¿Se puede suspender el seguro social después de que un empleado se lesiona en el trabajo?
El alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo es el requisito previo para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y, por lo general, está estipulado directamente por la ley. Las leyes sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y los convenios laborales internacionales de varios países y regiones adoptan principalmente los siguientes modelos legislativos para regular el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo: modelo legislativo general, modelo legislativo enumerado y modelo legislativo mixto.
¿Cuánto tiempo suele tardar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en producir resultados?
Si un empleado se lesiona durante las horas de trabajo o debido al trabajo, generalmente se trata de una lesión laboral. lesión relacionada. Cuando se produce una lesión relacionada con el trabajo, primero se debe evaluar el nivel de discapacidad. Según los resultados de la evaluación, la empresa proporcionará cierta compensación.
Los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo deben emitirse dentro de los 60 días posteriores a la solicitud del trabajador para la evaluación de la capacidad laboral. Si hay una disputa entre el grupo de expertos, se puede retrasar 30 días. Si la unidad o el empleado lesionado no están satisfechos con los resultados de la evaluación, podrán solicitar una nueva evaluación al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la provincia, región autónoma o municipio dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador dispondrá de 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.