Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - Negociar asuntos de seguridad social con la empresa. ¿Puedo demandar al Seguro Social después de recibir el dinero?

Negociar asuntos de seguridad social con la empresa. ¿Puedo demandar al Seguro Social después de recibir el dinero?

Según la Ley de Contrato de Trabajo, sus interpretaciones judiciales y actas de reuniones, es obligación legal del empleador y del trabajador pagar el seguro social de conformidad con la ley, y esta obligación no puede ser renunciada mediante negociación. Mientras el empleador pague la seguridad social de sus empleados, estos tienen derecho a rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica. Por lo tanto, como empleador, no puede provocar más pérdidas sólo por obtener pequeñas ganancias.

Basado en: Respuestas del Tribunal Popular Superior de Beijing y de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Beijing sobre cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (2017). 4. 24

25. ? ¿Deberían los trabajadores apoyar la petición del empleador de no pagar el seguro social y luego proponer rescindir el contrato de trabajo y exigir una compensación financiera por no haber pagado el seguro social?

Pagar el seguro social conforme a la ley es la obligación legal de los empleadores y trabajadores estipulada en la legislación laboral. Incluso si el empleado pide al empleador que no le pague el seguro social, su reclamo de compensación económica de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo debe ser apoyado.

¿Se puede arbitrar la seguridad social tras firmar un acuerdo de terminación de relación laboral y recibir una indemnización?

Puedes reclamar ante la Seguridad Social, pero no puedes solicitar arbitraje laboral;

El acuerdo es válido, pero no exime al empleador de su obligación legal de pagar prestaciones sociales. seguro. En otras palabras, es legal que los empleadores paguen el seguro social. Independientemente del acuerdo que se firme, el empleador seguirá pagando el seguro social.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

El párrafo 3 del artículo 38 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas e instituciones estatales participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico pagaderas durante el período de pago correrán a cargo del gobierno. Cuando el fondo del seguro de pensiones básico no sea suficiente para pagar, el gobierno proporcionará subsidios.

Artículo 14 No se permite el retiro anticipado de cuentas personales, la tasa de interés contable no será inferior a la tasa de interés de depósito a plazo bancario y el impuesto sobre intereses está exento. Si una persona fallece, el saldo de su cuenta personal se puede heredar.

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