¿Está bien si una empleada está embarazada y quiere renunciar inmediatamente?

Si una empleada está embarazada y quiere renunciar inmediatamente, no puede hacerlo. Notificar al empleador treinta días antes de renunciar y completar todos los trabajos de entrega; sólo así podrá recibir su propia remuneración laboral antes de renunciar; Por supuesto, es posible que las empleadas abandonen voluntariamente su puesto de trabajo después de quedar embarazadas, pero el requisito previo es que dicho comportamiento sea voluntario por parte de las empleadas. Es legal que los trabajadores renuncien de acuerdo con las normas y no requiere la aprobación del empleador. Pueden renunciar cuando se acabe el tiempo.

Cómo renunciar durante la pasantía

1. Redactar una carta de renuncia La carta de renuncia generalmente incluye el motivo de la renuncia, el período de renuncia y el traspaso del trabajo;

2. Comuníquese con su supervisor para obtener más detalles. No se vaya sin despedirse;

3. Después de negociar con su supervisor sobre su intención específica de irse y obtener el consentimiento, debe comenzar a entregar el trabajo. trabajo;

4. Procedimientos de personal. En general, la unidad original emite una orden de retiro y transfiere el expediente;

5. Emite un certificado de renuncia durante el período de pasantía. , los procedimientos son los mismos que para los empleados en general.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Los empleados podrán rescindir su relación laboral notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 30

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.