¿Cuánto se les paga a los ejecutivos de las empresas estatales?

Resumen: Se ha implementado oficialmente el "Plan de Reforma del Sistema de Remuneraciones de los Jefes de Empresas de Gestión Centralizada", pero todavía hay muchos ejecutivos de empresas estatales a quienes no se les han reducido sus salarios. ¿Cuánto se les paga a los ejecutivos de las empresas estatales? ¿Qué pasa con la remuneración de los ejecutivos en las empresas que cotizan en bolsa? Echemos un vistazo. Compensación ejecutiva ¿A cuánto asciende la compensación ejecutiva de las empresas estatales? ¿A cuánto asciende la compensación ejecutiva de las empresas que cotizan en bolsa?

¿A cuánto asciende la compensación ejecutiva de las empresas estatales?

¿Cómo se compone el salario ejecutivo?

Este año En marzo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció que luego de la reforma salarial, el salario del responsable de las empresas centrales estará compuesto por tres partes : salario básico, incentivos por desempeño y permanencia, incluido "el salario básico no puede exceder el doble del salario promedio de los empleados, y el salario por desempeño no puede exceder el doble del salario" y otras disposiciones.

De hecho, el aumento salarial de los ejecutivos de empresas estatales no depende exclusivamente del crecimiento de las ganancias y, a veces, se produce un "crecimiento inverso del rendimiento". La tasa de crecimiento de las ganancias de los cuatro principales bancos estatales en 2014 cayó a un solo dígito por primera vez en los últimos años. Sin embargo, incluyendo varias contribuciones unitarias al seguro social y al fondo de previsión de vivienda, la remuneración de los ejecutivos todavía supera en general el millón de yuanes.

También hay algunas empresas centrales que ocultan los ingresos de los altos ejecutivos. Por ejemplo, según el último informe anual de China State Shipbuilding Corporation, el director general de una empresa que cotiza en bolsa ya no recibe remuneración de la empresa que cotiza en bolsa en 2014, sino que recibe ingresos de los accionistas, y no es necesario revelar información relevante a través de informe anual de la sociedad cotizada.

Sumado a las características de los ejecutivos de empresas estatales que son a la vez empresarios y funcionarios, el consumo de empleo y los beneficios ocultos basados ​​en el nivel son a menudo más altos que los salarios. Tomando como ejemplo un banco que no cotiza en bolsa en Beijing, el vicepresidente de una sucursal distribuyó fondos de previsión suplementarios como gastos de asistencia social después de depósitos adicionales por parte de individuos y unidades, la cantidad alcanzó más de 15.000 yuanes por mes. El fondo de previsión mensual del presidente del banco. Una vez superó los 50.000 yuanes, decenas de veces más que los de un cajero joven.

En 2013, el nivel salarial anual promedio de los principales responsables de las empresas cotizadas en Shanghai y Shenzhen de mi país fue de 763.000 yuanes, y el nivel salarial anual promedio de todos los responsables fue de 461.000 yuanes. El nivel salarial de los jefes de empresas centrales es aproximadamente de 2 a 3 veces mayor que el de los principales jefes de empresas cotizadas en Shanghai y Shenzhen durante el mismo período, y la brecha con el salario de los empleados ha alcanzado 12 veces.

¿Es una afirmación falsa que los altos ejecutivos de las empresas estatales ganan demasiado?

Algunos internautas se preguntan si los salarios anuales de los altos ejecutivos, de cientos de miles o millones, son realmente demasiado altos. .

Entre las empresas que cotizan en el índice Dow Jones de Estados Unidos, la gran mayoría de los ingresos de los presidentes o directores ejecutivos superaron los 10 millones de dólares en 2013, mientras que los ingresos de Chevron, Exxon Mobil, Goldman Sachs y JPMorgan Chase; El salario del presidente o director general de empresas tan conocidas como Morgan Stanley y Morgan Stanley ronda los 20 millones de dólares. Incluso el segundo y tercer líder de la empresa ganan unos 10 millones de dólares.

¿Es realmente demasiado pequeño el salario anual de sólo un millón de yuanes para los ejecutivos de empresas estatales?

Xu Guangjian, vicedecano de la Escuela de Administración de la Universidad Renmin de China, también Señaló que la competencia es fuerte Las condiciones operativas de las empresas estatales están estrechamente relacionadas con sus ejecutivos y se puede establecer un sistema salarial más razonable en comparación con empresas similares en el mundo.

Sin embargo, las empresas estatales de mi país no son empresas privadas como Goldman Sachs y Morgan. Sus gerentes también son inversores, por lo que los rendimientos también incluyen las ganancias de la inversión. Como empresa de propiedad estatal, el inversionista es el Estado y no un individuo, y los gerentes corporativos quitarle asignaciones de inversión no es diferente de robar el tesoro nacional.

De la misma manera, los riesgos que asumen los ejecutivos de las empresas estatales son diferentes de los de las empresas privadas. Se ha acusado al sistema salarial anual de los ejecutivos de las empresas estatales de "garantizar ingresos durante sequías e inundaciones". ", lo que se traduce en elevadas ganancias en dividendos y pérdidas en subvenciones estatales.

En términos de salario de los altos ejecutivos y los empleados ordinarios, la brecha salarial entre los altos ejecutivos de empresas estatales y los empleados ordinarios en los Estados Unidos es sólo de 4 a 10 veces, y la brecha salarial entre los altos ejecutivos y los empleados ordinarios es solo de 4 a 10 veces mayor. ejecutivos de empresas estatales y empleados ordinarios en Japón no es más de 14 veces. En China, el salario de muchos ejecutivos de empresas estatales excede con creces el límite superior prescrito. El año pasado, el salario de los ejecutivos de empresas centrales era 30 veces el salario promedio de los empleados comunes.

El salario anual de los ejecutivos de las empresas estatales también debería vincularse a factores como las condiciones operativas, el tamaño de la empresa, el grado de protección administrativa y la competencia en el mercado.

Remuneración de directivos de empresas cotizadas