¿Quién pagará la seguridad social de los empleados que tomen licencia por enfermedad?

Análisis jurídico: Durante la baja por enfermedad también existe una relación laboral con el empleador. Según las disposiciones pertinentes de las leyes nacionales, la empresa debe pagar las cotizaciones de la seguridad social a los empleados cuya baja por enfermedad se encuentre dentro del período médico prescrito, en lugar de negarse a pagar las cotizaciones de la seguridad social debido a su baja por enfermedad.

El artículo 8 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral" estipula que los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada deberán mantener una relación laboral con su unidad original durante la licencia por enfermedad, y el empleador deberá firmar un contrato laboral con ellos.

Base jurídica: Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1 ) Jubilación;

(2) Enfermo o lesionado;

(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;

(4) Desempleo;

(5)Rodamientos.

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

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