Ensayo de muestra sobre planificación de carrera para el trabajo bancario

Ensayo de muestra sobre planificación de carrera para el trabajo bancario (1) 1. Autoconciencia

1, situación personal básica

(1)2015; mdash ampmdash actualmente estudia gestión financiera en el Jinshan College de la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Fujian.

(2)Actualmente estudiante de segundo año.

(3) Tipo de personalidad MBTI: ENTJ (pensamiento y juicio intuitivo extrovertido)

Honesto y decidido, con liderazgo natural; capaz de descubrir rápidamente lo irracional en los procedimientos y políticas de la empresa/organización. ineficiencias, y desarrollan e implementan sistemas efectivos y completos para resolver problemas; son buenos para formular planes y objetivos a largo plazo; generalmente están bien informados y tienen conocimientos, y les gusta ampliar sus conocimientos y compartirlos con otros; muy poderosos; al pensar;

(4) Objetivo: Director financiero

2 Intereses profesionales

Según la escala de prueba de intereses profesionales de Holanda, mis tendencias profesionales son S (sociales). ), E (empresa) y A (artístico).

s-Personalidad típica y características profesionales

(1) Tiende a tener un fuerte sentido de responsabilidad social y humanitarismo, le gusta participar en la resolución de problemas sociales que preocupan a las personas y se involucran. en el trabajo de servir y educar a los demás;

(2) Generalmente es bueno para expresarse y llevarse bien con las personas que lo rodean;

(3) Generalmente prefiere tratar con personas en lugar de cosas .

e-Características típicas de personalidad y carrera

(1) Enérgico, entusiasta, aventurero, confiado y dominante.

(2) Generalmente se busca poder, riqueza; y el estatus son más adecuados para actividades que requieren coraje, aventura y responsabilidad.

(3) No me suelen gustar los trabajos que requieren trabajo intensivo, largas horas de trabajo mental y pensamiento complejo.

Personalidad típica y características profesionales

1. Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta de su propio valor a través de la creación de diversas formas de arte;

2. creativo y le gusta emitir juicios basados ​​en la intuición;

3. Fuerte independencia y autonomía;

4. Emocional, sensible y cambiante;

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Trabajos adecuados: director de espectáculos, empleado del servicio exterior, asistente de servicios sociales, consejero general, educador religioso

3. Capacidad y adaptabilidad profesional

El interés es el posicionamiento de una persona. profesión y capacidad es una condición necesaria para ejercer esta profesión. Por mi parte, en primer lugar, creo que mi capacidad radica en la comunicación y la organización. Cuando trabajo con varias personas, me gusta anteponer la eficiencia y tomar cada paso en serio. Creo que el tiempo de todos es precioso y la clave es cómo permitir que todos usen sus fortalezas y hagan lo mejor que puedan. Las habilidades para resolver problemas también son importantes cuando surgen situaciones temporales en el trabajo. En segundo lugar, también tengo ciertas habilidades en gestión financiera. He tenido cierta sensibilidad hacia las matemáticas desde pequeño. Especialmente cuando se trata de gestión financiera. Al mismo tiempo, también espero tener cierta habilidad en todos los aspectos, intentar ser integral y no sufrir en ningún aspecto. Dado que las habilidades se pueden desarrollar, las deficiencias también se pueden convertir en fortalezas.

Adaptabilidad general

4. Temperamento personal

Las personas colecráticas son francas y entusiastas, enérgicas, rápidas y poderosas, pero irritables e impulsivas;

Aquellos con tipo moco son tranquilos y estables, buenos en el autocontrol, pero indiferentes a las cosas que los rodean y lentos para reaccionar.

Los pacientes depresivos tienen una experiencia emocional profunda y estable, una observación aguda y meticulosa; trabajo, pero son demasiado sentimentales y tienen una personalidad pobre y solitaria.

5. Valores profesionales

Tipo de libertad: independiente de las instrucciones de los demás, dueño de su propio pequeño "castillo" basado en sus propias habilidades y no dispuesto a ser interferido por otros; ;Quiero aprovechar al máximo mis habilidades.

2. Análisis ambiental

1. Análisis del entorno familiar

Muchas veces mis padres no están en casa. Soy la mujer soltera de mi familia. Estoy acostumbrada a estar sola en casa desde pequeña, desarrollando así un carácter independiente.

Mis padres siempre han respetado mis decisiones y nunca interfirieron con mis decisiones. En este ambiente libre y relajado, me volví optimista y alegre. Pero eso no significa que me aprueben. Mis padres me enseñaron a comportarme y dar ejemplo. En una familia así crecí sana y feliz. La esperanza de mis padres era que yo pudiera encontrar un trabajo estable, formar mi propia familia y vivir una vida feliz mientras tenía mi propia carrera.

2. Análisis del entorno escolar

El Jinshan College de la Universidad Agrícola y Forestal de Fujian, donde estoy ubicado, es un colegio independiente de nivel universitario aprobado por el Ministerio de Educación. La universidad implementa un sistema de responsabilidad del decano bajo el liderazgo de la junta directiva. Basándose en los recursos educativos de alta calidad de la Universidad Agrícola y Forestal de Fujian, Jinshan College inscribió estudiantes por primera vez en 2015. Los profesores profesionales se seleccionan principalmente entre 605 profesores asociados y de tiempo completo de la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Fujian. Tienen un personal docente sólido y una rica experiencia docente. Entre los profesores de tiempo completo, hay 1 académico de la Academia de Ciencias de China, 3 miembros del equipo de evaluación de materias del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado, 8 expertos jóvenes y de mediana edad con destacadas contribuciones al país, 57 expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado y 96 supervisores de doctorado. La especialización en gestión financiera es la principal en inscripción en Jinshan, por lo que la escuela le concede gran importancia.

3. Análisis del entorno social

Las empresas de China se están desarrollando rápidamente, pero China todavía carece de excelentes talentos de gestión. La sociedad todavía necesita muchos talentos profesionales y el entorno laboral para las personas capaces es muy bueno. Después de que China se unió a la OMC, un gran número de empresas extranjeras ingresaron, lo que afectó el desarrollo de las empresas chinas. La reforma empresarial y el avance de los tiempos requieren un gran número de gerentes excelentes. Por lo tanto, China necesitará un gran número de administradores para reformar las empresas en los próximos diez años y administradores excelentes para apoyar a las empresas.

Debido al desarrollo relativamente tardío de la ciencia de la gestión en nuestro país, la mayor parte del conocimiento de gestión se originó en el extranjero y todavía existen muchas imperfecciones en la gestión corporativa de nuestro país. China necesita urgentemente talentos de gestión, especialmente talentos de alta dirección que hayan sido capacitados sistemáticamente. Por tanto, el mercado para los profesionales de la gestión empresarial es amplio.

4 Análisis del entorno profesional

Con el desarrollo de la economía de mercado, el campo de las finanzas y los impuestos de base en todo el país seguirá expandiéndose, y el campo de la gestión de las finanzas y los impuestos requerirá una gran cantidad de talentos que han estudiado sistemáticamente esta especialidad. Así que, en general, la sociedad todavía necesita esos talentos. Mi especialidad es administración. Nos especializamos en contabilidad, que integra otras materias económicas. Tenemos cierto conocimiento de las finanzas y los impuestos. Podemos estudiar temas de gestión con mayor profundidad y dar prioridad a otras materias económicas. Para sentar una base sólida para nuestros futuros gerentes, la especialización en administración financiera cultiva estudiantes con conocimientos teóricos básicos de administración, economía, derecho, administración financiera, finanzas, etc., familiarizados con las pautas, políticas y regulaciones nacionales y extranjeras sobre administración financiera, y Domina las habilidades de recopilación y procesamiento de información financiera, profesionales de alto nivel en administración de empresas con capacidad de investigación científica y trabajo práctico para analizar y resolver problemas prácticos en la gestión financiera, y capaces de participar en la gestión financiera, la gestión financiera, la docencia y la investigación científica. en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales.

(1) Análisis del entorno laboral interno de la gestión financiera: bajo la influencia de la integración económica global, la internacionalización financiera es una elección inevitable. Las empresas chinas deberían ir al extranjero y participar en la competencia internacional y, más importante aún, deberían enfatizar la internacionalización de las finanzas. En un entorno económico y empresarial en constante cambio, cuanto más grande es una empresa, más proyectos de inversión tiene. Las fuentes de financiación ya no se limitan al capital social y a los préstamos bancarios. Además, diferentes estrategias y decisiones conllevan diferentes riesgos, tales como: la internacionalización empresarial implica riesgos cambiarios; la financiación con tipos de interés flotantes generará riesgos de tipos de interés. En respuesta a la necesidad de cobertura, el mercado financiero ofrece muchas herramientas de cobertura, como futuros y opciones. Los gerentes de todos los niveles deben establecer firmemente los conceptos de competencia, valor del dinero en el tiempo y conceptos de riesgo, partir de la optimización general, tomar diversas decisiones financieras, realizar dinámicamente la orientación, ajuste y control de la producción y las operaciones y, en última instancia, alcanzar los objetivos de gestión financiera.

(2) Análisis del entorno laboral externo de la gestión financiera: Con el auge y desarrollo de la revolución científica y tecnológica caracterizada por la tecnología de la información, la escala de las empresas multinacionales y la tendencia de integración económica internacional, especialmente El mercado financiero adquiere cada vez más importancia, lo que aumenta los riesgos de inversión. A medida que nos acercamos a la internacionalización. Por lo tanto, nuestra gestión financiera también debería acercarse a las prácticas internacionales. En la actualidad, la gestión de inversiones ha recibido una atención sin precedentes en todo el mundo. El contenido de las finanzas corporativas gira hacia el estudio de la teoría del mercado eficiente, la teoría de la cartera de inversiones, la teoría de la estructura de capital y la teoría de los precios.

Los métodos de investigación en finanzas corporativas pasan gradualmente de lo descriptivo a lo analítico y de lo cualitativo a lo cuantitativo. Cabe señalar que, si bien las teorías y los métodos de las finanzas corporativas se están desarrollando en profundidad, sus extensiones también logran avances constantes. Las teorías y métodos de gestión financiera corporativa se utilizan ampliamente en organizaciones no corporativas, como la gestión financiera de pequeñas y medianas empresas y la gestión financiera de organizaciones sin fines de lucro. El estudio de la gestión financiera corporativa se extiende a las empresas multinacionales, formando el tema de la gestión financiera internacional.

El empleo contable es relativamente amplio. Tanto las empresas estatales como las privadas necesitan contadores con altas calificaciones académicas, alta calidad laboral y altos salarios. mdashContadores intermedios o superiores, contadores públicos certificados, actuarios y otro personal financiero superior.

(3) Requisitos de promoción de la industria de gestión financiera

①La mayoría de los puestos de contabilidad requieren que los solicitantes tengan un título universitario o superior en contabilidad o especialidades relacionadas;

2. En esta profesión, la certificación profesional es importante. Si tiene un certificado de contador público autorizado, un certificado de contador público autorizado o una maestría, tendrá una clara ventaja en la búsqueda de empleo;

Ser competente en software informático de contabilidad o auditoría. Ya sea en el país o en el extranjero, la aplicación de las computadoras afecta y cambia cada vez más la naturaleza del trabajo de muchos contables y auditores. A través de software financiero especializado, los contadores están diciendo adiós a la tediosa contabilidad manual y al procesamiento de datos. En China, cada vez más contadores y auditores dominan las habilidades informáticas y pueden resolver problemas o gestionar y analizar datos a través de software financiero.

(4) Dominar idiomas extranjeros es una condición necesaria para que los contadores pasen a la gestión financiera de empresas internacionales.

⑤La capacidad personal requiere que las personas que se dedican al trabajo financiero tengan buenas habilidades; las matemáticas y el análisis sólido La capacidad de pensar y la capacidad de prestar atención a los detalles también son muy importantes;

⑥En las empresas, el personal financiero a menudo asciende a los niveles de gestión y toma de decisiones de la empresa, y su expresión escrita y lenguaje Las habilidades de comunicación también son muy importantes.

5. Resumen del análisis del estado profesional

(1) Factores internos

Ventajas:

(1) Tenga cuidado; al pensamiento y al detalle.

(2) Logros superiores al promedio, relevancia para la carrera y sólida base teórica profesional.

③ Tener un gran entusiasmo por el trabajo económico de la contabilidad y estar interesado en la economía.

(4) Tiene principios, es responsable y es capaz de completar el trabajo con la debida diligencia.

⑤ Ten paciencia y sé capaz de afrontar una gran cantidad de trabajo financiero tedioso.

Debilidades:

①Débil comunicación y habilidades interpersonales.

② Es necesario fortalecer la capacidad de práctica social.

③La calidad psicológica no es demasiado fuerte y la capacidad de aprovechar oportunidades no es fuerte.

(2) Factores externos

Favorable:

(1) La especialidad es popular, la especialidad correspondiente es escasa y es popular en la sociedad.

②El mercado de talentos en la industria contable carece de contadores senior verdaderamente internacionales y profesionales.

Desventajas:

(1) Los reclutadores corporativos requieren cierta experiencia laboral.

②Afectados por la crisis financiera, la situación económica y laboral no es optimista.

③La competencia es feroz y hay muchos competidores de alto nivel.

Cada vez más personas prestan atención al examen de calificación de CPA, lo que ha aumentado la oferta e intensificado la competencia.

3. Posicionamiento de objetivos profesionales y su descomposición y combinación

1. Determinación de objetivos profesionales

Objetivos de resultados y obtención de estabilidad a través del aprendizaje práctico Alto; trabajo remunerado.

Objetivos educativos: Obtener certificado de graduación y certificado de título, contador superior, contador público certificado.

Objetivos laborales: talentos de alta dirección en empresas e instituciones.

Objetivos de capacidad: estudiar mucho, familiarizarse con el modelo operativo de la empresa, dominar los conocimientos de gestión empresarial, leer sobre economía y derecho. y mejorar su propia familiaridad con el establecimiento y las operaciones comerciales.

1. Campo profesional principal: Contabilidad

2. Posicionamiento profesional: administrativo, contador de nivel medio, contador senior, director financiero.

3. Ruta de desarrollo profesional: estudiar mientras se trabaja>Los contables o gerentes financieros de empresas e instituciones deben comenzar cuidadosamente con los siguientes pasos:

①Aprender conocimientos contables antes de graduarse y la informatización contable.

Participar y familiarizarse con esta industria dentro de los 3 años posteriores a su graduación.

③Conviértase en un excelente contador intermedio dentro de los 10 años posteriores a la graduación.

4. Preparación y formación profesional: ampliar conocimientos, mejorar las habilidades comunicativas y aceptar constantemente nuevas ideas.

2. Descomposición y combinación de objetivos profesionales

1 Desarrollar un plan de acción

Aprovecha al máximo tu tiempo de estudio en la escuela para complementarte con los conocimientos necesarios. y habilidades. Esto incluye participar en actividades de grupos sociales, leer extensamente libros relevantes, tomar cursos optativos, auditar cursos relevantes, solicitar certificados de calificación de habilidades, etc. Aproveche al máximo las oportunidades de formación que ofrecen las escuelas o clubes, esfuércese por conseguir más oportunidades de formación y mejore sus conocimientos y habilidades. Aprovecha al máximo tus condiciones laborales para ampliar tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros, valora tu comunicación con todos, comunícate con el corazón y haz amigos más útiles.

2 ajustes de retroalimentación dinámica

Cuando comienzas la universidad por primera vez, debes tener un objetivo claro y hacer un plan claro para tu carrera. Quizás las cosas cambien en el futuro, pero ahora también tienes la motivación y los objetivos para trabajar duro. Las metas son inciertas y deben implementarse una vez establecidas. Ahora es el momento de prepararnos completamente para nuestros planes profesionales personales. No debemos renunciar a nuestros esfuerzos por tener una vida fácil, ni perder la confianza por pequeños contratiempos. El destino futuro es nuestro y mientras estemos dispuestos a trabajar duro, lo lograremos.

3 Hábitos de vida y pasatiempos

En un entorno social adecuado, intente desarrollar buenos hábitos personales regulares y participe en más actividades físicas, como caminar, aeróbic, bádminton, etc. .

Los detalles son los siguientes:

1 Planificación de objetivos a corto plazo

El primer año escolar

(1) Objetivos del año escolar

El primer año es la etapa de transición del bachillerato a la universidad. Quiero aprender a vivir de forma independiente, pensar de forma independiente, adaptarme activamente a la vida universitaria, integrarme en el colectivo y completar mis estudios con éxito. Mientras aprende bien cursos profesionales y cursos básicos. Experimenta una vida más social y deja que las ricas experiencias te hagan más maduro y seguro.

②Contenido principal:

(1) Participar activamente en diversas actividades.

(2) Unirse a un club o sindicato de estudiantes

(3) Examen de nivel uno de computadora

Segundo año

(1) Escuela metas del año

Como estudiante de segundo año, además de aprender los conocimientos de esta especialidad, continuar consolidando la posición de liderazgo en las calificaciones y luchar por obtener becas, lo más urgente es mejorar la capacidad de inglés, aumentar el nivel de inglés. Practique y esfuércese por aprobar CET-4 y Ciencias de la Computación lo antes posible.

②Contenidos principales:

Nivel de inglés 4

(2) Nivel de informática 2

(3) Certificado de habilitación contable

Tercer año académico

(1) Objetivos del año académico

El tercer año es una temporada de cosecha cuando se trata de la etapa de aprendizaje de cursos profesionales. Combina tus propios conocimientos y habilidades, prepárate para buscar trabajo y hazte maduro, estable, independiente y racional.

②Contenido principal:

(1) Aprender bien los cursos profesionales

(2) Examen de título profesional de contabilidad junior

Cuarto año académico

(1) Metas del año académico

En mi último año, entré al final de mi vida universitaria. Durante este período, completé la producción y defensa de mi tesis de graduación. Preste atención a la recopilación de información laboral e invierta en la búsqueda de empleo.

③Contenido principal:

(1) Prácticas (experiencia)

(2) Elaboración y defensa de tesis de graduación.

(3) Preste atención a la información laboral

2 Planificación de objetivos a mediano plazo

①Asistente de contabilidad de objetivos, contador

②Aprendizaje continuo en la empresa, Sólo acumulando experiencia y superándote constantemente podrás tener un lugar en la empresa.

3 Planificación de objetivos a largo plazo

Objetivo: contador senior

② Aprobar el examen de contador senior.

③Conviértete en el director financiero de la empresa.

Cuatro. Evaluación y adaptación

1. Contenido de la evaluación

(1) Evaluación de objetivos profesionales.

No es necesario volver a elegir carrera.

(2)Evaluación de la trayectoria profesional.

No es necesario ajustar la dirección del desarrollo

(3) Implementar una evaluación estratégica

No es necesario cambiar la estrategia de acción

(4) Se evalúan otros factores.

Evaluar con prontitud el estado físico, familiar y económico, así como oportunidades y accidentes.

2. Tiempo de evaluación

En circunstancias normales, evalúo el plan periódicamente (un año).

Cuando surjan circunstancias especiales, lo evaluaré y tomaré decisiones; en cualquier momento Ajústelo en consecuencia.

3. Principios del ajuste de planificación

(1) Los hechos son (realizar los ajustes correspondientes según las condiciones reales)

(2) Ajustar las medidas a las condiciones locales

③Avanzar con los tiempos

(4) Seguir progresando

4. Conclusión

Es muy necesario para los diseñadores de estudiantes universitarios. 'Programas de planificación de carrera. Nos guiará hacia adelante.

Cada uno debería tener su propio plan. Es bueno tener un plan, pero es más importante practicar y lograr resultados. Cualquier meta y sueño que sean solo palabras pero no acción será en vano al final. Sólo el momento presente es el más real y podemos captarlo, por eso tenemos que trabajar duro para obtener recompensas.

La realización de los objetivos no se logrará de la noche a la mañana. Tal vez nos topemos con contratiempos y tal vez sea diferente al plan. Sin embargo, la realidad es tan impredecible e impredecible que requiere que tengamos una mente clara y tranquila y un corazón fuerte que no será fácilmente derrotado.

Una persona debe tener una personalidad independiente y pensamientos independientes. Una persona que insiste en un punto de vista equivocado después de pensar de forma independiente es más digna de reconocimiento que una persona que acepta un punto de vista correcto sin pensar. Mientras continúas progresando, también debes mantenerte.

Nadie puede predecir el futuro. La planificación es sólo para permitirnos comprender mejor nuestros objetivos y definirnos con mayor claridad, para no perdernos en el futuro.

Entonces, creo que en el futuro cambiante, haré mi propio camino.

En el futuro, creo que dar será mejor.

Ensayo de muestra sobre planificación de carrera para el trabajo bancario (2) 1. Confidente personal

(1) Información personal básica:

Escuela de graduación: XX College

Especialidad: Finanzas Internacionales

Educación: Universitaria

(2) Carreras ideales antes de la prueba de talento (ordenadas):

1. Emprendedores de telecomunicaciones, Internet, empresas de TI y entretenimiento cinematográfico y televisivo.

2. Responsables de marketing en empresas de telecomunicaciones, redes, TI y entretenimiento cinematográfico y televisivo

3. ) Resultados de la evaluación de talentos

1. Resultados de la evaluación de la planificación de carrera

Organización de los tipos de personalidad profesional: Tipo directivo (9 puntos) Tipo social (7 puntos) Tipo artístico (5 puntos) Tipo de investigación (5 puntos) ) Tipo convencional (3 puntos) Tipo práctico (2 puntos)

Resumen del estilo personal: dominante, optimista, aventurero, autopresentador, confiado, enérgico, bueno para expresar opiniones y opiniones, no Fácilmente dominado por los demás, le gusta gestionar a los demás.

Características de la personalidad profesional: Bueno para dar discursos, especialmente indicado para promoción de ventas y liderazgo. Positivo, entusiasta, aventurero, confiado. Le gusta discutir y se esfuerza por que los demás acepten su punto de vista. Falta de paciencia para el buen trabajo y disgusto por trabajos que requieren largos períodos de trabajo mental.

Características profesionales adecuadas: Participar en actividades que requieran valentía, asunción de riesgos y responsabilidad. Prefiero carreras orientadas al liderazgo y a los negocios.

Resumen profesional adecuado (parte de la cita): agente de ventas de seguros, gerente de periódicos, gerente de compras, gerente de restaurante, gerente de bienes raíces, gerente de hotel, gerente de casas, gerente de servicios, representante de ventas, consultor, gerente de publicidad, publicidad gerente, anunciantes, agentes de ventas de publicidad.

2. Resultados de la evaluación integral de calidad

Nivel de capacidad profesional: capacidad verbal (6 puntos) capacidad matemática (9 puntos) capacidad de razonamiento (8 puntos) capacidad de análisis de datos (2 puntos) humanidades Cualidades (7 puntos)

Resumen del estilo y las características de la personalidad: normalmente actúo como un "comandante" y espero controlar mi propia vida y mi entorno laboral. Trabajaré duro para obtener y mantener el poder de control. otros. Muy confiado.

Búsqueda de valores: disfrutar del poder, ser capaz de lograr avances y reformas, afirmar habilidades y visión, y no verse limitado por el entorno.

Ventajas de competencia: una persona segura de sí misma que toma decisiones, es buena en liderazgo y control, capaz de tomar decisiones decisivas con poca información y ama los desafíos.

Características adecuadas del lugar de trabajo: ningún interés en el mismo trabajo, impaciente por seguir el rígido proceso de promoción, un pionero dispuesto a desafiar, un emprendedor inquieto en la sala.

Ocupaciones adecuadas (parte de la cita): altos ejecutivos, jefes, estudios personales, líderes fuertes, representantes comerciales, emprendedores.

3. Resultados de la evaluación de aptitudes vocacionales

Debido a que hay muchos resultados, aquí solo se hará un simple resumen.

A excepción de la capacidad práctica, que es de 2 puntos, la mayoría son 8 o 9 puntos, y algunos son 7 puntos.

En términos de adaptabilidad profesional, excepto la producción artesanal, todo lo demás es básicamente adecuado, entre los que la edición de noticias es muy adecuada.

4. Resultados de la evaluación de valores profesionales

Tipos de valores profesionales (ordenados por puntuación): orientación empresarial (6 puntos), orientación a la autorrealización (6 puntos), orientación al talento (6 puntos), orientación al dominio (5 puntos), orientación a la autoestima (3 puntos), orientación a la libertad (3 puntos), orientación familiar (3 puntos), orientación voluntaria (3 puntos) y orientación económica (1 punto). ).

Enumere aquí los primeros tres tipos:

(1) Posicionamiento empresarial:

Ventajas laborales: fuerte independencia, fuerte iniciativa y fuerte motivación para lograr logros.

Las desventajas del trabajo son: subjetivo y posiblemente testarudo.

(2) Orientación a la autorrealización:

Las ventajas del trabajo son: prestar atención a los sentimientos y valores de otras personas, objetivos claros y un fuerte sentido de desarrollo y mejora.

Las desventajas del trabajo son: puede que no sea lo suficientemente objetivo, puede que no considere los propios intereses y, en ocasiones, puede ser demasiado sensible.

(3) Orientación al talento

Las ventajas del trabajo son: talentos especiales, pensamiento activo, creatividad, amplio conocimiento y voluntad de ayudar a los demás.

Las desventajas del trabajo son: puedes ser engreído, a veces insociable, egocéntrico y en ocasiones puede que no tengas en cuenta la situación general.

(4) Análisis personal

1. Análisis de planificación de carrera personal

Comparando la carrera ideal en mi mente antes del examen y los resultados de la evaluación, son básicamente consistente (tipo de gestión El tipo social es básicamente el mismo que la dirección de gestión de marketing en mi mente), y también se puede ver que tengo una comprensión relativamente profunda de mi situación personal y mis objetivos profesionales. Sin embargo, hay algunos puntos que deben tenerse en cuenta. En primer lugar, mi especialidad son las finanzas internacionales. Este plan de carrera demuestra que no soy muy adecuado para la industria bancaria y financiera. Además, hay bastantes puestos en esta industria que requieren paciencia para realizar un trabajo constante (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.). Además, los canales de promoción actuales en la industria bancaria de mi país son relativamente rígidos, carecen de cierto grado de flexibilidad y tienen demasiado color administrativo (en gran medida afectados por la estructura administrativa del gobierno, y a mí personalmente no me gusta), por lo que personalmente no No me gusta este modelo de promoción (desde mi punto de vista, se puede ver la evaluación de calidad general). Además, la industria bancaria requiere estabilidad en lugar de riesgos. Mi estilo de carrera tiende a asumir riesgos y desafíos, lo que también demuestra que no soy apto para la industria bancaria. En tercer lugar, mis características profesionales muestran que me falta paciencia para hacer un buen trabajo y no me gustan los trabajos que requieren largos períodos de trabajo mental. Por otro lado, significa que no soy apto para servicios de contabilidad, mostrador, crédito, liquidación y otros servicios bancarios. Por último, en la descripción profesional correspondiente no se mencionan carreras relacionadas con la banca y las finanzas.

También se puede ver en los resultados de la evaluación de la planificación profesional que soy apto para la gestión de marketing, tengo un espíritu de aventura y desafío y no tengo interés en trabajos o carreras estáticas.

Sé que el interés es uno de los dos factores determinantes importantes a la hora de elegir una carrera (el otro factor es la especialidad de una persona), por eso prefiero dedicarme a la gestión de marketing en telecomunicaciones, redes, empresas de TI e industrias de entretenimiento de cine y televisión, porque Todas las industrias anteriores son multifacéticas. Sea flexible (especialmente en términos de métodos de marketing, como la gestión de marketing de "Super Girl" de Hunan Satellite TV hace algún tiempo). Además, las ocupaciones enumeradas en la Descripción general de ocupaciones apropiadas también califican como se indica arriba.

Combinando mis estudios previos y mi trabajo social estudiantil, en primer lugar, me desempeñé como presidente del club de inglés del colegio. Durante mi mandato, planifiqué muchas actividades a gran escala, administré el club y gané el título de Club Excelente, y también obtuve el título de "Líder de Club Excelente", lo que reflejó mi talento en planificación y gestión. En segundo lugar, también gané el segundo premio de la universidad y el tercer premio de la provincia en el Concurso de Trabajos Académicos Extracurriculares de Ciencia y Tecnología de Estudiantes Universitarios "Challenge Cup". Esto también demuestra que tengo muy buena capacidad de innovación, lo que me ayudará. En mi trabajo que presta más atención a la innovación dinámica (como los medios de marketing, las estrategias de marketing), la carrera de marketing tiene un gran efecto positivo. En tercer lugar, al comienzo de mi tercer año, pedí a dos estudiantes del Departamento de Gestión Industrial y a un estudiante del Departamento de Contabilidad que escribieran un plan de negocios para estudiantes universitarios y obtuve buenos resultados en el proceso de redacción. Sin embargo, debido a algunos errores estratégicos del equipo empresarial y algunas razones objetivas, no pude participar en la competencia final de defensa. Pero también refleja por un lado que tengo ciertas capacidades de gestión y liderazgo.

Pero el único inconveniente en este momento es que mi especialidad actual es finanzas internacionales en lugar de marketing, pero en los próximos objetivos y trayectorias profesionales, propondré soluciones e intentaré combinar especialidades con intereses o experiencia personal en Unify.

Entonces, la conclusión después de analizar este plan de carrera personal es que, desde la perspectiva de la preferencia del tipo de carrera, soy apto para la carrera de gestión de marketing y tengo más probabilidades de tener éxito en las empresas de telecomunicaciones, Internet y TI. y las industrias del entretenimiento cinematográfico y televisivo.

2. Análisis de calidad integral personal

Los resultados de la evaluación de calidad integral están básicamente en línea con mi situación, pero dudo de la precisión de la evaluación de calidad humanista en la evaluación. Personalmente, no estoy de acuerdo con los resultados de la evaluación basada en varias preguntas que creo que no son altas en cultura y humanidades, porque tengo un profundo conocimiento tanto de la cultura tradicional china como de la cultura mundial. Aunque obtuve un puntaje de 7 en calidad humanística, tengo reservas sobre la precisión de esta evaluación, por lo que no consideraré este puntaje en el análisis a continuación.

En los resultados de la evaluación de la capacidad profesional, a excepción de la capacidad de análisis de datos, otros elementos obtuvieron puntuaciones relativamente altas. Las capacidades de análisis de datos se analizan aquí desde dos aspectos. 1. La capacidad de análisis de datos muestra que no soy apto para esas carreras convencionales (como puede verse en los resultados de mi evaluación de planificación profesional personal). En segundo lugar, las habilidades de análisis de datos deben aplicarse a bastantes profesiones. Aunque no soy apto para ocupaciones habituales, algunas ocupaciones sociales y de gestión todavía requieren ciertas capacidades de análisis de datos, por lo que es necesario aprender y fortalecer esta capacidad.

El resumen del estilo y las características de la personalidad también muestra que soy apto para una carrera gerencial y tengo mucha confianza.

En términos de búsqueda de valores, espero que se pueda reconocer el esfuerzo, las habilidades y la visión personal. Y tengo una perspectiva única de las cosas y, por eso, presto más atención a los avances y las reformas, y me opongo a la inmutabilidad, el conservadurismo y el conformismo. Ésta es también la razón por la que ninguna de las tres carreras ideales enumeradas al principio del artículo está relacionada con la política gubernamental. Esto se debe a que no estoy de acuerdo con que la administración gubernamental actual sea ineficiente, no estoy dispuesto a impulsar reformas, soy relativamente conservador, mi trabajo es más formal que práctico y no estoy dispuesto a estar sujeto al "trabajo estable". -el entorno profesional de los funcionarios.

En términos de capacidades, también he demostrado una considerable capacidad de liderazgo y toma de decisiones, lo que una vez más demostró que soy apto y capaz para emprender una carrera directiva. Y me encantan los retos, como puedo dar fe de ello participando en diversos concursos dentro y fuera del colegio y ganando premios muchas veces.

En cuanto a las características finales del lugar de trabajo y la carrera adecuadas (como jefe, líder fuerte, emprendedor), estoy más dispuesto a desafiar, avanzar y reformar.

Entonces después de analizar la calidad integral de este individuo, la conclusión es: desde la perspectiva de capacidad, calidad y búsqueda de valor, soy apto para la carrera de gestión de marketing, en el sector de las telecomunicaciones, Internet, TI. Es más fácil para las empresas y las industrias del entretenimiento cinematográfico y televisivo tener éxito.

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