¿Cómo escribir asientos contables para los gastos de transporte de los empleados?
Los empleados de una empresa incurrirán en ciertos gastos de transporte cuando vayan a trabajar o en viajes de negocios. Estos gastos de transporte generalmente se contabilizan a través de cuentas como los salarios a pagar de los empleados.
Asientos contables de gastos de transporte de empleados
1. Subsidio por gastos de transporte:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - gastos de transporte/gastos de viaje
Crédito: depósito bancario
2. Al calcular el impuesto sobre la renta personal:
Débito: salario del empleado a pagar - cuotas sociales
Crédito: impuesto a pagar ——Individuo impuesto sobre la renta a pagar
Los gastos de transporte reembolsados por los empleados generalmente deben confirmar los asientos contables correspondientes según la situación real. Los diferentes departamentos y diferentes empresas tienen diferentes cuentas contables, como los viajes de negocios de los departamentos de gestión. del departamento de ventas deben incluirse en la cuenta "Gastos de gestión - Gastos de viaje - Gastos de transporte", mientras que los del departamento de ventas se incluyen en la cuenta "Gastos de ventas" Si los gastos de transporte están subsidiados a los empleados, se incluyen. en el apartado "Compensación a los empleados a pagar - Cuota de bienestar", etc.
¿Qué son los beneficios a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa para obtener servicios prestados por los empleados o terminar las relaciones laborales. Los beneficios para los empleados incluyen beneficios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros. Bienestar de los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
Cuando una empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, debe debitar
salario pagadero del empleado
y acreditar " depósitos bancarios", "Efectivo en caja" y otras cuentas. Cuando una empresa paga a los empleados prestaciones sociales, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja". Diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta de las personas físicas, etc.) se cargan en esta cuenta y se acreditan a "otras cuentas por cobrar" e "impuestos a pagar - impuesto a la renta de las personas físicas a pagar" "Y otros sujetos. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario". La compensación proporcionada por la empresa a los empleados por la terminación de la relación laboral con los empleados se debitará de esta cuenta y se acreditará a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.