Tencent me despidió después de trabajar menos de ocho horas. ¿Se puede utilizar esto como motivo de despido?
Este empleado fue despedido por la empresa por trabajar menos de ocho horas diarias en su trabajo, aunque la empresa sí tiene derecho a despedir a los empleados si se ausentan del trabajo o llegan tarde. o salir temprano, el tiempo en el trabajo no debe basarse en el tiempo de trabajo. ¿Cuenta el tiempo que pasamos viviendo en el trabajo? Entonces, el trabajo organizado en línea, las horas extra realizadas fuera del horario laboral y el trabajo organizado fuera de la oficina durante los días festivos, ¿no cuentan como trabajo? De hecho, Tencent obviamente quiere encontrar alguna razón para despedir empleados. Se llama optimizar la estructura organizacional, pero en realidad es eliminar a los empleados antiguos que son caros y tienen poco potencial, y reemplazarlos con gente joven que es barata y completa. de energía. Sólo quiero despedirte y arreglar una razón aleatoria para trabajar menos de ocho horas. Si quieres imponer un delito, ¿para qué molestarte? Un empleado común y corriente no puede trabajar para una empresa tan grande como Tencent. Solo puede admitir la derrota. Las posibilidades de ganar la demanda y recibir una compensación son muy crueles. También espero que esas leyes y regulaciones laborales puedan implementarse verdaderamente para proteger los intereses vitales de los empleados y no convertirse en herramientas y cómplices de los capitalistas para exprimir a la gente común y corriente.
Luego, el Sr. Yan, un ingeniero senior de Tencent, no estaba satisfecho con la decisión de la compañía y solicitó un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Shenzhen, y presentó demandas ante el Tribunal de Distrito de Shenzhen Nanshan y el Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen. exigiendo que Tencent continúe cumpliendo el contrato laboral pero todos fracasaron. En el sistema de economía de mercado, es normal que los empleados renuncien o que las empresas los despidan, siempre que no violen las leyes ni los acuerdos laborales pertinentes. Sin embargo, cuanto más grande sea la fábrica, más humana debe ser su gestión y sus empleados deben ser tratados bien. Va en contra del sentido común determinar simplemente si está de servicio basándose en el tiempo que pasa en su estación de trabajo.
De lo contrario, para cumplir con los requisitos de tiempo en el trabajo, ¿no deberían los empleados negarse a asistir a todas las reuniones y no abandonar sus estaciones de trabajo para hacer nada? Todo el tiempo que un empleado pasa desde que ingresa al lugar de trabajo hasta que sale del lugar de trabajo, incluso cuando sale a trabajar, debe considerarse tiempo de trabajo.