¿Es razonable que los empleados compensen a la empresa por las pérdidas si no trabajan horas extras?
Trabajar horas extras se ha convertido realmente en una norma ahora. A algunos se les puede compensar económicamente y a otros se les puede dar tiempo libre, pero si se niega a trabajar horas extras, debe compensar a la empresa, y la empresa también puede hacerlo. dilo. Si los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras está claramente estipulado en la legislación laboral, es decir, durante las reparaciones de emergencia y emergencias de la empresa, los empleados deben trabajar horas extras siempre que los procedimientos y motivos para solicitar horas extras sean legales y conformes. no puede negarse unilateralmente a trabajar horas extras;
El análisis específico es el siguiente: 1. Requisitos previos para trabajar horas extras
1) El trabajo que forma parte de su trabajo debe completarse en el tiempo esperado tiempo, y no tiene razones objetivas, como factores de fuerza mayor como que los familiares estén enfermos. En ocasiones, el acto de negarse a trabajar horas extras no está respaldado por la ley.
2) Cuando la empresa; tiene una emergencia que nadie más que uno mismo puede resolver, como cuando uno domina la tecnología central y nadie puede reemplazarla, el acto de aprovecharse del peligro de otros no está legalmente respaldado por la ley;
3) El contenido del trabajo no implica operaciones ilegales o ilegales, y no hay razón para rechazar el trabajo de horas extras;
2 Si se deben compensar las pérdidas
3) Los casos de empresas que reclaman una compensación para los empleados que no trabajan horas extras son raros en la realidad, por lo que se deben tratar cuestiones específicas en detalle;
La negativa de los empleados a trabajar horas extras debe ser considerada. legal, razonable y razonable, de lo contrario, incluso si no es ilegal, hay pocas posibilidades de que continúen trabajando, y también dejará un historial desfavorable en su currículum profesional. controles, por lo que si se niega a trabajar horas extras, debe "hacerlo con precaución y apreciarlo".
Por supuesto que no. ¿Por qué los empleados deberían compensar a la empresa por las pérdidas si se niegan a trabajar horas extras? ¿Qué ley estipula esto? Por el contrario, la legislación laboral estipula que si una empresa exige que sus empleados trabajen horas extras, debe negociar con el sindicato y los empleados pueden concertar horas extras con el consentimiento del empleado, y se les debe pagar la remuneración correspondiente o se les puede conceder tiempo libre. organizado.