Después de trabajar para una empresa extranjera durante 18 años, la empresa me pidió que dejara mi trabajo por acuerdo. ¿Debo estar de acuerdo o en desacuerdo?

Primero, la actitud de la empresa determina que tu vida futura será muy difícil.

Dado que la empresa quiere pedirle que renuncie, significa que ya no le reutilizará. Por tanto, si te obligas a permanecer en la empresa, será muy perjudicial para tu desarrollo futuro. Tal vez encuentre una razón para renunciar pasivamente, de modo que sea más pasivo de lo que es ahora y no reciba ninguna indemnización por despido.

En segundo lugar, es posible que encuentres un mejor trabajo cuando tengas alrededor de 40 años.

Según tu descripción, calculo que todavía tienes alrededor de 40 años. A la edad de 40 años. Estás lleno de energía, fuerza y ​​experiencia. Aunque puede resultar difícil encontrar otro trabajo ahora, según su experiencia, debería tener la oportunidad de encontrar otro trabajo.

En tercer lugar, motivos familiares

Estoy de acuerdo. Ahora usted es el principal responsable de sus propios gastos de manutención. Obviamente no hay presión para mantener a una familia. Así que empieza de nuevo y planifica mejor tu vida. No se estrese demasiado por un préstamo de 350.000. Se estima que cuando dejes tu trabajo, la empresa te pagará parte de los fondos, que podrás utilizar como reembolso de préstamos bancarios.

En cuarto lugar, primero puede decírselo a la empresa, darle dos semanas para pensarlo y luego buscar inmediatamente otra salida. Por supuesto, es mejor que la empresa no lo encuentre. Después de encontrar un nuevo puesto, firme un acuerdo de separación con la empresa original, para que la empresa original aún pueda pagarle parte del dinero.

Cabe señalar que uno de los “cinco seguros y un fondo” es el seguro de desempleo.

Por supuesto, la situación específica de cada persona es diferente. Quizás usted tenga algunas situaciones propias. Espero que haya nuevos avances en el nuevo punto de partida. Este es el mejor final.

Estoy en el lugar de trabajo todos los días y estoy feliz de responder esta pregunta.

Si yo fuera usted, aceptaría dimitir y aceptar 19 meses de compensación económica, que son 1.638.05.000 yuanes.

1. Esta es una gran cantidad de compensación. Según la renuncia acordada por ambas partes, puedes obtener al menos 18 meses de compensación, 18*8500=153000. Si la notificación no se realiza con un mes de antelación, se pagará una tasa de notificación de un mes de 161.500 RMB.

Si quieres 2n 1, es básicamente imposible. En primer lugar, si la ley levanta la prohibición, la ley admitirá hasta 2n. En segundo lugar, la unidad también comprende las leyes laborales, especialmente las de empresas extranjeras, y cuenta con asesores legales detrás de ellas. En esta coyuntura, rara vez se llevan a cabo despidos ilegales.

2. A partir de ahora, es lógico que seas un antiguo empleado que haya trabajado durante 18 años y tengas habilidades. ¿Por qué su empleador preferiría rescindir su contrato antes que darle una compensación financiera?

Puede ser la necesidad de la transformación y desarrollo de la unidad, o puede ser que tengas un mejor sustituto para tu puesto. En resumen, a juzgar por este movimiento de la empresa, usted ya no es apto para permanecer en la empresa y la empresa se ha rendido con usted.

3. El futuro previsible Se desprende de tu descripción que tú también tienes la idea de marcharte. Usted domina muchas tecnologías y tiene 18 años de experiencia en empresas extranjeras. ¿Por qué preocuparse por no tener trabajo?

Dado que la empresa ha extendido esta rama de olivo y aún puedes obtener dicha compensación adicional, ¡date prisa!

Estoy en el lugar de trabajo todos los días. ¡Espero que mi respuesta te sea útil! ¡Bienvenido a dejar un mensaje y comentar!

Después de leer el título, creo que tienes unos cuarenta años. A menos que tenga un nuevo trabajo, puede comenzar de inmediato. Si aceptas a la empresa, solo te podrán compensar N1 (aunque tu ingreso mensual es de casi 20.000, solo se puede calcular en base a tu salario nominal de 8.500), y la compensación dista mucho de lo que debes en el banco. Si no está de acuerdo primero, cuando la empresa tome la iniciativa de despedirlo, recibirá una compensación de 2N 1 y la compensación se devolverá al banco por 350.000 yuanes. Creo que sería prudente que le dejes tu propiedad a tu ex esposa. Dadas sus habilidades y versatilidad combinadas, encontrar trabajo no debería ser un problema. Si el banco lo demanda por pagar el préstamo, recibirá una compensación para pagar el préstamo, pero si no puede encontrar un puesto adecuado por un tiempo. Tu ex esposa siempre ha sido muy amable contigo y puede que incluso te ayude.

Hola a todos, soy la hermana mayor de recursos humanos Miao y estoy muy feliz de responder esta pregunta.

Después de trabajar en una empresa extranjera durante 18 años, la empresa me pidió que dejara mi trabajo por acuerdo.

¿Debo estar de acuerdo o en desacuerdo? Veo tu descripción a continuación. Actualmente, no tiene ningún inmueble a su nombre y una deuda de 35W. No hay presión para trabajar en una empresa extranjera, con un salario mensual de 8.500 y un salario de fin de año de 2.000. Dijiste que tus habilidades no son malas y que conoces muchas tecnologías. ¿Por qué la empresa todavía quiere despedirte?

Creo que las posibilidades son las siguientes:

1. Es posible que la empresa conozca su asociación anterior con un amigo y usted sabe que debe cientos de miles y no puede pagarlo. él. Puede que tenga miedo de la responsabilidad conjunta, por eso quiero proponer que lo despidan.

2. Llevas mucho tiempo trabajando y no estás interesado en tu trabajo. Quizás tu jefe piense que tienes un problema con tu actitud laboral y no puedes desempeñar un buen papel en la empresa y quiera despedirte.

Dado que la empresa ha propuesto una indemnización y un despido, se estima que tarde o temprano querrás irte, de lo contrario será imposible comunicarnos contigo sobre este tema, por lo que básicamente no tendrás un mejor desarrollo. prospectos en esta empresa Por lo tanto, enfrentará las siguientes situaciones:

1. Decidido a no renunciar: No importa cómo se comunique la empresa con usted, simplemente no acepta renunciar. La ley estipula que se debe pagar una compensación 2N si la relación laboral se termina ilegalmente (no 2N 1 como se menciona en el título, no existe tal compensación legal), pero los empleados que quieran restablecer la relación laboral no pueden aceptar la compensación 2N y pide seguir trabajando.

Entonces, siempre y cuando no hayas violado gravemente la disciplina y hayas estado en la empresa durante 18 años y no quieras irte, es posible que la empresa no pueda hacerla cumplir, pero Será difícil mejorar su salario y posición, y también puede perder su bonificación de fin de año. La relación con los líderes de la empresa también puede ser tensa y el ambiente de trabajo puede no ser muy bueno. Debes pensar en esto con anticipación.

2. Elija renunciar: por supuesto, puede aceptar la compensación N1 ofrecida por la empresa o puede aspirar a una compensación 2N. Después de todo, si planea dejar su trabajo, maximizar sus beneficios primero le brindará más protección.

Si es una compensación N 1, puede obtener una compensación de 19,3 W. Si es 2N, obtendrá una compensación de casi 36,6 W. Entonces, si hay algo que desea hacer aquí, también podría considerar hacerlo usted mismo.

Sin embargo, la sugerencia de la hermana Miao es que si no hay un proyecto particularmente confiable, es mejor negociar primero una compensación con la empresa y encontrar otro trabajo al mismo tiempo. Después de todo, usted tiene 18 años de experiencia laboral en una empresa extranjera y conoce muchas habilidades. No debería ser demasiado difícil encontrar un trabajo similar. Cuando tenga la oportunidad adecuada, intente negociar una mayor compensación con la empresa y utilice el dinero para pagar su préstamo bancario primero, para evitar consecuencias adversas para su informe crediticio personal y permitirle trabajar bien en la nueva empresa sin tener que ir. endeudarse.

Tal vez sea mejor aceptarlo.

Ahora su empresa está negociando con usted la renuncia, lo que significa que si no está de acuerdo, puede encontrar algunas dificultades en el futuro y ahora tiene una deuda del 35%. Si este asunto no se puede resolver bien, puede resultar problemático, por lo que aceptar renunciar puede mejorar su vida.

1. La empresa negocia la renuncia. Por el bien de la empresa actual, acepto negociar con usted la renuncia. Creo que es mejor estar de acuerdo. A veces es un buen reencuentro. Cuando una empresa se acerca a usted, puede ser beneficioso para ambas partes si están de acuerdo. Si no está de acuerdo, también puede enfrentar problemas como recortes salariales.

Y si quieres que sea un buen reencuentro, entonces puedes conseguir una gran compensación, que se puede decir que es más adecuada. Ahora lleva 18 años trabajando en una empresa extranjera, con un salario mensual de 8.500 yuanes y varias bonificaciones de más de 20.000 yuanes, por lo que el salario mensual medio es básicamente de más de 1.000 yuanes.

Si se te compensa según el N 1, podrás obtener unos 19.000. Teniendo en cuenta su situación laboral y financiera actual, esto puede ser algo relativamente rentable.

Además, llevas 18 años trabajando y ahora tienes unos 40 años. Puede resultar relativamente fácil salir y encontrar trabajo. Si fuera más tarde, podría resultar difícil encontrar trabajo.

Entonces, como la empresa negocia la dimisión, es mejor aceptar.

2. Es más rentable para usted renunciar. Ahora que su negocio ha fracasado y debe 350.000, es posible que se sienta incómodo.

Luego, si acepta renunciar, puede obtener una compensación de aproximadamente 6.543.809.000 a la vez. Estas compensaciones pueden pagar la deuda de 6.543.809.000 a la vez, y su deuda se reducirá a aproximadamente 6.543.806.000. Con un ingreso mensual de 9.000 yuanes, es posible que pueda pagar todas mis deudas en más de un año.

Si no acepta el acuerdo de renuncia, su ingreso anual será de 12.000 yuanes y puede llevar de cuatro a cinco años pagar todas las deudas. Durante este período, sus ingresos no pueden disminuir más. y arriesgado.

Así que ahora tiene una deuda de 350.000 y puede ser más rentable aceptar el acuerdo y dimitir.

3. Conclusión En resumen, a juzgar por tu situación actual, debes 350.000 si tu negocio fracasa. Puede que sea una mejor opción aceptar el acuerdo y dimitir, y podrá obtener una compensación de unos 6.543.809 yuanes. Además, si encuentra un trabajo que le pague 9.000 yuanes, podrá saldar su deuda en más de un año y su vida será mejor.

Intenta negociar 2N 1. Si es N 1, es una pequeña pérdida. Después de todo, ya tienes un contrato indefinido. Según la "Ley del Trabajo", el despido de empleados con contrato de duración indefinida se realiza de acuerdo con 2N 1, y depende del resultado de su negociación con la empresa.

Muchos compañeros de nuestra empresa llevan más de 10 años trabajando y tienen contratos de duración indefinida. Mucha gente quiere irse con una compensación de la empresa. A finales del año pasado, un hombre que había trabajado durante 18 años negoció con la empresa la rescisión de su contrato, pero la negociación se basó en el N 1, por lo que recibió 19 meses de salario, que eran unos 200.000. La razón por la que lo consiguió fue.

Según tu descripción, actualmente no tienes ningún buen proyecto fuera. En este caso, todavía no te recomiendo que te vayas y veas si puedes continuar. Es mejor negociar una compensación cuando hay un mejor lugar al que ir o se inicia un buen proyecto.

Las personas se ayudan entre sí en el lugar de trabajo. Síganme para responder a su confusión en el lugar de trabajo. Gracias

Personalmente le recomiendo que acepte las condiciones de compensación económica de la empresa y siga los procedimientos de renuncia por los siguientes motivos:

Primero, no tiene utilidad ni valor de uso para la empresa. . Habiendo trabajado para una empresa extranjera durante 18 años, no tiene la experiencia de trabajar para la empresa durante 18 años. Quizás usted se destacó en los últimos años y creó valor para la empresa. Pero luego no lograste nada y simplemente te dormiste en los laureles. De lo contrario, si tuviera la capacidad, habría sido ascendido o reutilizado hace mucho tiempo.

En segundo lugar, el foco de su trabajo ya no está en la empresa extranjera, entonces, ¿por qué sigue perdiendo el tiempo en la empresa extranjera? Según tu descripción, parece que tienes ambos pies en el mismo barco en el trabajo, mientras trabajas con tus amigos y haces otras inversiones. Si insistes en que no afectará tu trabajo actual, no mucha gente lo creerá. De lo contrario, las empresas extranjeras no te pedirán que salgas.

En tercer lugar, puede ser más fácil para alguien que ha trabajado en una empresa extranjera durante 18 años encontrar trabajo y puede convertirse en una "persona popular" a los ojos de los cazatalentos. De lo contrario, si esperas unos años y dices que tu desempeño laboral en una empresa extranjera es mediocre, independientemente de tu edad, serás considerado un viejo "desperdicio" a los ojos de los cazatalentos.

Puede resultar difícil encontrar un trabajo mejor a corto plazo después de dejar una empresa extranjera. Pero si no se va ahora, puede resultarle más difícil encontrar el trabajo de sus sueños en el futuro.

¡En una empresa extranjera, se estima que le resultará difícil "dar la vuelta"! ¿Aún tienes tiempo y energía? Si es así, ¿por qué no utilizarlo antes? ¿Por qué esperar hasta ahora?

¡Irte es tu mejor opción en este momento!

¡Hola! amigo! ¡Según tu situación real! ¡Entonces acepte el acuerdo de la empresa! ¡Hay dos razones!

¡Estás endeudado! Pero esta vez, con la persuasión de la empresa, ¡puedo obtener rápidamente una compensación de más de 200.000! Con base en su salario mensual, bono de mitad de año y bono de fin de año, la combinación del N 1 es 180.000, más el seguro de desempleo.

Aunque no conozco su índice de aumento, ¡todavía son decenas de miles de dólares! ¡Así que una estimación conservadora es 200.000! ¡Hazlo bien!

Si no acepta el acuerdo de la empresa, ¡es muy fácil que la empresa se disuelva y quiera expulsar a un empleado! ¡Entonces las ganancias realmente superarán las pérdidas!

Depende de tu profesión, ¡operación CNC! ¡Hay mucho trabajo! ¡La tecnología no es mala! ¡Lo anterior es tu situación profesional actual! ¡Da un paso atrás y di que no inicias tu propio negocio! Incluso si estás buscando trabajo, ¡no tienes miedo de no poder encontrarlo! ¡Los técnicos de máquinas CNC siguen siendo muy populares! ¡En el mundo real, los artesanos nunca tienen miedo de no encontrar trabajo! Si deja su trabajo, ¡tal vez su salario sea más alto de lo que es ahora! Entonces: ¡que te paguen! Todavía recibí una suma de dinero en un corto período de tiempo, ¡lo cual es muy bueno!

¡He tenido una experiencia así! La empresa se mudó, obtuvieron una compensación e inmediatamente encontraron un nuevo hogar. ¡Ningún desempleo en absoluto! ¡Se siente tan bien!

Si la empresa paga tanto dinero, creo que es muy humano. Después de todo, todavía hay muchas empresas que te despiden y aún así no recibes el dinero. Si creo que dices que tus habilidades son bastante buenas, pero no estás dispuesto a trabajar duro después de obtener el dinero, puedes considerar aceptarlo. Si no estás satisfecho con el importe, puedes intentar comunicarte con la empresa. Probablemente no 2N, pero probablemente más que ahora.

Se recomienda negociar primero para maximizar los beneficios.

Si la empresa no quiere retener a una persona, hay muchas formas de solucionarlo y es posible que no requiera ninguna compensación económica. Dado que la empresa está dispuesta a pagar n 1, puede obtener una compensación mayor.

Si el arbitraje o litigio posterior lleva mucho tiempo y es laborioso, esto es todo lo que puede conseguir y seguirá estando descontento.

Espero que esto ayude.