¿Es legal retener la seguridad social cuando los empleados se van?

Si un empleado renuncia sin cumplir con el sistema, el empleador podrá sancionar al empleado de acuerdo con el sistema. Sin embargo, el empleador no puede deducir los salarios de los empleados porque violan el sistema. De lo contrario, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que tratará con el empleador de conformidad con la ley. Leyes y regulaciones relevantes: Artículo 91 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador en esta ciudad tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral lo ordenará. pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, o se le puede ordenar que pague compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; a trabajadores por debajo del salario mínimo local; (4) Despido Después de celebrar un contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Objetividad jurídica:

Artículo 19 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si un individuo está empleado en un área de coordinación cruzada, su relación básica de seguro de pensión será se transferirán en consecuencia y los años de pago se calcularán de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Artículo 49 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los trabajadores.