¿Cómo emiten los empleados un certificado de separación si quieren recibir prestaciones por desempleo?
Si una persona desempleada se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias mientras recibe los beneficios del seguro de desempleo, dejará de recibir los beneficios del seguro de desempleo y disfrutará de otros beneficios del seguro de desempleo:
1. empleo;
2. Personas que deberían servir en el ejército;
3. Inmigrar al extranjero;
4.
5. Ninguno Negarse a aceptar trabajos o capacitación adecuados proporcionados por departamentos o instituciones designados por el gobierno popular local por razones justificables.
En resumen, los empleados deben acudir a la Caja del Seguro Social donde se les paga el seguro de desempleo dentro de los 15 días anteriores a la terminación del contrato laboral. Al presentar la solicitud, el empleador debe presentar el aviso de despido, el certificado de desempleo, el formulario de registro de desempleo y otros materiales a la Oficina del Seguro Social y sellarlos con el sello oficial de la empresa. Después de que la Oficina de la Seguridad Social revise el registro de desempleo, notificará a los desempleados que soliciten un certificado de trabajo. Los desempleados solicitarán beneficios del seguro de desempleo con base en los documentos de revisión emitidos por la Oficina de la Seguridad Social.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir un certificado de cancelación o terminación al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, constancia del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 50 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral al desempleado, y expedirá un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a partir de la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral. La lista de desempleados será notificada a la agencia de seguro social dentro de los quince días.
Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para darse de alta en el paro en tiempo y forma con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad.
Las personas desempleadas deben acudir a la agencia de seguro social para gestionar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.