¿Qué sistemas virtuales de gestión de stock existen en China?
Opciones sobre acciones preferenciales
Solo si los empleados poseen derechos de suscripción pueden suscribir acciones virtuales emitidas por la empresa. Las empresas controlan los grupos, la cantidad y el momento de las tenencias de capital virtual mediante la emisión de derechos de suscripción. Los empleados que poseen capital virtual son el foco de la capacitación. Los derechos de suscripción generales sólo se otorgan a los empleados con incentivos a largo plazo.
1. Cuenta de acciones (retención de talento, incentivos a largo plazo)
La finalidad de las acciones virtuales es retener talentos (incentivos a largo plazo), y las acciones virtuales corresponden a derechos de dividendo. . Los empleados obtienen acciones virtuales corporativas a través de recompensas corporativas o se suscriben ellos mismos a acciones virtuales y disfrutan de derechos de dividendos ponderados cada año. Las acciones virtuales también se pueden utilizar como tenencia previa de acciones restringidas para ejecutivos principales y cofundadores.
La empresa distribuye internamente efectivo y monedas de oro para motivar a los empleados. Los libros de cuentas de efectivo y monedas de oro registran los registros de transferencias de efectivo y monedas de oro de los empleados, y las acciones nominativas sirven como registro de capital de la empresa.
El papel de los incentivos de capital se refleja principalmente en:
(1) Establecer coherencia de los intereses corporativos
(2) Incentivos de desempeño
;(3) Restringir el comportamiento miope de los operadores;
(4) Retener y atraer talentos;
(5) Ayudar a aliviar la presión salarial que enfrenta la empresa.
Los activos digitales relacionados con el capital generalmente incluyen: capital real, capital restringido, acciones, opciones, capital virtual, derechos de suscripción, etc. La liquidez de los activos digitales relacionados con el capital es relativamente pobre (principalmente en empresas que no cotizan en bolsa), por lo que también tiene sus limitaciones: el capital real es relativamente fijo y los procedimientos de cambio son engorrosos, lo que limita la operatividad del modelo de capital dinámico. y los pequeños accionistas son fáciles de aprovechar, la distribución del capital real es difícil de ser justa desde el principio, y esto necesita tiempo para probarse. Si se puede resolver el problema de la escasa liquidez, la frecuencia de los incentivos aumentará y será más justo adoptar un modelo dinámico de incentivos de capital.
También hay algunas empresas que no son aptas para incentivos de capital. Por ejemplo, los incentivos de capital en disminución son difíciles de utilizar, su atractivo se reducirá considerablemente y el capital de las empresas que generan pérdidas no tendrá valor. Este es un problema muy real.