¿Cómo calcular el salario básico y el salario por desempeño, cinco seguros y un fondo de vivienda?

Método de cálculo: oro = salario × 6% (proporción de contribución individual) + salario × 25,5% (proporción de contribución unitaria) oro = salario × 1% (proporción de contribución individual) + salario × 5,5% (proporción de contribución unitaria) = salario × 1% (índice de contribución individual) + salario × El método de cálculo es: Fondo de previsión para vivienda = salario × 7% (índice de contribución individual) + salario × 7% (índice de pago unitario).

Los cinco seguros y un fondo no necesariamente se deducen del salario base, y las aportaciones personales se deducen del salario. Por lo general, los salarios de los empleados incluyen salario básico, comisiones, pago por desempeño, etc. , y estos salarios generalmente se pagan juntos. Cuanto mayor sea el salario, mayor será la base de pago de la seguridad social; cuanto menor sea el salario, menor será la base de pago de la seguridad social. Si el salario mensual excede el límite superior, el límite superior será la base de pago, y si el salario mensual es inferior al límite inferior, el límite inferior será la base de pago.

El salario medio incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. El salario promedio se refiere al salario monetario promedio de los empleados en empresas, instituciones, agencias gubernamentales e instituciones durante un período de tiempo determinado. Representa el nivel de ingresos salariales de los empleados en un período de tiempo determinado y es el principal indicador que refleja el nivel salarial. de empleados. Fórmula de cálculo: salario promedio de los empleados = salarios reales totales pagados a todos los empleados durante el período del informe/número promedio de todos los empleados durante el período del informe. Según el sistema estadístico actual, los salarios totales son la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos los salarios por tiempo, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. independientemente de si se calculan o no los costos de los insumos, ya sea que se paguen en efectivo o en especie. De acuerdo con la práctica internacional, los salarios totales son salarios personales antes de impuestos, incluidos los fondos en cuentas personales como pensiones, atención médica y vivienda pagados por individuos.

Base jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 2 El Estado establece el seguro básico de pensión, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. seguros y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

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