¿Cuál es el ratio de pago de la empresa con cuatro seguros y un fondo?

1. El seguro de pensión lo paga generalmente la unidad y 8 los individuos.

2. es pagado por la unidad y 2 por los individuos;

3 las primas del seguro de desempleo son pagadas por la unidad 1, y los individuos pagan 0,2

4. pagado 0,5 por la unidad;

5. Las primas del seguro de maternidad son pagadas por La unidad paga 0,8;

6.

Las diferencias entre la seguridad social de empleo flexible y la seguridad social de los empleados son las siguientes:

1. Los diferentes tipos de seguro social de empleo flexible sólo cubren el seguro de pensiones y el seguro médico, y el de desempleo. El seguro está disponible en algunas áreas. La seguridad social para los empleados activos incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo.

2 Las bases de pago son diferentes, y aquellos con empleo flexible pagarán entre 40 y 100; RMB del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior como base de pago. Para los empleados activos, la base se basa en su salario mensual promedio del año anterior;

3. Los ratios de pago son diferentes. El ratio de pago del seguro de pensión para el personal de empleo flexible es del 20% y el seguro médico. el pago se basa en el 80% del salario mensual promedio de los empleados urbanos del año anterior. La prima del seguro médico básico se paga a 4,2 u 8; la unidad de seguro de pensión del empleado paga 20 y la unidad de seguro médico paga 8; y el individuo paga 2; la unidad de seguro de desempleo paga 1 y el individuo paga 0,2; la unidad de seguro de maternidad paga 0,8 y la unidad de seguro de accidentes de trabajo paga 0,8, los individuos no pagan;

4. Las entidades de pago son diferentes y las personas con empleo flexible deben correr con todos los gastos de seguridad social. Para los empleados activos, las cuotas necesarias para pagar la seguridad social corren a cargo tanto del empleador como de los empleados. El empleador corre con la mayor parte de los gastos y los empleados corren con una pequeña parte. Las tarifas de seguridad social son retenidas y pagadas por la unidad;

5. Las restricciones de registro de hogar son diferentes. Para aquellos con empleo flexible, las personas deben tener un registro de hogar local para pagar la seguridad social. Sólo participan en la seguridad social de los empleados urbanos. No existen restricciones de registro del hogar para que los empleados actuales paguen la seguridad social de los empleados, siempre que trabajen a tiempo completo.

6 Las personas con diferente disposición de pago pueden decidir si pagan las cuotas de la seguridad social en función de su salario real; situación. Los empleados actuales deben pagar contribuciones a la seguridad social de acuerdo con la normativa.

En resumen, la diferencia entre la seguridad social laboral flexible y la seguridad social de los empleados radica en diferentes tipos de seguros, diferentes bases de pago, diferentes proporciones de pago, diferentes entidades de pago, diferentes restricciones de registro de hogares y diferentes disposiciones de pago. Muchos empleados flexibles que no tienen un lugar de trabajo fijo optan por participar en la seguridad social de los empleados como empleados flexibles para garantizar su pensión y atención médica.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguro social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .