Asientos contables para recompensas a los empleados

Asientos contables de recompensas de la empresa para los empleados

Débito: gastos administrativos - honorarios sociales/salarios, etc.

Préstamos: compensación a los empleados a pagar - honorarios/salarios de asistencia social, etc.

Cuándo se paga realmente:

Débito: cuentas por pagar: honorarios/salarios de asistencia social, etc.

Crédito: efectivo en caja, etc.

¿Es necesario pagar IRPF por recompensas en especie a los empleados?

De acuerdo con el artículo 8 del "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", el alcance de los ingresos personales mencionados en el artículo 2 de la Ley del Impuesto: (1) Sueldo y salario ingresos se refiere a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos laborales o relacionados con el empleo.

El artículo 10 estipula que las formas de ingresos personales incluyen dinero en efectivo, especies, valores y otras formas de beneficios económicos. Si la renta es en especie, la renta imponible se calculará con base en el precio indicado en el comprobante obtenido, si no existe comprobante en especie o el precio indicado en el comprobante es evidentemente bajo, la renta imponible se determinará con referencia a; el precio de mercado. Si las rentas provienen de valores negociables, la renta imponible se determinará con base en el valor nominal y el precio de mercado. Si los ingresos consisten en otras formas de beneficios económicos, la renta imponible debe determinarse con referencia al precio de mercado.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, si una empresa recompensa a sus empleados en especie, deberá determinar la renta imponible de acuerdo con los principios anteriores, incorporarla a la renta salarial del período en curso y recaudar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. .