BYD pagó 200.000 yuanes para compensar a un empleado que murió repentinamente mientras trabajaba en turnos de noche. ¿Cree que esta cantidad de compensación es razonable?
Creo que este monto de compensación no es razonable y BYD no define la muerte repentina de un empleado como una lesión relacionada con el trabajo. Esta es solo una compensación humanitaria.
Para este empleado que murió debido al exceso de trabajo, el empleado tenía solo 36 años. Después de una serie de intensos trabajos, el empleado murió repentinamente en la casa de alquiler. Hasta cierto punto, 200.000 yuanes no se pueden comparar con una vida. Creo que los trabajadores deben proteger activamente sus derechos e intereses legítimos y debemos luchar contra esta cultura insalubre de las horas extras hasta el final.
1. Un empleado de BYD murió repentinamente mientras trabajaba en el turno de noche.
Esta es una noticia muy lamentable. Un empleado de BYD murió repentinamente después de trabajar en un turno nocturno continuo. El empleado no murió repentinamente mientras estaba en el trabajo. Después de regresar a la casa de alquiler, de repente se enfermó y lamentablemente falleció. Este asunto ha atraído una atención generalizada después de que el sistema de trabajo 996 fuera definido como ilegal, en general todos prestan más atención a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
2. La compensación de BYD no es razonable.
Después de que ocurrió este incidente, BYD dio a la familia del empleado 200.000 yuanes en compensación humanitaria y está negociando activamente las consecuencias. Desde mi punto de vista personal, creo que 200.000 yuanes no son forma de compensar el daño causado a esta familia. Los empleados son una vida viva. Cuando un empleado muere repentinamente debido al exceso de trabajo, creo que es una lástima.
3. BYD necesita ajustar su sistema de trabajo.
En cuanto al empleado que falleció repentinamente por exceso de trabajo, se comprobó que este empleado había trabajado 280 horas en un mes, con un promedio de 12 horas diarias. Hasta cierto punto, el sistema de trabajo de cinco días y ocho horas es una garantía básica para los trabajadores. Si una empresa ni siquiera puede respetar el sistema de trabajo básico, creo que esa empresa es la principal responsable de los problemas de sus empleados.