¿Qué plataforma puede ofrecer beneficios como el examen físico de los empleados?
A medida que las empresas prestan cada vez más atención a la gestión de la salud de los empleados, cada vez más empresas llevarán a cabo proyectos de bienestar de los exámenes físicos de los empleados. Más del 90% de las empresas ofrecen beneficios de examen físico a todos los empleados, y el 90% de las empresas ofrecen beneficios de examen físico a los empleados una vez al año. Se puede observar que las empresas han descubierto la importancia de los exámenes físicos de los empleados para garantizar la eficiencia del trabajo de los empleados, reflejar el cuidado de los empleados y ayudar a las empresas a desarrollarse de manera saludable.
Pero, ¿significa esto que mientras la empresa proporcione exámenes físicos a los empleados, ya habrá hecho un buen trabajo en la gestión de la salud de los empleados?
¡No! ¡El examen físico de los empleados es sólo el primer paso en la gestión de la salud de los empleados!
En primer lugar, debemos comprender la extensión de los beneficios del examen físico. Para mejorar la atención a los empleados, algunas empresas también les brindarán algunas opciones ampliadas además de los beneficios de examen físico estándar. Los métodos comunes incluyen: los beneficios de examen físico cubren a los familiares de los empleados y brindan a los empleados servicios de examen físico por su propia cuenta. La proporción de empresas con prestaciones de examen físico que cubren a los familiares de los empleados es del 23,4. Al igual que los seguros comerciales que cubren a los familiares de los empleados, los familiares con mayor cobertura de exámenes médicos también son los cónyuges, seguidos de los hijos, y los padres rara vez están cubiertos. Como otra medida de extensión, más de la mitad de las empresas proporcionarán a sus empleados un plan de actualización de exámenes físicos autofinanciado o un paquete de examen físico plus, el 29,5% de las empresas optan por elegir por su propia cuenta solo para los empleados y el 21,8% de las empresas. optar por elegir por su propia cuenta para cubrir a los familiares de los empleados. Entre los planes de actualización autofinanciados o paquetes complementarios proporcionados a los empleados, los elementos más comunes incluyen: detección de cáncer, detección cardiovascular y cerebrovascular y pruebas de ultrasonido. Estos tres exámenes pueden ayudar a los empleados a prevenir y detectar eficazmente sus propias enfermedades en una etapa temprana. etapa, evitando así enfermedades o acortando el tiempo de tratamiento del empleado.
En segundo lugar, podemos conocer más sobre el seguimiento de los beneficios del examen físico. Aunque la mayoría de las empresas ofrecen beneficios de examen físico, la implementación real es inconsistente con la intención original del examen físico (para la prevención de enfermedades de los empleados. Específicamente, solo persigue la tasa de participación y carece de algunas medidas de seguimiento (43,8). Por ejemplo, se brindan promociones de salud específicas basadas en el informe del examen físico corporativo para facilitar que los empleados comprendan mejor y mejoren su salud física de manera oportuna. Para las empresas que han brindado servicios de gestión de salud de seguimiento, las medidas más comunes incluyen: brindar servicios de interpretación de informes de exámenes físicos (ya sea en el sitio, en línea, por teléfono, etc.); brindar beneficios de revisión gratuita de indicadores anormales; informes de exámenes en conjunto con las actividades de promoción de la salud de la empresa, como conferencias sobre salud, algunas empresas incluso crean archivos de salud de los empleados.
El examen físico de los empleados solo descubre problemas. Sólo con suficiente extensión y atención y seguimiento podemos realmente mejorar y resolver los problemas de salud de los empleados y, fundamentalmente, resolver los peligros ocultos que los problemas de salud de los empleados traen a la empresa. ayudar a las empresas a desarrollarse de manera saludable.
Por eso, Xiaoguan aquí recomienda que las empresas busquen subcontratación de bienestar profesional calificado. Lo mejor es personalizar los beneficios para los empleados que se adapten a sus propios empleados y presupuesto, para que puedan obtener la mejor relación calidad-precio.