NIIF 19

Según las disposiciones de la Ley de Quiebras, después de que una empresa quiebra, sus activos primero deben pagarse a los acreedores. Sin embargo, muchas empresas se han quedado varadas después de pagar sus deudas, o incluso antes de haberlas pagado, y no pueden pagar elevadas tarifas de reasentamiento a sus empleados. En este momento, cómo colocar una gran cantidad de empleados se ha convertido en un dolor de cabeza para las empresas.

Por esta razón, en realidad, muchas empresas todavía utilizan el antiguo método de tratamiento: cierre y quiebra basados ​​en políticas. Todos los activos se utilizan primero para reubicar a los empleados, en lugar de pagar las deudas a los acreedores para pagar el reubicación de los empleados. gastos. Echemos un vistazo a cómo ve la industria este tema.

Wang: Para las empresas estatales o controladas por el estado, se debe estipular que cuando su nivel de ganancias esté por debajo de cierto estándar, se deben reservar los gastos de reasentamiento de los empleados.

El enfoque general es utilizar los activos de alta calidad de la empresa (bienes raíces como terrenos y casas primero) como hipoteca para proteger la propiedad para los gastos de reasentamiento de los empleados que pueden ocurrir cuando la empresa se enfrenta a una crisis de quiebra en el futuro.

El bien hipotecado no será un bien que haya sido hipotecado, pignorado, garantizado o deshipotecado conforme a la ley. Los sindicatos de empresas estatales pueden ser responsables de la supervisión diaria de las propiedades utilizadas como garantía para los gastos reservados de reasentamiento de los empleados. Sin el consentimiento del sindicato de la empresa, ninguna organización o individuo tiene derecho a cambiar su relación de propiedad. La empresa reestructurada sólo tiene derecho a utilizar la propiedad hipotecada y no tiene derecho a disponer de ella.

Esto significa que los créditos laborales se convierten en créditos garantizados y pueden tener la misma prioridad de reembolso que los créditos garantizados bancarios.

En mi opinión personal: 1. En primer lugar, la Ley de Quiebras estipula que los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados a los empleados deben incluirse en el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe se pagarán a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Los fondos están en el primer orden de distribución de la propiedad en la liquidación de quiebra (antes de que se hipotecan los derechos del acreedor), asegurando así la fuente de fondos del sistema.

2. Aprender de lo dispuesto en las Normas Internacionales de Contabilidad N°1. 19. Los costos estimados de colocación de empleados de la empresa se calculan en forma "actuarial" y se incluyen en los pasivos de la empresa para mejorar la transparencia de los estados financieros, de modo que los acreedores tengan suficiente información para juzgar si deben solicitar la quiebra antes de que la empresa alcance las condiciones de quiebra. el orden de la economía de mercado y proteger los intereses de los acreedores.

3. También podemos aprender de la forma de pago obligatorio de los fondos de seguridad para el reasentamiento de los empleados, que se entregarán al Estado en forma de un fondo basado en resultados actuariales y serán utilizados por el Estado. estado en su conjunto.

4. En ausencia de fondos para las medidas anteriores, se recomienda que el gobierno asigne una parte de los fondos especiales para el reasentamiento de empleados de empresas en quiebra. El nombre del fondo puede denominarse "Fondo de Estabilización" y las empresas estatales también pueden reservar una parte de los activos estatales como fondo de reubicación de quiebras de empresas estatales.

En resumen, deberíamos animar a las empresas a que quiebren de acuerdo con la ley, pero no podemos permitir que los empleados quiebren sólo porque una empresa está en quiebra.

Los activos devueltos al banco son todos bienes hipotecados por adelantado y el banco tiene prioridad para ser reembolsados. Los intereses de los acreedores no pueden verse perjudicados porque los empleados de las empresas no pueden ser reasentados, de lo contrario el mercado financiero perderá su integridad. ¿Se atreverán los bancos a prestar dinero a las empresas en el futuro? En cuanto al reasentamiento de empleados, el gobierno debe asumir ciertas responsabilidades. Para las empresas que no tienen propiedades de reasentamiento, el gobierno debe asignar parte de los ingresos fiscales de años anteriores y convocar una junta de acreedores para permitirles renunciar a parte de sus reclamaciones por el reasentamiento de empleados.

Yu: Creo que no es razonable perjudicar los intereses de los acreedores porque los empleados de la empresa no pueden ser reubicados. Sin embargo, desde una perspectiva orientada a las personas, los trabajadores son un grupo vulnerable, y la Constitución y la legislación laboral tienen disposiciones que priorizan la protección de los débiles. Mientras el sistema esté diseñado adecuadamente, no se perjudicarán los intereses de los acreedores.

Imagínese si la ley estipula que los gastos relevantes de reasentamiento de los empleados deben incluirse en los estados financieros, los estados financieros corporativos deben ser transparentes, las firmas de contabilidad deben cumplir con sus deberes y los tribunales deben cumplir con sus deberes. Cuando una empresa está al borde de la insolvencia, ¿los bancos y otros acreedores seguirán prestándole dinero? De lo contrario, la empresa puede tener dificultades de pago y los acreedores, como los bancos, pueden demandar a la empresa y declararse en quiebra, y las pérdidas del banco no serán menores. Y a través de este mecanismo, obliga a los bancos y otros acreedores a preocuparse por la situación de la deuda de la empresa y fortalecer la gestión posterior al préstamo, en lugar de pensar que todo irá bien con una hipoteca.

¿No ayuda esto también a los bancos a fortalecer la gestión post-préstamo? En resumen, creo que cuando una empresa quiebra, el coste de la reubicación de los empleados se puede pagar con la realización de la propiedad hipotecada. Desde una perspectiva global y a largo plazo, no perjudicará los intereses de los acreedores garantizados como los bancos. .

Wang Haishan: En mi opinión, no sólo las empresas estatales, sino también las privadas han quebrado. No podemos limitarnos a proteger los intereses de los empleados de las empresas estatales e ignorar los intereses de un gran número de empleados de las empresas no estatales.

En primer lugar, la Ley de Quiebras revisada se aplica a todas las empresas, porque las deudas incobrables de las empresas estatales han sido pagadas por el Estado y el gobierno también debe resolver el reasentamiento de los empleados. Al final, no importa si se da prioridad a la reubicación de empleados o al reembolso de los préstamos bancarios. Todo es responsabilidad del departamento financiero.

Pero ahora que la nueva "Ley Concursal" está dirigida a todas las empresas, creo que es necesario retirar el fondo de quiebras empresariales. Esto es lo mismo que la seguridad social, algo similar al seguro de desempleo actual. Una vez que la empresa quiebra, los empleados pueden recibir una determinada tarifa de reubicación, que generalmente se paga en proporción a seis meses de salario en el trabajo. Por supuesto, también se puede implementar según el plazo de pago.

Cómo pagar altas tarifas de reasentamiento de empleados cuando una empresa quiebra

Cómo pagar altas tarifas de reasentamiento de empleados cuando una empresa quiebra es un problema práctico en la actual quiebra de las empresas chinas. Para muchas empresas, esto supone un problema especialmente para las empresas estatales.

Según las disposiciones de la Ley de Quiebras, después de que una empresa quiebra, sus activos primero deben pagarse a los acreedores. Sin embargo, muchas empresas se han quedado varadas después de pagar sus deudas, o incluso antes de haberlas pagado, y no pueden pagar elevadas tarifas de reasentamiento a sus empleados. En este momento, cómo colocar una gran cantidad de empleados se ha convertido en un dolor de cabeza para las empresas.

Por esta razón, en realidad, muchas empresas todavía utilizan el antiguo método de tratamiento: cierre y quiebra basados ​​en políticas. Todos los activos se utilizan primero para reubicar a los empleados, en lugar de pagar las deudas a los acreedores para pagar el reubicación de los empleados. gastos. Echemos un vistazo a cómo ve la industria este tema.

Wang: Para las empresas estatales o controladas por el estado, se debe estipular que cuando su nivel de ganancias esté por debajo de cierto estándar, se deben reservar los gastos de reasentamiento de los empleados.

El enfoque general es utilizar los activos de alta calidad de la empresa (bienes raíces como terrenos y casas primero) como hipoteca para proteger la propiedad para los gastos de reasentamiento de los empleados que pueden ocurrir cuando la empresa se enfrenta a una crisis de quiebra en el futuro.

El bien hipotecado no será un bien que haya sido hipotecado, pignorado, garantizado o deshipotecado conforme a la ley. Los sindicatos de empresas estatales pueden ser responsables de la supervisión diaria de las propiedades utilizadas como garantía para los gastos reservados de reasentamiento de los empleados. Sin el consentimiento del sindicato de empresa, ninguna organización o individuo tiene derecho a cambiar su relación de propiedad. La empresa reestructurada sólo tiene derecho a utilizar la propiedad hipotecada, pero no a disponer de ella.

Esto significa que los créditos laborales se convierten en créditos garantizados y pueden tener la misma prioridad de reembolso que los créditos garantizados bancarios.

En mi opinión personal: 1. En primer lugar, la Ley de Quiebras estipula que los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados a los empleados deben incluirse en el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe se pagarán a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Los fondos están en el primer orden de distribución de la propiedad en la liquidación de quiebra (antes de que se hipotecan los derechos del acreedor), asegurando así la fuente de fondos del sistema.

2. Aprender de lo dispuesto en las Normas Internacionales de Contabilidad N°1. 19. Los costos estimados de colocación de empleados de la empresa se calculan en forma "actuarial" y se incluyen en los pasivos de la empresa para mejorar la transparencia de los estados financieros, de modo que los acreedores tengan suficiente información para juzgar si deben solicitar la quiebra antes de que la empresa alcance las condiciones de quiebra. el orden de la economía de mercado y proteger los intereses de los acreedores.

3. También podemos aprender de la forma de pago obligatorio de los fondos de seguridad para el reasentamiento de los empleados, que se entregarán al Estado en forma de un fondo basado en resultados actuariales y serán utilizados por el Estado. estado en su conjunto.

4. En ausencia de fondos para las medidas anteriores, se recomienda que el gobierno asigne una parte de los fondos especiales para el reasentamiento de empleados de empresas en quiebra. El nombre del fondo puede denominarse "Fondo de Estabilización" y las empresas estatales también pueden reservar una parte de los activos estatales como fondo de reubicación de quiebras de empresas estatales.

En resumen, deberíamos animar a las empresas a que quiebren de acuerdo con la ley, pero no podemos permitir que los empleados quiebren sólo porque una empresa está en quiebra.

Los activos devueltos al banco son todos bienes hipotecados por adelantado y el banco tiene prioridad para ser reembolsados. Los intereses de los acreedores no pueden verse perjudicados porque los empleados de las empresas no pueden ser reasentados, de lo contrario el mercado financiero perderá su integridad.

¿Se atreverán los bancos a prestar dinero a las empresas en el futuro? En cuanto al reasentamiento de empleados, el gobierno debe asumir ciertas responsabilidades. Para las empresas que no tienen propiedades de reasentamiento, el gobierno debe asignar parte de los ingresos fiscales de años anteriores y convocar una junta de acreedores para permitirles renunciar a parte de sus reclamaciones por el reasentamiento de empleados.

Yu: Creo que no es razonable perjudicar los intereses de los acreedores porque los empleados de la empresa no pueden ser reubicados. Sin embargo, desde una perspectiva orientada a las personas, los trabajadores son un grupo vulnerable, y la Constitución y la legislación laboral tienen disposiciones que priorizan la protección de los débiles. Mientras el sistema esté diseñado adecuadamente, no se perjudicarán los intereses de los acreedores.

Imagínese si la ley estipula que los gastos relevantes de reasentamiento de los empleados deben incluirse en los estados financieros, los estados financieros corporativos deben ser transparentes, las firmas de contabilidad deben cumplir con sus deberes y los tribunales deben cumplir con sus deberes. Cuando una empresa está al borde de la insolvencia, ¿los bancos y otros acreedores seguirán prestándole dinero? De lo contrario, la empresa puede tener dificultades de pago y los acreedores, como los bancos, pueden demandar a la empresa y declararse en quiebra, y las pérdidas del banco no serán menores. Y a través de este mecanismo, obliga a los bancos y otros acreedores a preocuparse por la situación de la deuda de la empresa y fortalecer la gestión posterior al préstamo, en lugar de pensar que todo irá bien con una hipoteca. ¿No ayuda esto también a los bancos a fortalecer la gestión post-préstamo? En resumen, creo que cuando una empresa quiebra, el coste de la reubicación de los empleados se puede pagar con la realización de la propiedad hipotecada. Desde una perspectiva global y a largo plazo, no perjudicará los intereses de los acreedores garantizados como los bancos. .

No sólo las empresas estatales, sino también las privadas han quebrado. No podemos limitarnos a proteger los intereses de los empleados de las empresas estatales e ignorar los intereses de un gran número de empleados de las empresas no estatales.

En primer lugar, la Ley de Quiebras revisada se aplica a todas las empresas, porque las deudas incobrables de las empresas estatales han sido pagadas por el Estado y el gobierno también debe resolver el reasentamiento de los empleados. Al final, no importa si se da prioridad a la reubicación de empleados o al reembolso de los préstamos bancarios. Todo es responsabilidad del departamento financiero.

Pero ahora que la nueva "Ley Concursal" está dirigida a todas las empresas, creo que es necesario retirar el fondo de quiebra empresarial. Esto es lo mismo que la seguridad social, algo similar al seguro de desempleo actual. Una vez que la empresa quiebra, los empleados pueden recibir una determinada tarifa de reubicación, que generalmente se paga en proporción a seis meses de salario en el trabajo. Por supuesto, también se puede implementar según el plazo de pago.