¿Se puede suspender el seguro social después de que un empleado se lesiona en el trabajo?

Análisis legal: Los usuarios dentro del empleador pueden gestionar directamente los procedimientos de suspensión del seguro de los empleados a través de la red de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin acudir a la agencia de seguridad social para confirmación. Los usuarios dentro del empleador pueden gestionar directamente los procedimientos de suspensión de seguros de los empleados a través de la red de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin acudir a la agencia de seguridad social para confirmación. Los usuarios dentro del empleador pueden gestionar directamente los procedimientos de suspensión de seguros de los empleados a través de la red de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, sin acudir a la agencia de seguridad social para confirmación.

Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"

Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, se someterá a una evaluación de su capacidad para el trabajo.

Artículo 37 Los empleados que sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro según el nivel de invalidez

Artículos 34 y 35: Si la relación laboral con el empleador se extingue o termina, se pagará el subsidio médico por accidente de trabajo y el subsidio de empleo por invalidez por única vez. según el área de planificación general cuando se extingue o termina la relación laboral Cálculo del salario mensual promedio anual de los empleados.

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