¿Pueden las empresas con financiación extranjera utilizar incentivos de capital para recompensar a los empleados?
Las empresas con financiación extranjera, al igual que las empresas con financiación nacional, quieren retener empleados que sean emprendedores y trabajadores. Para ello, pueden ofrecer a dichos empleados salarios más altos y mejores beneficios. Además, muchas empresas de financiación nacional (ya sean sociedades de responsabilidad limitada o sociedades anónimas) han formulado planes de incentivos de capital para los empleados que satisfacen las necesidades de la empresa, recompensando a los empleados en forma de acciones restringidas u opciones sobre acciones y fomentando el sentido de propiedad de los empleados para lograr los objetivos de desarrollo de la empresa a largo plazo.
De acuerdo con las leyes chinas, excepto en circunstancias especiales (como participaciones accionarias resultantes de fusiones y adquisiciones), las personas físicas chinas no pueden poseer directamente acciones en empresas con inversión extranjera. En otras palabras, es imposible que las empresas con financiación extranjera formulen planes de incentivos de capital para los empleados como las empresas con financiación nacional, pero las empresas con financiación extranjera pueden recompensar a los empleados con acciones de empresas matrices que cotizan en el extranjero;
Así que la respuesta al título del artículo debería ser: Las empresas con financiación extranjera no pueden utilizar sus propias acciones para motivar a los empleados, pero pueden utilizar acciones de empresas matrices que cotizan en el extranjero para motivar a los empleados.
Sin embargo, es obvio que este plan no puede resolverse con la frase anterior. Desde la perspectiva de la gestión gubernamental, lo que llamamos recompensas para los empleados de empresas con inversión extranjera son en realidad incentivos de capital iniciados por la empresa matriz de las empresas con inversión extranjera para los empleados de las sucursales en China. Para las empresas con inversión extranjera, esto puede no ser factible. Para implementar verdaderamente este plan de incentivos de equidad para los empleados, debe mirarse a sí mismo desde las siguientes perspectivas.
En primer lugar, las acciones involucradas en el plan de incentivos de capital deben ser acciones de la empresa matriz de la empresa con inversión extranjera que cotiza en el extranjero. Las empresas matrices y las empresas con inversión extranjera pueden controlar directamente o controlar de hecho. Y la empresa matriz debe ser una sociedad cotizada, lo que está claramente estipulado. Por lo tanto, para las empresas con inversión extranjera cuyas empresas matrices aún no cotizan en bolsa, si quieren adoptar este método de incentivo de acciones, deben formular un plan de incentivos de acciones a largo plazo bajo la premisa de que la empresa matriz tiene la posibilidad de cotizar en bolsa.
Además, las empresas con financiación extranjera necesitan desarrollar planes completos de incentivos para los empleados. Como iniciadores y beneficiarios de los incentivos de capital para los empleados, las empresas con financiación extranjera son, por un lado, la agencia nacional del plan y, por otro, también son objeto de diversas aplicaciones. Por supuesto, son responsables de formular los incentivos de capital. planes. Al formular planes de incentivos de capital para los empleados, las empresas con inversión extranjera deben establecer disposiciones detalladas sobre los tipos de incentivos, montos de capital, métodos de recompensa, métodos de ejercicio, beneficios de capital, etc. De lo contrario, los asuntos cambiarios posteriores pueden verse afectados.
En tercer lugar, las empresas con inversión extranjera deben llegar a un acuerdo con la empresa matriz al formular dichos planes. Como empresa matriz en el extranjero de una empresa que cotiza en bolsa, sus incentivos de capital deben hacerse públicos. Por lo tanto, sin la cooperación de la empresa matriz, dicho plan no podría realizarse en absoluto.
Sin embargo, para las empresas con inversión extranjera y sus empleados, no es suficiente utilizar las acciones de la empresa matriz extranjera para implementar planes de incentivos de capital para los empleados. Convertir verdaderamente este incentivo en beneficios tangibles puede ser lo que realmente les importa. Cuando los empleados sientan que se han obtenido sus beneficios, trabajarán más duro y la empresa sentirá que su trabajo a largo plazo no ha sido en vano.
El "Aviso sobre cuestiones relativas a la administración de divisas de la participación de personas nacionales en planes de incentivos de acciones de empresas cotizadas en el extranjero" emitido por la Administración de Divisas de China a principios de 2012 (en lo sucesivo, "Circular No 7") estipula claramente los incentivos de capital para las empresas cotizadas en el extranjero. Tratamiento cambiario. Luego de analizar detenidamente el Documento No. 7, podemos sacar las siguientes conclusiones: 1. Este tipo de plan de incentivos de acciones no está sujeto al límite de compra de divisas de 50.000 dólares EE.UU. para los residentes nacionales. Pueden solicitar compras y ventas de divisas en función del número de participaciones accionarias en el plan de incentivos de acciones y del número de incentivos. Las empresas con inversión extranjera pueden actuar como agentes de empresas matrices que cotizan en el extranjero (ambas partes establecen una relación de encomienda en forma de poder), solicitar un certificado de registro de divisas en la Administración Estatal de Divisas y luego solicitar la apertura. una cuenta especial de divisas en un banco con el certificado de registro.
2. Las cuentas de ahorro personales se pueden transferir libremente a la cuenta especial de divisas de la empresa. Sobre la base de la solicitud de una empresa con inversión extranjera, la Administración de Divisas puede aprobar que el banco donde se abre la cuenta transfiera directamente los ingresos de los empleados provenientes de la venta de acciones de empresas cotizadas en el extranjero, dividendos y otros ingresos de la cuenta de divisas a la cuenta personal. cuenta de ahorros. De esta manera, los empleados de empresas con inversión extranjera pueden realizar con éxito sus propios intereses y lograr el verdadero propósito del plan de incentivos de capital.
Desde cierta perspectiva, los controles cambiarios sobre este tipo de incentivos de capital son relativamente relajados, lo que abre un nuevo enfoque práctico para los incentivos a los empleados en empresas con inversión extranjera. Con base en nuestra experiencia en brindar este tipo de incentivos de capital a nuestros clientes, recomendamos que las empresas con financiamiento extranjero desarrollen un plan de incentivos de capital que sea lo más completo posible. Este plan está relacionado con las futuras cuotas de divisas y la facilidad de aprobación de divisas. liquidación de cambios y ventas.
Además, las acciones de empresas matrices extranjeras que no cotizan en bolsa no son aplicables a este plan, por lo que no todas las empresas con inversión extranjera pueden utilizar este método para incentivos de capital, a menos que puedan utilizar acuerdos a término para concertar acuerdos en el extranjero. tiempo de incentivos de capital después de la cotización de la empresa matriz, por lo que nos gustaría recordar a las empresas con inversión extranjera que quieran adoptar este método.