¿A qué etiqueta debes prestar atención durante una entrevista de trabajo?

"¿Por qué me contrataste? ¡Solo tú lo sabes! Esta es tu pregunta. ¿Por qué me preguntas a mí?" El entrevistador no hizo la pregunta, pero culpó al solicitante por no responderla. Este es un comportamiento típico en el que sólo los funcionarios estatales pueden iniciar incendios, pero a la gente corriente no se le permite encender lámparas. Sin embargo, los lectores deben comprender que ésta es la virtud de algunos entrevistadores que iluminan a otros con su linterna marxista-leninista. ¿Quién los llama empleadores? Si falla, la entrevista puede arruinarse. ¿Cómo es posible que la gente no incline la cabeza bajo los aleros (⊙o⊙) Vaya.

Entonces la pregunta correcta debería ser: "¿Por favor, dame una razón para contratarte?"

Primero, analicemos la intención de hacer esta pregunta. El primero es aumentar la confianza del entrevistador.

Si el entrevistador no está seguro de poder contratarlo, le hará esta pregunta y utilizará su respuesta para determinar si puede mejorar su confianza al contratarlo. En otras palabras, el entrevistador duda en este momento. Si claramente no encajabas bien, él ni siquiera haría la pregunta.

Por lo que debes concentrarte en explicar y disipar las inquietudes del entrevistador, de modo que la probabilidad de éxito será mayor.

Una es juzgar su comprensión y contribución al puesto que está solicitando.

Para el entrevistador, necesita saber qué tan bien entiende el candidato el puesto. En términos generales, cuanto más comprenda el puesto, mayor será su comprensión y su idoneidad.

Depende principalmente de su comprensión del resultado y el valor del puesto. En términos de rendimiento de costos y entrada-salida, ¿es usted mejor?

También puedes utilizar esta pregunta para poner a prueba tu autoconciencia y tu capacidad para resumir las respuestas.

Primero, conoce tus ventajas comparativas.

Las ventajas de una persona no existen de forma independiente, sino que muchas veces se basan en la comparación.

Todos sabemos que muchas veces hay varios candidatos para un mismo puesto. ¿Cómo puede resaltar sus ventajas entre varios solicitantes? ¿Cómo demostrar que eres más adecuado? Esto requiere un poco de reflexión.

Una cosa a tener en cuenta es que debe construir su ventaja comparativa en puntos que coincidan con los requisitos del trabajo y tratar de decir la menor cantidad posible de palabras irrelevantes o ninguna.

Las tres intenciones anteriores muchas veces no son únicas, pueden ser todas.

En segundo lugar, analicemos las circunstancias en las que se planteó esta cuestión. "¿Dame una razón para contratarte?"

Esta pregunta no se suele hacer al principio. Una vez que lo planteas, significa que el entrevistador ya está interesado en ti en un sesenta y siete por ciento.

La clave es tu respuesta rápida. Si la respuesta no es buena, se podrá poner todo a cero.

He utilizado muchas veces como ejemplo la clásica escena de la entrevista en la película "En busca de la felicidad". En ese momento, el entrevistador también hizo una pregunta similar: "Un hombre vino a la entrevista sin camiseta, y luego lo contratamos. ¿Cuál fue el motivo?"

Nuestro protagonista utilizó una respuesta más acertada que Respuesta humorística de Zhihu: "Entonces los pantalones que usa deben ser muy elegantes". Todos se rieron después de responder.

Así que este caso nos da un referente y referencia.

En otras palabras, al responder a esta pregunta no seas demasiado reservado y serio. Debes saber dejarte llevar y resolver la vergüenza. Debes responder a esta pregunta con habilidad pero seguridad, siempre que lo hagas. entenderte completamente a ti mismo.

Por ejemplo, puede consultar la respuesta a continuación.

"De hecho, hemos tenido intercambios profundos sobre este tema. Tengo una comprensión única del puesto y puedo hacer diferentes valores." "Contratarme le ahorrará un pequeño problema". comprensión, creo que soy la mejor opción en términos de adaptación laboral y trabajo en equipo". "Me seleccionaron en función de mi comprensión de los requisitos laborales de su empresa". "No sé qué tipo de persona necesita realmente. Estoy seguro de que puedo hacerme más adecuado”. ¿Se pueden utilizar estas respuestas como referencia?