¿Qué materias están incluidas en las comidas del personal?
Crédito: salarios a pagar-cuotas de asistencia social;
Débito: salarios a pagar de los empleados-cuotas de asistencia social,
Crédito: depósitos bancarios , etc. sujeto.
El artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3) estipula claramente que se incluyen los subsidios a los comedores de los empleados. en honorarios de bienestar de los empleados.
El artículo 1 del "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242) también estipula los subsidios de financiación para comedores de empleados autónomos o unificados. Gastos en suministro de almuerzos en comedores de empleados como beneficios para los empleados. Contenido contable de los honorarios.
Al mismo tiempo, el artículo 2, párrafo 2, del documento Caiqi [2009] No. 242 establece específicamente que los subsidios mensuales para el almuerzo sin comidas unificadas no se incluyen en la contabilidad de las tarifas de bienestar de los empleados y deben incluirse. en la gestión salarial total. ? Además, si coopera con otros restaurantes, proporcione almuerzo a los empleados. ? Entonces, la subvención financiera pagada por la empresa al restaurante cooperativo pertenece esencialmente a los ingresos operativos de la otra parte.
Datos ampliados:
De acuerdo con el artículo 20 de las "Medidas de gestión de facturas de la República Popular China", cuando una unidad dedicada a actividades comerciales cobra el pago de partes externas, el beneficiario emitirá una factura al pagador. El artículo 22 también estipula que las facturas que no cumplan con las normas no se utilizarán como comprobantes de reembolso financiero, y cualquier unidad o individuo tiene derecho a rechazarlas.
El tratamiento fiscal de la tarifa de almuerzo del empleado es el siguiente:
La Ley del Impuesto sobre Sociedades no proporciona un rango fijo para el estándar de deducción antes de impuestos para los subsidios del fondo de comedor. En la práctica, las empresas pueden captarlo desde dos aspectos:
El primero es el cumplimiento del principio de racionalidad del derecho tributario (conformidad con la rutina de la producción y las actividades comerciales);
El segundo Los subsidios que cumplan con las regulaciones deben incluirse cuando realmente se incurran. Según el artículo 40 del Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios. .
Materiales de referencia:
Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China - Aviso sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados corporativos
Materiales de referencia :
Enciclopedia Baidu-Beneficios para empleados