¿Cómo realizar asientos contables para los honorarios de formación de los empleados?
Para cultivar más talentos de alta calidad, las empresas suelen realizar actividades de formación de empleados. ¿Cómo se deben realizar los asientos contables de los honorarios de formación incurridos? El conocimiento sobre los asientos contables de los honorarios de formación de los empleados es muy práctico en el trabajo real y debe ser dominado por el personal financiero. ¡Aprendamos juntos!
Asientos contables para gastos de formación de los empleados
1 Cuándo acumular los gastos de formación de los empleados:
Débito: gastos administrativos
Débito: Salarios de los empleados a pagar - Fondos de educación de los empleados
2. Tiempo para desembolsar las tarifas de capacitación de los empleados:
Débito: Salarios de los empleados a pagar - Fondos de educación de los empleados
Crédito: efectivo en caja/depósito bancario
¿Se pueden reembolsar las facturas obtenidas por los honorarios de capacitación?
Respuesta: Se puede reembolsar cualquier cosa dentro del rango de reembolso estipulado por el estado. Generalmente, siempre que el jefe esté de acuerdo, se pueden reembolsar las facturas obtenidas por los honorarios de formación. Puede registrarse como fondos de educación e incluirse en el asunto
Gastos de gestión - Fondos de educación de los empleados
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Asientos contables para el reembolso de honorarios de capacitación de los empleados
Al reembolsar:
Débito: compensación de los empleados pagadera - fondos de educación de los empleados
Débito: Efectivo disponible (depósito bancario)
Al acumular:
Débito: gastos administrativos - fondos de educación de los empleados
Débito: compensación de los empleados pagadera - fondos de educación de los empleados
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Tratamiento del impuesto sobre la renta de los honorarios de capacitación
1 De acuerdo con las regulaciones pertinentes, a menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado especifiquen lo contrario, los honorarios de capacitación incurridos por la empresa se considerarán empleados. fondos de educación, y serán tratados como fondos de educación de los empleados. Se permiten deducciones antes de impuestos para la porción que no exceda el 2.5% del total de sueldos y salarios. El exceso también puede trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales posteriores.
2. Si se trata de una empresa de alta tecnología o una empresa reconocida de servicios tecnológicamente avanzados, el gasto real en honorarios de capacitación y otros fondos para la educación de los empleados no excederá el 8% del total de sueldos y salarios, y el Se permite el impuesto sobre la renta de las sociedades. Para las deducciones antes de impuestos, se permitirá trasladar y deducir el importe excedente en años fiscales posteriores.
Tramitación contable de las tasas de formación percibidas por educación y formación
1 Si la factura de formación se recibe posteriormente, es un gasto:
Débito: Gastos de gestión.
p>Préstamo: efectivo
2. Los honorarios de capacitación se consideran ingresos:
Débito: cuentas por cobrar
Préstamo: ingresos del negocio principal
3. Si una parte se cobra primero y el saldo no se puede cobrar después, se puede tratar como una deuda incobrable. El detalle es el siguiente:
Débito: Provisión para insolvencias. - cuentas por cobrar Deudas incobrables
Crédito: cuentas por cobrar