Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - ¿Se puede suspender el seguro social después de que un empleado se lesiona en el trabajo?

¿Se puede suspender el seguro social después de que un empleado se lesiona en el trabajo?

Análisis legal: Los usuarios dentro del empleador pueden gestionar directamente los procedimientos de suspensión del seguro de los empleados a través de la red de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin acudir a la agencia de seguridad social para confirmación. Los usuarios dentro del empleador pueden gestionar directamente los procedimientos de suspensión de seguros de los empleados a través de la red de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin acudir a la agencia de seguridad social para confirmación. Los usuarios dentro del empleador pueden gestionar directamente los procedimientos de suspensión de seguros de los empleados a través de la red de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin acudir a la agencia de seguridad social para confirmación.

Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"

Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, se someterá a una evaluación de su capacidad para el trabajo.

Artículo 37 Los empleados que sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro según el nivel de invalidez

Artículos 34 y 35: Si la relación laboral con el empleador se extingue o termina, se pagará el subsidio médico por accidente de trabajo y el subsidio de empleo por invalidez por única vez. según el área de planificación general cuando se extingue o termina la relación laboral Cálculo del salario mensual promedio anual de los empleados.

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