¿Qué pasa con la seguridad social para los empleados con licencia por enfermedad de larga duración?
Análisis jurídico: El método de gestión de la seguridad social para las bajas por enfermedad de larga duración de los empleados puede decidirse mediante consulta con el empleador. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y realmente necesita tratamiento médico, la unidad le proporcionará un período de tratamiento médico de facto basado en sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad. Durante el período médico, los salarios se pueden pagar según una determinada proporción y el seguro debe ser pagado por la empresa. Si la empresa no paga la seguridad social a tiempo, puede informarlo al sindicato o al departamento de inspección laboral. Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.