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La entrevista al funcionario incluye nueve elementos de evaluación, es decir, capacidad de análisis integral, capacidad de expresión verbal, adaptabilidad, capacidad de planificación, organización y coordinación, conciencia y habilidades interpersonales, concordancia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, capacidad profesional, capacidad de control autoemocional y comportamiento. Estos nueve elementos también se denominan elementos generales y son contenidos que se deben probar en las entrevistas a funcionarios públicos. La cantidad de preguntas y la duración son generalmente: el tiempo de la prueba es de 15 a 25 minutos y el número de preguntas es de 3 a 5.
Las principales formas de entrevistas de examen para la función pública incluyen: entrevistas estructuradas, semiestructuradas, grupos estructurados y discusiones en grupo sin líder. A juzgar por la situación general de los exámenes de entrevista de la función pública nacional a lo largo de los años, las entrevistas estructuradas siguen siendo el principal formato de entrevista utilizado por varios sistemas.
Las preguntas de la entrevista estructurada para funcionarios públicos nacionales son principalmente de 4 a 5 preguntas. En circunstancias normales, el tiempo de respuesta para 4 preguntas es de 20 minutos y el tiempo de respuesta para 5 preguntas es de 25 minutos. Además, la Comisión Reguladora Bancaria de China tiene 6 preguntas y el tiempo de respuesta es de 15 a 25 minutos. A juzgar por las preguntas reales de las entrevistas de los últimos tres años, las entrevistas estructuradas de los funcionarios públicos nacionales evalúan principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación de planificación y organización, la adaptabilidad, la conciencia y las habilidades interpersonales. En algunas entrevistas departamentales, la comprensión y expresión del habla también serán importantes. Se evalúan cuestiones sobre compatibilidad de capacidades, motivación para la búsqueda de empleo y puesto propuesto.