¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los planes de propiedad de acciones para empleados?
Conclusión: Los planes de propiedad de acciones para empleados tienen ventajas potenciales en incentivos corporativos y confianza en la inversión, pero también van acompañados de una serie de riesgos y problemas. Los pros y los contras se analizan en profundidad a continuación.
Análisis de pros y contras:
Por un lado, los planes de propiedad de acciones para empleados tienen como objetivo estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la confianza de los inversores al permitirles comprar acciones de la empresa a precios bajos o distribuirlas. beneficios a través de recompras. En teoría, este método puede aportar fondos incrementales limitados a la empresa, pero puede compensarse entre sí con la estrategia de recompra e incluso generar la carga de la expansión de la empresa.
El problema, sin embargo, es el exceso de promesas de algunas empresas. La promesa es que las ganancias no serán compensadas y que se requerirá compensación incluso en caso de pérdidas, lo que llevará a los empleados a invertir a ciegas, lo que en última instancia puede conducir a pérdidas flotantes. La situación financiera real de la empresa puede no ser suficiente para cumplir estos compromisos, lo que afectará a la confianza de los empleados, dañará incluso la imagen del mercado y tendrá un impacto negativo en la confianza de los inversores.
Además, los planes de propiedad de acciones para empleados pueden perjudicar los intereses de los inversores del mercado secundario. Por ejemplo, la colocación privada de acciones a bajo precio es finalmente absorbida por el mercado, y las empresas que cotizan en bolsa pueden ayudar a los empleados a cobrar mediante la creación de beneficios, lo que es esencialmente un saqueo de los intereses de los inversores. Además, las empresas que cotizan en bolsa también pueden utilizar planes de propiedad de acciones para empleados para manipular los precios de las acciones con el fin de lograr objetivos de refinanciación, engañando así a los inversores.
En resumen, el plan de propiedad de acciones para empleados es un arma de doble filo, y su implementación exitosa requiere que las empresas operen con cuidado para equilibrar los intereses de todas las partes y evitar un círculo vicioso. Durante el proceso de diseño y ejecución, las empresas deben considerar plenamente su impacto en los empleados internos y los mercados externos para lograr un desarrollo estable a largo plazo.