¿Cómo calcular las bonificaciones en las cuentas contables?

Débito: Salarios por pagar - Préstamo de bono: Depósitos bancarios/Efectivo. en stock.

La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Cuenta por pagar de compensación a los empleados:

1. Naturaleza de la cuenta: cuenta de pasivo,

2. Propósito de la cuenta: se utiliza para calcular el monto pagado por la empresa a los empleados. de acuerdo con las regulaciones pertinentes salario. También se contabilizan en esta cuenta los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de los beneficios netos por las empresas de conformidad con las normas.

3. Estructura de la cuenta: agregue registros de crédito para registrar varios salarios pagaderos a los empleados en el período actual; reduzca los registros de débito para registrar varios salarios realmente pagados. El saldo final generalmente está en el lado acreedor y representa varios salarios que aún no se han pagado a los empleados.

4. Se deben establecer para la contabilidad temas detallados: salarios, beneficios de los empleados, seguro social, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.