Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - Bajo la premisa de no violar las leyes laborales, ¿bajo qué circunstancias una empresa no puede pagar la seguridad social de sus empleados?

Bajo la premisa de no violar las leyes laborales, ¿bajo qué circunstancias una empresa no puede pagar la seguridad social de sus empleados?

1. Recontratación de jubilados: el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley, se rescinde el contrato de trabajo, es decir, el contrato de trabajo firmado entre la empresa. y los jubilados no tienen un contrato laboral, y la empresa no necesita que los jubilados paguen seguridad social.

2. Contratar pasantes: Los pasantes no son graduados y están afiliados a la escuela. La empresa sólo puede firmar un contrato laboral o convenio de prácticas con ellos, pero no un contrato laboral.

3. Personal enviado por el contratista general: El personal enviado por el contratista general ha firmado un contrato laboral con el contratista general y tiene una relación de propiedad con el contratista general. para ellos.

4. Empleados con licencia sin goce de sueldo: se refiere a los empleados que abandonan la unidad, la empresa conserva su identidad y firman un acuerdo de licencia sin goce de sueldo de conformidad con la ley. El acuerdo sin goce de sueldo generalmente no excede. dos años y no es necesario pagar seguro social por ellos.

5. Personal de coaseguro: se refiere a los empleados despedidos que han firmado un convenio tripartito con su unidad de origen y el centro de servicios de reempleo para conservar la relación de seguridad social. Las nuevas unidades solo pueden firmar contratos laborales y no necesitan pagar seguro social por ellos;

6. Empleados a tiempo parcial: los empleados a tiempo parcial tienen trabajos y su unidad ha firmado un contrato laboral y se encarga de las actividades sociales. las empresas a tiempo parcial no necesitan pagar seguro social;

7. Personal de envío de mano de obra: firman un contrato con una empresa de envío de mano de obra, la empresa de envío paga la seguridad social y el empleador no necesita. para pagar la seguridad social;

8. Negocio empresarial individual de subcontratación al aire libre: negocio de subcontratación, los salarios de los empleados de la empresa corren a cargo de hogares industriales y comerciales autónomos, la seguridad social solo puede ser pagada por los propios empleados, y la empresa no necesita pagar la seguridad social;

9. Empleo a tiempo parcial: se refiere al empleo por horas El salario es el factor principal El tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede. 4 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas.

10 Personal de empleo flexible: se refiere al personal no empleado en formas flexibles como tiempo completo, temporal, trabajo flexible, etc. .

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