¿Cómo escribir asientos contables para los gastos de alojamiento de los empleados?
Asientos contables de gastos de alojamiento de empleados
1. Después de pagar el alquiler por adelantado,
débito: otras cuentas por cobrar.
Préstamo: depósito bancario
2. Cuando se devengan los salarios
Préstamo: honorarios de gestión
Préstamo: salarios pagaderos a los empleados
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3. Los salarios reales pagados se deducirán del alquiler a cargo de los empleados.
Débito: a pagar a los empleados.
Crédito: Efectivo en caja
Otras cuentas por cobrar
4. Si la empresa corre con el alquiler,
al pagar el alquiler
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Débito: Anticipo - alquiler
Préstamo: depósito bancario
Amortización mensual
Débito: compensación al empleado a pagar - empleado cuota asistencial
Préstamos: Anticipos - Alquiler
¿Qué son otras cuentas por cobrar?
Otras cuentas por cobrar se refieren a aquellas distintas a activos financieros, cuentas por cobrar, pagos anticipados, documentos por cobrar, dividendos por cobrar, intereses por cobrar, cuentas por cobrar de subrogación, cuentas por cobrar de reaseguros y cuentas por cobrar varias y pagos temporales distintos de cuentas por cobrar a largo plazo.
Incluyen principalmente varios tipos de compensaciones y multas a cobrar, como compensaciones cobradas a las compañías de seguros pertinentes debido a pérdidas accidentales de propiedad corporativa; alquileres a cobrar por paquetes de arrendamiento diversos pagos anticipados que deben cobrarse a los empleados, como como facturas de agua y electricidad pagadas por los empleados, gastos médicos que deben ser asumidos por los empleados, etc., depósitos de pagos anticipados, otras cuentas por cobrar y pagos temporales;
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.