¿Cuál es el salario mínimo estándar en la provincia de Sichuan en 2012? Soy un estudiante de medicina que se graduó en 2011. El estándar en ese momento era 590, pero este año lo ajustaron y la Oficina de Personal no tiene resultados.

La provincia de Sichuan aumenta el salario mínimo a 1.050 yuanes por mes en las zonas urbanas centrales

Fecha: 2012-01-11 09:04:00 Autor: Fuente: Tianfu Morning Post

Ayer, los periodistas supieron por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu que a partir del 1 de enero de 2012, Chengdu aumentará el salario mínimo. Entre ellos, los estándares de salario mínimo mensual son 1.050 yuanes y 960 yuanes, y los estándares de salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial son 11 yuanes y 10 yuanes.

Hay cuatro grados en la provincia

Chengdu ocupa el primer y segundo grado

En diciembre de 2011, el gobierno provincial de Sichuan decidió que a partir del 1 de enero, En 2012, los estándares de salario mínimo mensual de la provincia se ajustaron de 850 yuanes, 780 yuanes, 710 yuanes y 650 yuanes a 1.050 yuanes, 960 yuanes, 880 yuanes y 800 yuanes, y los estándares de salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ajustaron. se ajustó de 8,9 yuanes, 8,2 yuanes y 7,5 yuanes, 6,8 yuanes se ajustaron a 11 yuanes, 10 yuanes, 9,3 yuanes y 8,4 yuanes.

En este contexto, teniendo en cuenta la situación actual del desarrollo económico urbano y rural, las diferencias económicas regionales, el crecimiento del salario medio de los empleados, las primas de seguro social de los empleados individuales y el aumento de los precios, el Gobierno Popular Municipal de Chengdu emitió recientemente la "Acerca de ajustar los estándares de salario mínimo de la ciudad".

Según lo determinado por el gobierno municipal de Chengdu en el documento Chengfu Fa [2012] No. 2, 14 distritos (ciudades) y condados, incluidos el distrito de Jinjiang, el distrito de Qingyang y el distrito de Jinniu, implementan el nivel más alto del mínimo de la provincia. estándar salarial: 1.050 yuanes mensuales, 11 yuanes por hora; seis condados (ciudades), incluidas las ciudades de Pengzhou y Chongzhou, implementan el segundo nivel del salario mínimo de la provincia: 960 yuanes por mes, 10 yuanes por hora.

Ajustado una vez cada dos años

Anuncio público dentro de los 10 días

En comparación con los estándares de salario mínimo mensual de 850 yuanes y 780 yuanes implementados desde 2010, el último Los estándares han aumentado respectivamente. Aumentó en 200 yuanes y 180 yuanes, con un aumento de 23,1 y 23,5. En comparación con los estándares de salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial de 8,9 yuanes y 8,2 yuanes que se han implementado desde 2010, los últimos aumentos estándar son de 22 y 23,7 yuanes.

De acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Salario Mínimo" (Orden No. 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), el empleador deberá anunciar los estándares de salario mínimo a todos los empleados dentro de los 10 días posteriores a la notificación del gobierno municipal. emite las normas de salario mínimo. Según este reglamento, los estándares del salario mínimo se ajustan al menos una vez cada dos años.

La persona responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu presentó que Chengdu siempre ha otorgado gran importancia a la implementación del sistema de garantía del salario mínimo desde la implementación del sistema de garantía del salario mínimo en. En 1995, ajustó y aumentó el salario mínimo de la ciudad 10 veces.

Se entiende que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles de nuestra ciudad trabajarán con los sindicatos de todos los niveles, las federaciones de empresas/asociaciones de empresarios, las federaciones de industria y comercio y otros departamentos para dar amplia publicidad. el ajuste del estándar de salario mínimo y fortalecer la supervisión laboral y de seguridad. Para hacer cumplir la ley, llevar a cabo inspecciones especiales de cumplimiento de los estándares de salario mínimo para garantizar la plena implementación del sistema de garantía de salario mínimo.

Céntrese en las dudas gt; gt; gt;

El salario mínimo también se debe pagar al proporcionar comida y alojamiento

P: ¿Cuál es el salario mínimo estándar? ?

Respuesta: La remuneración mínima laboral durante la jornada legal de trabajo.

El salario mínimo estándar es la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario pactado en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley. El propósito de implementar el sistema de garantía del salario mínimo es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger las vidas básicas de los trabajadores individuales y sus familiares.

P: ¿Qué elementos incluye el estándar?

Respuesta: Incluye primas de seguro social y fondo de previsión de vivienda.

El estándar de salario mínimo de Chengdu incluye primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por empleados individuales, pero no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, entornos laborales especiales como turnos intermedios, turnos nocturnos, altas y bajas temperaturas. , subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc. Subsidios bajo ciertas condiciones, beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.

Incluso si el empleador proporciona comida y alojamiento a los trabajadores, la remuneración pagada a los trabajadores no debe ser inferior al salario mínimo.