¿Es conforme a la legislación laboral trabajar a destajo en habitaciones de hotel sin garantía ni comisión mínima?
El método de cálculo del salario a destajo más el salario mínimo en la legislación laboral es que se debe divulgar el precio unitario del salario a destajo, y el precio unitario del salario a destajo no puede ser inferior al salario mínimo estándar. El precio unitario del pago de horas extras suele ser 65.438+0,5 veces el precio unitario, el precio unitario los sábados y domingos es el doble del precio habitual y el precio unitario los días festivos es tres veces el precio habitual. Generalmente, el estándar de precio unitario estipulado por el empleador no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local, y es ilegal ser inferior al estándar de salario mínimo local.