Bajo la premisa de no violar las leyes laborales, ¿bajo qué circunstancias una empresa no puede pagar la seguridad social de sus empleados?

1. Recontratación de jubilados: el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley, se rescinde el contrato de trabajo, es decir, el contrato de trabajo firmado entre la empresa. y los jubilados no tienen un contrato laboral, y la empresa no necesita que los jubilados paguen seguridad social.

2. Contratar pasantes: Los pasantes no son graduados y están afiliados a la escuela. La empresa sólo puede firmar un contrato laboral o convenio de prácticas con ellos, pero no un contrato laboral.

3. Personal enviado por el contratista general: El personal enviado por el contratista general ha firmado un contrato laboral con el contratista general y tiene una relación de propiedad con el contratista general. para ellos.

4. Empleados con licencia sin goce de sueldo: se refiere a los empleados que abandonan la unidad, la empresa conserva su identidad y firman un acuerdo de licencia sin goce de sueldo de conformidad con la ley. El acuerdo sin goce de sueldo generalmente no excede. dos años y no es necesario pagar seguro social por ellos.

5. Personal de coaseguro: se refiere a los empleados despedidos que han firmado un convenio tripartito con su unidad de origen y el centro de servicios de reempleo para conservar la relación de seguridad social. Las nuevas unidades solo pueden firmar contratos laborales y no necesitan pagar seguro social por ellos;

6. Empleados a tiempo parcial: los empleados a tiempo parcial tienen trabajos y su unidad ha firmado un contrato laboral y se encarga de las actividades sociales. las empresas a tiempo parcial no necesitan pagar seguro social;

7. Personal de envío de mano de obra: firman un contrato con una empresa de envío de mano de obra, la empresa de envío paga la seguridad social y el empleador no necesita. para pagar la seguridad social;

8. Negocio empresarial individual de subcontratación al aire libre: negocio de subcontratación, los salarios de los empleados de la empresa corren a cargo de hogares industriales y comerciales autónomos, la seguridad social solo puede ser pagada por los propios empleados, y la empresa no necesita pagar la seguridad social;

9. Empleo a tiempo parcial: se refiere al empleo por horas El salario es el factor principal El tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede. 4 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas.

10 Personal de empleo flexible: se refiere al personal no empleado en formas flexibles como tiempo completo, temporal, trabajo flexible, etc. .

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