¿Es apropiado demostrar habilidades no técnicas en una entrevista de trabajo?
Si quieres dejar una buena impresión en la otra parte durante la entrevista, debes prestar atención a estos puntos.
En primer lugar, sé conciso y claro, y resalta tus propias ventajas.
A la hora de presentarte en una entrevista debes demostrar plenamente tus fortalezas, pero mostrar tus fortalezas no significa que lo harás. decir tonterías. Esto no es una exageración. Tenga cuidado de que su historia sea breve y no demasiado larga.
Si lleva demasiado tiempo, el examinador se aburrirá y es posible que ni siquiera pueda captar sus puntos clave. En este caso, es probable que el examinador esté dispuesto a interrumpirlo antes de que presente sus habilidades especiales.
A la hora de presentarte, asegúrate de ser breve y resaltar tus puntos fuertes en el trabajo, como la capacidad de innovación, el estilo de trabajo riguroso, la cohesión del equipo, la capacidad de organización y coordinación, etc.
En segundo lugar, el lenguaje es vívido y puede atraer a la otra parte.
Cuando te presentes, debes atraer la atención de la otra persona. Si su presentación es demasiado aburrida, solo le dará sueño al entrevistador. Dale al entrevistador una sensación diferente, deja que te recuerde a primera vista y así estará a sólo un paso del éxito.
Datos ampliados
Cómo afrontar la entrevista:
En primer lugar, debes recordar tu currículum. A menudo me encuentro con personas que solicitan empleo con demasiada frecuencia, pero sus currículums están cuidadosamente "empaquetados". A veces, cuando les llega el turno de una entrevista, ni siquiera pueden recordar cómo se "organiza y combina" su "experiencia laboral". Tan pronto como entraron en la batalla, rápidamente "mostraron sus defectos" y fueron derrotados sin luchar.
En segundo lugar, asegúrese de preparar "accesorios" que coincidan con el puesto que está solicitando. Lo que usa, lo que usa en las manos y lo que usa en todo el cuerpo puede reflejar cuánto sabe el solicitante de empleo sobre el puesto que está solicitando. Imagínese, si un hotel de cinco estrellas contrata a un gerente de relaciones públicas y el solicitante acude a la entrevista con tacones altos en un día lluvioso, es probable que la imagen del puesto que solicita esté lejos de la del puesto que desea. está solicitando. Por tanto, los "accesorios" de la entrevista también deben elegirse bien.
En tercer lugar, prepare un lenguaje que sea coherente con su identidad. Todo el mundo debería poder elegir el idioma y el vocabulario. Una entrevista es diferente a un chat. Simplemente abre la boca y viene sin pensarlo dos veces. Cada frase y cada palabra deben elegirse correctamente. Por ejemplo, muchos solicitantes de empleo que no están familiarizados con el mundo permanecen en silencio durante la entrevista: "¿Qué le pasa a su empresa?" Si escuchan demasiado, definitivamente despertará el resentimiento de los demás.
En cuarto lugar, debemos preparar un código de conducta que sea coherente con la profesión y la identidad elegidas. Son los pequeños comportamientos en una entrevista los que dicen más sobre una persona. Imagínense una persona cuyas pertenencias personales están desordenadas y ni siquiera puede encontrar un bolígrafo. Es difícil para él ser favorecido por el entrevistador.