Condiciones para la jubilación anticipada por enfermedad

1 Haber trabajado durante 20 años o más y estar a menos de 5 años (inclusive) de la edad legal de jubilación, o haber trabajado durante 30 años o. más Si postula voluntariamente, puede jubilarse anticipadamente al momento de su aprobación;

2. trabajos anticipados si están dispuestos y aprobados por la organización;

3 Para aquellos que han trabajado durante 30 años o más, o para hombres que tienen 53 años o más, para mujeres que tienen 48 años. de edad o más (las empleadas tienen más de 45 años), o que han trabajado durante 20 años o más, la jubilación anticipada se concederá previa solicitud personal y aprobación de los departamentos municipales pertinentes con base en la autoridad de gestión de personal.

Información sobre la jubilación anticipada por enfermedad:

1. Formulario de alta del asegurado;

2. Fotografía reciente en color de un centímetro;

3. Tarjeta de identificación;

4. Carta de presentación para la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo (no debido al trabajo) en la ciudad de Dongguan;

5. ;

6. Resumen del alta;

7. Certificados de diagnóstico e informes de inspección de hospitales superiores al nivel del condado en los últimos tres meses. Procedimientos de jubilación anticipada por enfermedad: La unidad asegurada o el asegurado aporta la información anterior a la Agencia de Seguridad Social de Dongguan para solicitar una revisión o evaluación de capacidad laboral con tres meses de antelación.

En resumen, las "Medidas Provisionales para la Jubilación de los Jubilados" y las "Medidas Provisionales para la Colocación de Cuadros Ancianos, Débiles, Enfermos y Discapacitados" de mi país permiten la jubilación anticipada por enfermedad y a los empleados que cumplan las condiciones. para la jubilación anticipada por enfermedad pueden solicitar la jubilación anticipada.

Base legal:

Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato contrato laboral, Sin embargo, el empleado debe ser notificado por escrito con 30 días de anticipación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede participar. el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo

(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato de trabajo. Se han producido cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación.