¿Cómo realizar asientos contables para la seguridad social personal de los empleados?

Partidas del seguro social personal de los empleados

Las primas del seguro social adquiridas por las empresas para los empleados, independientemente de las partidas fiscales individuales, deben tratarse de la siguiente manera:

1 . Empresas Aportan parte del devengo de la Seguridad Social:

Préstamo: gastos de gestión, etc.

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Empleados por pagar - primas de seguro social (parte empresarial)

2. Deducir la carga personal de los salarios de los empleados:

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte personal)

Depósitos bancarios

Pago Por seguro social :

Débito: Salarios de empleados a pagar - cuotas de seguridad social (parte corporativa)

Otras cuentas por cobrar - cuotas de seguridad social (parte personal)

Préstamos: depósitos bancarios

Asientos contables de comisiones por mora de la Seguridad Social pagadas por las empresas

Débito: gastos no operativos - comisiones por mora

Préstamos: depósitos bancarios

De acuerdo con las disposiciones del Capítulo 11, Artículo 86 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un límite de tiempo o recuperar el monto a partir de , se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el monto adeudado.

Al mismo tiempo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, al calcular la renta imponible, no se deducirán las tasas por mora del impuesto; tasas, de modo que las tasas por pagos atrasados ​​de la seguridad social pagadas por las empresas puedan deducirse antes de impuestos. Sin embargo, en la operación real, las empresas deben comprender los documentos de políticas y las operaciones específicas de los departamentos relevantes de la región antes de realizar el procesamiento financiero de las tarifas por pagos atrasados ​​de la seguridad social.

¿Se puede devolver la seguridad social?

El pago de la seguridad social depende de la situación, principalmente relacionado con factores como el motivo y el tiempo. Aunque la política de pagos es la misma en todo el país, todavía existen algunas diferencias en la implementación específica de las políticas en cada ciudad, y también existen diferencias en la implementación.

Debido a que las políticas de seguridad social de cada región son diferentes, no se pueden utilizar las políticas locales de otros lugares. Si tiene problemas, lo mejor es acudir a la oficina local de seguridad social para consultar la situación. Esto también evitará que perdamos el tratamiento a tiempo.

Si es por motivos personales no se podrá reembolsar.

Sin embargo, en una situación, puede presentar una solicitud a la nueva empresa y pedirle que le ayude a realizar el pago durante un máximo de tres meses. Sin embargo, en la práctica real, las unidades a menudo no ayudan a los empleados a compensar el pago.

Debido a que el proceso de devolución de dinero es complicado, muchas empresas no están dispuestas a hacerlo.

Por supuesto, lo mismo ocurre con aquellos con empleo flexible. Si no pagan la prima dentro del plazo estipulado, no podrán ampliar efectivamente su período de pago acumulativo realizando pagos posteriores.

Si es por motivos de la empresa, podemos solicitar a la empresa que recupere el pago.

¿Cómo entender los salarios a pagar a los empleados?

La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.