Introducción al perfil de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiayuguan
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan (bajo la marca Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Jiayuguan) se basa en "Acerca de la emisión de la reforma institucional del gobierno popular municipal de Jiayuguan" aprobada por el Comité Provincial del Partido de Gansu. Oficina General y Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Gansu "Aviso del Plan" (Comité Provincial del Partido Banfa [2009] No. 101) y "Aviso del Comité Municipal de Jiayuguan del Partido Comunista de China sobre la Emisión de la" Implementación. Opiniones sobre la reforma institucional del gobierno popular municipal de Jiayuguan" (Comité Municipal del Partido [2010] 11 No.), que se estableció después de la fusión de la antigua Oficina de Personal de la ciudad de Jiayuguan y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Jiayuguan, y es un departamento de el gobierno municipal. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan cuenta actualmente con 30 departamentos (destacamentos), incluidas 11 instituciones internas: oficina, sección de gestión de funcionarios públicos, sección de gestión de personal de instituciones públicas, personal profesional y técnico y sección de gestión de títulos profesionales (traslado a puestos temporales). , introducción Oficina de Inteligencia Exterior, Sección de Desarrollo de Capacidad Vocacional (vinculada a la Oficina de Evaluación de Capacidad Vocacional), Sección de Salarios y Bienestar, Sección de Relaciones Laborales, Sección de Seguro Social, Sección de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales (vinculada a la Oficina de Trabajo y Comité de Mediación y Arbitraje de Controversias de Personal) y Sección de Inspección del Trabajo. También gestiona el Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social, el Centro Municipal de Transferencia Militar, el Centro Municipal de Servicios de Movilidad de Talentos y el Centro de Servicios Municipales de Gestión del Seguro de Pensiones (que incluyen: Sección de Seguros de Pensiones Empresariales, Sección de Seguros de Pensiones de Instituciones Gubernamentales, Seguro de Pensiones Rurales). Sección y Estación de Servicio para Empleados Jubilados), Centro de Servicio de Seguro Médico Municipal (que consta de: Departamento de Seguro Médico del Gobierno, Departamento de Seguro Médico para Residentes Urbanos, Departamento de Seguro Médico Empresarial, Departamento de Seguro Médico del Personal con Subsidio Mínimo de Vida, Departamento de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo , Departamento Integral y Dirección de Finanzas), Centro de Servicios Municipales de Empleo (Subsidiaria: Departamento de Orientación Laboral, Departamento de Seguro de Cesantía), Centro de Exámenes de Títulos Profesionales y Sala de Computación. Actualmente hay 153 empleados, incluidos 82 empleados formales, 33 miembros del personal de proyectos de servicios de base y 38 trabajadores de la seguridad social. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan es responsable del trabajo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Sus principales responsabilidades son: 1. Implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; planes de desarrollo Planificar, políticas y planes de desarrollo de mediano y largo plazo para talentos profesionales y técnicos, formular regulaciones locales en materia de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección. 2. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos y fortalecer la construcción del mercado de recursos humanos. 3. Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular planes y políticas de desarrollo del empleo para toda la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y tomar la delantera en formular políticas de empleo y empleo para graduados universitarios que estén en línea con las condiciones reales de emprendimiento de la ciudad, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para la introducción de talentos altamente calificados que se necesitan con urgencia, políticas de capacitación e incentivos para talentos prácticos rurales; establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales responsable de la implementación de políticas de empleo y emprendimiento para la transferencia de mano de obra excedente rural, y fortalecer la orientación laboral de transferencia laboral de la ciudad. 4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la ciudad; coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar la formulación del método unificado de renovación de la relación de seguro social de la ciudad; y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario de la ciudad; preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad. 5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general del seguro social. fondos. 6. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la política de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y formular políticas de bienestar y jubilación. para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad. 7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; establecer un sistema de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, y llevar a cabo una gestión continua. educación del personal profesional y técnico; ser responsable de la reforma y profundización del sistema de títulos profesionales; establecer un sistema de evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; establecer y mejorar un sistema de gestión postdoctoral; ser responsable de la gestión y coordinación del personal profesional y técnico; equipos de talento técnico y la formación y selección de diversos talentos de alto nivel. 8. Responsable de gestionar la introducción de talentos y trabajos intelectuales extranjeros (extranjeros) en la ciudad; formular políticas preferenciales para atraer a expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Jiabao, y gestionar la gestión centralizada de los expertos extranjeros (extranjeros) que vienen a trabajar a Jiabao; del trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero), responsable de los asuntos relacionados con los expertos y estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Jiabao.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar e implementar políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. 10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; formular sistemas de recompensas gubernamentales junto con los departamentos relevantes, gestionar integralmente el trabajo de recompensas gubernamentales y organizar su implementación. 11. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. 12. Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; inspecciones y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. 13. Aceptar peticiones laborales y de personal, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social. 14. Atender los demás asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.