¿Qué debo hacer si un empleado se lesiona en la fábrica y no tiene seguro social?

Análisis jurídico: si una fábrica no paga las primas del seguro de accidentes laborales de sus empleados de conformidad con la ley, debe hacerse cargo de todos los costos del seguro de accidentes laborales de sus empleados. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los empleados pueden solicitar al departamento de trabajo local la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de capacidad laboral, determinar el monto específico de compensación con base en la identificación y exigir a la unidad que pague una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador se niega a pagar una indemnización, el trabajador lesionado puede presentar una queja ante la inspección laboral local o solicitar directamente un arbitraje laboral.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

上篇: Un maestro involucrado en acoso sexual en Mianyang, Sichuan, ha sido despedido. ¿Por qué una bestia así se convirtió en maestro? 下篇: ¿Se considera una lesión relacionada con el trabajo la participación de un empleado en actividades de viaje de ida organizadas por el empleador?