¿Sabía que en muchos lugares la seguridad social ha marcado el comienzo de nuevos cambios y se han aumentado las prestaciones de seguridad social de los asegurados?
Actualmente existen dos métodos de recaudación de la seguridad social: uno es el de responsabilidad total, en el que las empresas declaran las primas del seguro social a las autoridades fiscales; el otro es el de recaudación, en el que el departamento de seguridad social determina el pago; importe, y luego las autoridades fiscales determinan el importe. Entonces, ¿qué beneficios traerá esto a los asegurados después de que las autoridades fiscales asuman toda la responsabilidad de la recaudación? Creo que hay dos garantías:
La primera es evitar que las empresas no paguen o paguen menos a la seguridad social.
Generalmente, la base de pago de la seguridad social de un empleado se calcula en función de su salario mensual promedio del año anterior. Sin embargo, si el nivel de declaración de base de pago de la empresa es alto, los costos laborales de la empresa aumentarán. Algunos jóvenes tienden a consumir por adelantado, por lo que a menudo son engañados por la empresa y reducen las contribuciones a la seguridad social para obtener más salarios.
Pero hacerlo tendrá un gran impacto en el nivel de las pensiones después de la jubilación. Como todos sabemos, las pensiones siguen el principio de pagar más y recibir más. Cuantas más primas de seguro pague, más pensión recibirá al final. Si la empresa declara la base de pago según el límite inferior de pago, los empleados recibirán menos pensión en el futuro.
Dado que la mayoría de los empleados entregan sus contribuciones a la seguridad social a la empresa, es posible que los empleados no sepan que la empresa ha reducido en secreto sus niveles de contribución, pero esta laguna jurídica se colmará después de que las autoridades fiscales las recauden de manera uniforme. Las autoridades tributarias revisan las primas de seguro social pagadas por las empresas a los empleados desde la evaluación hasta el cobro, y se puede descubrir de manera oportuna si la base de pago declarada es consistente con los salarios reales. Evitar el problema de que las empresas paguen menos cuotas de seguridad social a sus empleados.
En segundo lugar, evitar que las empresas no aseguren a los empleados durante su periodo de prueba.
Aunque el estado estipula que los empleados también deben pagar la seguridad social durante el período de prueba, para reducir costos, muchas empresas básicamente pagan la seguridad social de los empleados después de que se convierten en empleados regulares. La mayoría de las empresas en algunas ciudades pequeñas y medianas pagan cotizaciones a la seguridad social a sus empleados después de medio año o un año. De esta forma, la empresa ahorra dinero, pero para los empleados significa retraso en el pago de la seguridad social y pérdida de los beneficios que deberían disfrutar.
Cuando el departamento tributario implemente la recaudación unificada de la seguridad social, determinará de manera uniforme el número de empleados, los salarios de los empleados y la base de pago de la seguridad social, a fin de descubrir rápidamente qué empleados de la empresa no están asegurados. Para los empleados en el período de prueba, existe una capa adicional de protección y pueden participar en la seguridad social lo antes posible en el futuro.