehículo del departamento de control.

Cuatro. Revisión y perspectivas del trabajo

1. 20_ años pasan al alcance de la mano y 20_ años están aquí. ¡Recuerde el pasado y mire hacia el futuro! Está la alegría del progreso y la culpa de los errores laborales. Resuma cuidadosamente los pros y los contras de su trabajo.

2. Realice sus funciones con seriedad. En el nuevo año, el departamento de logística hará todo lo posible por el desarrollo de la empresa.

Artículo 2 del modelo de resumen personal del empleado

Desde que me transfirieron a la Oficina de administración de propiedades como administrador de propiedades este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno de trabajo y puesto de trabajo. , aprender con humildad, trabajar duro, realizar tareas concienzudamente y completar con éxito diversas tareas. La gestión de propiedades en nuestro campus ha logrado resultados brillantes. El siguiente es mi informe de trabajo:

1. Potenciar conscientemente el estudio y esforzarnos en adaptarnos al trabajo.

Esta es la primera vez que me comunico con la administración de la propiedad y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Ahora soy básicamente competente en mi trabajo. trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confiar en la mejora del aprendizaje en el trabajo a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos, rápidamente entré al estado de trabajo. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.

2. Concéntrate en tu trabajo y desempeña tus funciones concienzudamente.

(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. Desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras de la primera mitad del año, clasifiqué las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta. para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de forma periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requerimientos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Según la situación real y una mayor comprensión del método de cobro del acuerdo de tarifas de servicio, distingo cuidadosamente y cobro las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas entre Hongya Company, el propietario y nosotros. Las tarifas de servicio para todo el año 20__ se han pagado en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la responsabilidad de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, las adquisiciones, el consumo y la supervisión deben controlarse estrictamente para evitar la extravagancia y el despilfarro, y deben presentarse algunas sugerencias de racionalización.

(2) Gestionar activamente el copywriting. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina y tengo relativamente confianza en la gestión de la redacción publicitaria. Principalmente he hecho las dos cosas siguientes: Primero, he ingresado datos y clasificado documentos. Para los documentos informativos y las actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales y redacté informes. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de gestión, mi trabajo habitual es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.

(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria quedará a mi cargo de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.

Tres. Principales experiencias y logros

Se han completado algunos trabajos y se han logrado algunos logros. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:

(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.

(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

(3) Sólo adhiriéndose a los principios de ejecución del sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir bien con nuestras responsabilidades financieras.

(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

Cuarto, deficiencias existentes

Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, existen las siguientes deficiencias en el trabajo en 20__:

( 1 ) No hay suficiente comprensión del contenido del "Acuerdo de tarifas de servicio de administración de propiedades", especialmente no hay suficiente comprensión de algunas situaciones de cobro anteriores.

(2) La comida de cantina cuesta mucho dinero. Es fácil captar la vista macroscópica pero difícil controlar la vista microscópica.

(3) La situación del trabajo ecológico es grave y se debe fortalecer la gestión ecológica en las zonas residenciales.

Plan de siguiente paso del verbo (abreviatura de verbo)

Ante las deficiencias en el trabajo, para poder realizar un buen trabajo en el nuevo año se deben destacar los siguientes aspectos :

(1) Coordinar activamente con la empresa y los propietarios para enderezar aún más la relación.

(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

(3) Administrar las finanzas y las cuentas, y controlar los gastos de la cuenta corriente.

(4) Trabajar duro para gestionar bien el comedor y gestionar la relación entre costes y comida.

(5) Realizar trabajos de reverdecimiento y mantenimiento en zonas residenciales.

Artículo 3 del Modelo de Resumen Personal del Empleado

En el último año, bajo la correcta dirección del departamento superior y con el fuerte apoyo y ayuda de varios departamentos del centro, la salud comunitaria El centro de servicios ha llevado a cabo un estricto trabajo de estadísticas de salud. Se implementó el sistema nacional de informes estadísticos de salud, enfocándose en el trabajo básico de información estadística, y de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, el trabajo central de información estadística de salud fue seriamente y llevado a cabo activamente. Gracias a los esfuerzos del personal del departamento correspondiente, todas las tareas se completaron con éxito. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:

Primero, garantizar la calidad de los datos estadísticos

1. Las estadísticas de los datos básicos son verdaderas.

Para mejorar aún más la calidad de la información básica, nuestro centro puede detectar problemas y solucionarlos a tiempo. Cada departamento del centro recoge periódicamente estadísticas sobre datos relevantes, como el número de pacientes dados de alta, visitas ambulatorias, visitas de vacunación, etc. Los estadísticos del centro participaron activamente en la capacitación de educación continua estadística y la divulgación y publicidad estadística organizada por la Oficina de Salud y Nortel. Los estadísticos de informes directos en línea participaron en capacitación informática profesional y dominaron la tecnología de informes directos en línea correspondiente. Los estadísticos continuaron mejorando. Estadísticas periódicas de datos relevantes de la unidad, tales como número total de visitas, visitas ambulatorias, hospitalizaciones (altas), exámenes de salud, operaciones, defunciones, número total de empleados de la unidad, número de técnicos en salud, número de practicantes (asistentes). ) médicos y número de enfermeras registradas y otros datos relacionados, para lograr análisis estadísticos, informes trimestrales e informes anuales sobre la premisa de planificación general, implementación distribuida, intercambio de recursos y gestión unificada. Fortalecer la evaluación del trabajo estadístico de los distintos departamentos y resolver eficazmente las dificultades encontradas en el trabajo estadístico. El director del centro concede gran importancia a la creación de un buen ambiente de trabajo para la realización exitosa del trabajo estadístico.

2. Clasificación y estadísticas precisas del personal.

Organizar a los estadísticos de la farmacia central, el departamento de pacientes hospitalizados, el departamento de pacientes ambulatorios y otros departamentos relevantes para que estudien seriamente el sistema de informes estadísticos de salud de la provincia de Shaanxi. Los estadísticos deben comprender conceptos básicos y garantizar que los datos estadísticos sean verdaderos y precisos.

En segundo lugar, fortalecer la aplicación de la ley estadística.

1. Cumplir resueltamente las disposiciones pertinentes de la Ley de Estadística y no habrá informes falsos, ocultación de informes, informes tardíos, denegación de seguros, falsificación o manipulación de datos estadísticos.

2. No realizar cuestionarios estadísticos sin autorización.

3. Responsabilidades de los empleados

(1) Responsable de clasificar los informes designados por los superiores y extraer la información requerida del departamento de finanzas y los departamentos médicos relevantes de manera oportuna. Debe ser exacto, completo, con las explicaciones necesarias y reportado a tiempo.

(2) Revise cuidadosamente los registros de trabajo proporcionados por las clínicas ambulatorias, las salas y los departamentos médicos todos los días para verificar si hay omisiones y llenar los vacíos para garantizar que los datos estadísticos sean completos, precisos, oportunos y auténticos. y confiable.

(3) Garantiza el flujo fluido de la red de información estadística y, a menudo, profundiza en varios departamentos para ver los datos originales.

(4) Proporcionar diversa información estadística requerida de acuerdo con los requisitos especiales del liderazgo y la gestión.

(5) Estudiar mucho, mejorar continuamente los niveles estadísticos y hacer un buen trabajo en diversos trabajos de estadística médica.

En tercer lugar, realizar el trabajo diario con los pies en la tierra.

Las estadísticas de salud son la labor de orientar la información y orientar los servicios. Trabajamos duro en los siguientes dos aspectos. Primero, estudia mucho y mejora tu calidad. Para participar en el trabajo estadístico, debe dominar y dominar todo el trabajo comercial del trabajo estadístico y ser capaz de responder preguntas en diversas tareas de manera oportuna y precisa. Por ello, damos gran importancia al aprendizaje y apostamos por la investigación del negocio para mejorar continuamente nuestras capacidades laborales. El segundo es apegarse a sus puestos y brindar servicios de calidad.

Resumen personal del empleado Muestra 4

Es hipócrita decir que te has dedicado a trabajar con entusiasmo como el fuego desde que llegaste a la empresa. Se puede decir que el proceso de trabajo durante este período fue también un proceso de ajuste continuo y madurez de mi propia mentalidad.

Al principio, sentí que mientras usara mis fortalezas, sin importar el trabajo que hiciera, no sería difícil. Pero pregúntese: ¿por qué debería aplicar lo que he aprendido en primer lugar? ¿Cuál es tu experiencia? Es solo que cuando comencé a trabajar, no conocía mi puesto. Sin ninguna preparación mental, la empresa se encargó de que yo recopilara y organizara información. A primera vista, la recopilación de información y las estadísticas de datos pueden parecer aburridas y corrientes. Es fácil hacer el trabajo, pero no es fácil hacerlo bien y de forma creativa. Por eso, llegué a comprender que tenía la oportunidad de desarrollar mis talentos y aumentar mis conocimientos en todos los puestos. Si podemos hacer el trabajo más ordinario con pleno entusiasmo, también podemos convertirnos en los trabajadores más exquisitos; si hacemos algo bien con una actitud indiferente, somos simplemente un artesano mediocre.

El ajuste de mi mentalidad me hizo más consciente de que no importa lo que haga, debo hacerlo lo mejor que pueda. Si este espíritu puede determinar el éxito o el fracaso de la futura carrera de una persona. Si un hombre comprende el secreto de evitar el trabajo duro trabajando duro, ha dominado los principios del éxito. Si puede tomar la iniciativa y trabajar duro en todas partes, podrá enriquecer su experiencia de vida en cualquier puesto. Si tienes una actitud positiva, tendrás éxito en la vida. En segundo lugar, me gustaría resumir mi trabajo de los últimos seis meses.

(1) Aprendizaje sin fin, preste atención a su propio desarrollo profesional y participe en más cursos de formación en gestión. Una carrera es solo una continuación de la carrera de un estudiante. Lo importante es aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en la escuela al trabajo y mejorarlos y sublimarlos aún más.

Además, también intenté estimar los costos del proyecto, lo que me dio la oportunidad de entrar en contacto con el trabajo real de estimación y me brindó un proceso de sublimación de la teoría a la práctica. Combinando los conocimientos relevantes aprendidos en la escuela, creo que es necesario explorarlos, pensarlos más y utilizarlos de manera flexible para resolver problemas prácticos.

(2) Incluso el trabajo más básico requiere innovación y progreso continuos para mejorar la eficiencia del trabajo.

Gran parte de mi trabajo está relacionado con la recopilación y organización de archivos de información. Creo que es un trabajo bastante aburrido. De hecho, si lo pienso más, la gestión de archivos será más humana. Hasta ahora he descubierto que hay muchos tipos de materiales para guardar y una gran cantidad de información. Por lo tanto, mientras organizaba los materiales según rutinas, hice comparaciones horizontales de algunos materiales de regiones y niveles. Por supuesto, a medida que avance el trabajo, habrá más contenido nuevo esperándome para aprender y pensar.

Por supuesto, todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, como prestar demasiada atención al progreso del trabajo y no tener en cuenta la exhaustividad del contenido del trabajo. En el siguiente trabajo haré bien mi trabajo con mi seriedad y sentido de responsabilidad.

Resumen personal del empleado Ejemplo 5

Empecé a trabajar en la empresa en septiembre de 2000. Desde el primer día en la empresa me integré a nuestro equipo y cuando me di cuenta ya habían pasado tres meses. Ahora resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:

1. Estudia mucho, pide consejo con humildad y mejora constantemente tus conocimientos empresariales.

Aunque he estado trabajando durante un cierto período de tiempo, nunca antes había estado expuesto a problemas profesionales de la información en la industria del software y la industria metalúrgica y química. Sin embargo, para llevar a cabo las actividades de la empresa de manera eficaz, debemos comprender la empresa y los conocimientos comerciales relacionados con la misma. Por ello, para adaptarme a las necesidades laborales de la nueva situación, gran parte de mis primeros trabajos consistieron en reaprender, comprender y familiarizarme con la empresa, sus productos y su negocio. Durante el período de prueba de tres meses, fortalecí mi aprendizaje principalmente a través de los siguientes canales: primero, aprendí de mis antiguos colegas a mi alrededor y humildemente pedí consejo cuando encontré problemas que no entendía; segundo, aprendí a través de ellos; materiales de la industria, como folletos de la empresa y sitios web promocionales, incluida la información proporcionada al departamento técnico, el departamento comercial y otros departamentos al redactar comunicados de prensa, el tercero es buscar información relevante en Internet para aprender; El equipo del proyecto Jiangxi Xinyu y el equipo del proyecto de calidad del acero Hubei Xinye para el estudio in situ. Al prestar atención, ver, pensar y aprender en el trabajo, me familiaricé más rápidamente con la situación de la empresa y me integré mejor en nuestro equipo.

2. Implementar progresivamente trabajos de publicidad y planificación.

El trabajo de publicidad de la empresa incluye principalmente crear un buen sitio web; administrar una buena revista interna de la empresa; establecer buenas relaciones con organizaciones industriales relevantes y hacer un buen trabajo de publicidad en sus medios para establecer una buena imagen. la empresa en la industria del cliente; crear una cultura corporativa armoniosa dentro de la empresa, incluida la impresión oportuna de varios folletos de la empresa y otros materiales promocionales relacionados, la planificación de diversas actividades para movilizar activamente el entusiasmo de los empleados y permitir que los empleados se integren conscientemente en la construcción de la empresa; cultura, para lograr la comprensión de todos los empleados Reconocimiento y participación en la cultura corporativa.

Desde que ingresé a la empresa, basándose en mi conocimiento de los productos y negocios de la empresa, he trabajado activamente en torno a las prioridades de trabajo mencionadas anteriormente:

1. He escrito 7 artículos de noticias de la empresa y los he publicado en línea. Entrego los logros y desarrollos de la empresa de manera oportuna, recopilo algunas noticias de la industria relacionadas con el negocio de la empresa y proporciono algunas referencias para la empresa.

En segundo lugar, ante algunas deficiencias de la web original, se ha propuesto un plan de ajuste y modificación que actualmente se encuentra en proceso de modificación.

En tercer lugar, proponer un plan para publicar la revista interna de la empresa y recopilar títulos de libros. Actualmente, con la participación activa de colegas, la colección de títulos de libros se ha completado con éxito y se está publicando. Está previsto publicar el primer número de la revista interna de la empresa hace 120 años.

En cuarto lugar, contacte activamente con las asociaciones industriales relevantes. Durante noviembre, visité al Director del Centro de Promoción de Información y Automatización de la Asociación China del Hierro y el Acero y al ingeniero senior Chu del Instituto de Investigación y Diseño de Automatización Metalúrgica para conocer información relevante de los medios de la industria, a fin de obtener noticias oportunas de la industria y promover la empresa en los medios de la industria en el futuro. Se sentaron las bases.

Actualmente envío artículos a boletines y revistas de automatización metalúrgica, y estoy en contacto con ellos, esforzándonos por ver los artículos promocionales de la empresa en los medios de la industria en aproximadamente un mes del 20 al 2008. Según el negocio de la empresa; necesidades, póngase en contacto con la imprenta correspondiente para imprimir los bolsos y folletos de la empresa para el producto del agente Sixmet.

3. Obedecer los acuerdos de liderazgo, cooperar activamente con otros departamentos y trabajar junto con colegas.

Hasta cierto punto, el objetivo del trabajo publicitario es cooperar con el trabajo del departamento comercial. Por ello, doy gran importancia a contactar con los departamentos de negocio en el trabajo, aprender de ellos y pedirles sus opiniones y sugerencias. Al mismo tiempo, también concedo gran importancia a obedecer los acuerdos de liderazgo y cooperar activamente con el departamento comercial, como seguir al departamento comercial para firmar un contrato con la unidad comercial WISCO Design Institute y enviar facturas a Wuhan para el departamento comercial. Siempre que se trate de unirme y cooperar con mis colegas, lo completaré con entusiasmo.

Por supuesto, nadie es perfecto. Todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo, como no ser lo suficientemente proactivo y audaz, ser lo suficientemente cuidadoso y dedicado y carecer de creatividad. En el futuro, superaré seriamente mis defectos y me esforzaré por realizar diversas tareas de manera más eficaz.

En resumen, durante el período de prueba de tres meses, siento que puedo cooperar de manera más activa, proactiva e integral con los requisitos de la empresa, y puedo cooperar y coordinar bien con mis colegas. En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral, y contribuiré al desarrollo de la empresa.