¿Cómo contabilizar los gastos de comidas de los empleados por horas extras?
Cuando la empresa reembolsa los gastos de comidas de los empleados y los gastos de cena de los empleados, generalmente se contabilizan a través de la cuenta "Gastos administrativos" y la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Gastos de bienestar de los empleados". ¿La contabilidad específica?
Asientos contables para gastos de comidas por horas extras de los empleados
1. Gastos de comidas por horas extras de los empleados
(1) Desembolsados a los empleados como subsidios en forma de efectivo
Al acumular
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas
Débito: beneficios a los empleados a pagar
Al desembolsar
Débito: Salarios de los empleados a pagar
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios, etc.
(2) Si las comidas de horas extras proporcionadas por la empresa están en el comedor, los asientos contables que deben registrarse realizados son:
p>
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales de los empleados
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios
Cena de empleados ( reembolso de la empresa)
( 1) Ocurrencia
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios
(2) Distribución de fin de mes
Débito: Gastos de gestión—gastos de bienestar de los empleados
Débito: Beneficios a los empleados a pagar—gastos de bienestar de los empleados
(3) Transferir ganancias y pérdidas
Débito: este año Ganancia
Crédito: Gastos administrativos - honorarios de bienestar de los empleados
¿Qué son los honorarios de bienestar de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyen principalmente los gastos médicos y de manutención de los empleados. subsidios, prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos, subsidios de bienestar colectivo, subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización y otros gastos de bienestar.
¿Cuáles son los gastos generales?
Los gastos de gestión se refieren a diversos gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y operación de la empresa, incluidos los gastos iniciales incurridos durante el establecimiento de la empresa, los gastos incurridos o requeridos por la junta directiva. Los directores y departamentos de gestión administrativa en la operación y gestión de la empresa. Los fondos de la empresa, los fondos de los sindicatos, los honorarios de litigios, los honorarios de consultoría, los gastos de entretenimiento comercial, los gastos de viaje, etc., corren a cargo de la empresa.