¿Habrá un gran número de despidos tras la fusión de empresas estatales?

Dependiendo de la situación:

Primero, si hay una innovación tecnológica importante o un ajuste del modelo de negocio después de la fusión, y si aún se requieren despidos después de que se cambia el contrato laboral, el la empresa despedirá empleados;

En segundo lugar, si esto no sucediera, no habría despidos.

El artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que bajo alguna de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% de el número total de empleados de la empresa, el empleador podrá hacerlo con antelación. Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados el día 30, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, se puede informar sobre el plan de reducción de personal. al departamento de administración laboral:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en el objetivo condiciones económicas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan su ejecución.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo . Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.