Los empleados no están dispuestos a pagar la seguridad social.

Si un empleado no quiere pagar la seguridad social, ¿el empleador que deduce la seguridad social del salario del empleado cuenta como una deducción salarial?

La deducción salarial se refiere a la deducción ilegal e ilegal por parte del empleador de los salarios de los empleados y la deducción de salarios de los empleados sin su consentimiento.

De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen", los empleadores pueden retener y pagar las siguientes tarifas de los salarios de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Tarifas pagado por los empleados Primas de seguro social;

(2) Impuesto sobre la renta personal sobre el salario del propio empleado

(3) Asistencia en la implementación de sentencias judiciales y resoluciones sobre pensión alimenticia, manutención y; manutención debida a los empleados;

(4) Otros gastos que las leyes y reglamentos estipulan deben ser retenidos y pagados por el empleador de los salarios de los trabajadores.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, es legal que el empleador deduzca de su salario las primas del seguro social que usted debe asumir personalmente de acuerdo con la ley, y no constituye una deducción salarial.