¿Está bien trabajar en una empresa y no querer pagar la seguridad social?

1. Cinco características del seguro social:

1. La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el ámbito laboral, y el estándar del seguro es el propio trabajador <; /p>

2. El tema del seguro social es específico. Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores;

3. El seguro social es obligatorio;

4. El objetivo del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral;

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5. Los fondos del seguro provienen de contribuciones y apoyo financiero de empleadores y trabajadores.

La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros. (Algunas empresas no calculan los cinco seguros sociales y un fondo en función de los salarios reales de los empleados, sino que establecen otra base para calcular el pago).

2 Introducción del seguro social:

1. Seguridad: se refiere a Proteger los medios de vida básicos de los trabajadores.

2. Universalidad: El seguro social cubre a todos los trabajadores sociales.

3. Ayuda mutua: Utilizar los esfuerzos conjuntos del asegurado para ayudar a alguien en peligro, ayudarse mutuamente y cubrir necesidades de emergencia.

4. Obligatorio: Sujeto a la legislación nacional, la participación de empleadores y empleados es obligatoria.

5. Bienestar: El seguro social es una conducta gubernamental y no tiene fines de lucro.

3. Las principales funciones del seguro social:

1. La función de estabilización de la vida social

2.

3. La función de promover el desarrollo social y económico: Primero, el sistema de seguro social funciona como una herramienta importante para la gestión de la demanda, desempeñando así un papel positivo en la economía. En segundo lugar, el uso eficaz de los fondos de seguridad social puede promover una prosperidad económica sostenida.

IV. Cobro de las primas del seguro social:

1. Sistema de primas proporcionales

(1) Este método se basa en el ingreso salarial del asegurado. estipula una determinada proporción a partir de la cual se recaudan las primas de seguro. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.

(2) El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado corran con las primas del seguro social, o uno de ellos corra con las primas del seguro social, la carga del seguro social se refleja en el aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la fuerza laboral, lo que resultará en aumento del desempleo.

2. Sistema de igualdad de primas

Es decir, se cobrará el mismo importe de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente adoptan un sistema de participación equitativa al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58 El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. La organización solicita el registro en el seguro social de los empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.