¿Se pueden aplazar los préstamos hipotecarios debido a la epidemia?
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Epidemia de Neumonía en Pacientes con Infección por Nuevo Coronavirus
a. causado por una nueva infección por coronavirus, sospechada Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes o contactos cercanos, si el gobierno adopta medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia y no puede proporcionar mano de obra normal a los empleados de la empresa, la empresa deberá pagar la remuneración laboral de los empleados durante este período y no proporcionará a los empleados la remuneración laboral de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo 》 Artículos 40 y 41 rescindir el contrato laboral con los empleados. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Trate de no realizar despidos o de realizar la menor cantidad posible mediante la consulta con los empleados. Las empresas cualificadas pueden disfrutar de subvenciones para la estabilización del empleo de conformidad con la normativa. Si una empresa suspende la producción durante el período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los empleados realizan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Para disputas laborales y personales en las que las partes no puedan solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal debido a la epidemia, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias regiones deben fortalecer la orientación y los servicios de empleo laboral para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las personas. empleados.