¿El salario base incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?

Según la legislación laboral, los salarios son el principal componente de los ingresos de los trabajadores.

Los siguientes ingresos laborales de los empleados no entran dentro del alcance de los salarios:

(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones funerarias y honorarios de socorro. , subsidios por dificultades de vida y subsidios de maternidad del plan, etc. ;

(2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;

(3) Gastos varios que no están incluidos en el total salarios de acuerdo con las regulaciones Remuneración laboral y otros ingresos laborales, como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio a las Ciencias Naturales, el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Tecnológica, el Premio a las Habilidades de China, etc. Desembolsado de acuerdo con las regulaciones nacionales, así como los honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias, honorarios de traducción, etc.

:Salario básico:

Se refiere a la integración de una serie de regulaciones del sistema, que incluyen grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago, etc. , que está predeterminado para los empleados antes del trabajo en función de una evaluación integral de la forma potencial de trabajo del empleado, combinada con el puesto o puesto del empleado.

Para resumir la experiencia práctica, el sistema de salario básico generalmente incluye: sistema de salario por habilidades laborales, sistema de salario de grado básico, sistema de salario por puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema salarial de estructura múltiple y sistema de salario por puntos.

Seleccionar un sistema salarial básico adecuado a las características laborales en función del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen cuidadosamente la distribución salarial. El estándar salarial estipulado en el sistema de salario básico es únicamente la remuneración pagada por el trabajo fijo realizado por los empleados.

Cuando se pagan salarios, es necesario evaluar la cantidad real de trabajo proporcionado por los empleados y luego utilizar diferentes formas de pago para hacer flotar el efectivo. Cuando los empleados proporcionen trabajo excedente además del trabajo fijo, además del salario, también se les debe pagar por el trabajo excedente, es decir, bonificaciones cuando no puedan completar el trabajo fijo, se les deberá deducir la parte correspondiente de su salario;

Materiales de referencia:

Enciclopedia Salario Baidu