¿Qué temas están incluidos en las primas de seguros comerciales?

Débito: comisión de gestión - prima de seguro

Préstamo: salarios a pagar a los empleados

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamo: depósito bancario

Pago de seguros mercantiles a personas jurídicas y accionistas:

Débito: cuota asistencial a pagar (o comisión de gestión-cuota asistencial)

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

Devengo:

Débito: Cuenta de gastos de costos (gastos de fabricación, gastos administrativos, gastos de ventas, etc. Se determina en función de la situación de beneficios)

Préstamo: empleado salarios por pagar - Seguridad social básica (a cargo de la empresa)

Deducir la carga del empleado de los salarios:

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Cuentas por pagar a los empleados - básico seguridad social Seguridad (Carga Personal)

Pago:

Débito: Salario a Pagar Empleado - Seguridad Social Básica (Carga Empleados de la Empresa)

Préstamo: Depósito Bancario

El seguro comercial se puede desembolsar antes de impuestos, pero el impuesto sobre la renta personal de los empleados beneficiarios debe calcularse en función de los beneficios de los empleados y calcularse junto con otros beneficios.

Datos ampliados:

El seguro de accidentes personales de los empleados no es un seguro social, sino un seguro comercial. Debe contabilizarse en la cuenta de "cuotas sociales a pagar" ("salarios a pagar" en las nuevas normas contables implementadas este año) o "gastos administrativos - cuotas sociales". Y el 14% del salario total se puede deducir antes de impuestos y el exceso no se puede deducir.

Además de las primas del seguro de seguridad personal para trabajos especiales, entre las primas de seguros comerciales que pagan las empresas por sus empleados, en la práctica todavía existe controversia sobre el coste del seguro de accidentes de transporte para viajeros de negocios.