Cómo rellenar el formulario de motivo de renuncia del empleado

Los cambios generales de personal se deben a cambios de puesto, ascensos o descensos de categoría. El departamento de recursos humanos de la empresa tendrá un formulario de cambio de personal. Simplemente complete los motivos por los que necesita ser transferido. Generalmente, no es un gran problema.

¿Cómo cumplimentar los motivos de cambios de personal?

Existen muchos motivos para los cambios, como ascenso, descenso de categoría, traslado, ascenso, contribución o perjuicio a la empresa, etc. Analizar cuestiones específicas

¿Cómo redactar los motivos de los cambios de trabajo?

Aquellos con habilidades destacadas serán promovidos

¿Qué es el cambio de personal?

-Movimiento Anormal

Artículo 29: Para ascenso (ascenso, ascenso, ascenso) y descenso de categoría, el solicitante deberá llenar el “Formulario de Solicitud de Cambio de Personal” y pasar por evaluación temporal. Una vez que la unidad lo apruebe, se informará a la autoridad otorgante de licencias competente para su aprobación.

Artículo 30: Para el traslado, el solicitante deberá llenar el “Formulario de Solicitud de Cambio de Personal” y presentarlo a la unidad de traslado para su refrendación. Después de ser transferido a la unidad de personal para su aprobación, se presentará a la autoridad otorgante de licencias para su aprobación.

Artículo 31 Los formularios de solicitud de ascenso, descenso de categoría y ajuste no aprobados serán devueltos al solicitante. Formulario de Solicitud Aprobado

De acuerdo con la emisión del "Aviso de Cambio de Personal", el Departamento de Recursos Humanos enviará una copia al solicitante y a él mismo para completar los trámites de traspaso de negocio dentro de un tiempo límite y asumir la nueva posición. Si el puesto de trabajo cambia o la empresa cambia, se debe enviar una copia a la unidad de contabilidad para informar la lista salarial de los cambios.

Artículo 32: Para los casos aprobados que impliquen ajustes salariales, el departamento de personal tendrá en cuenta los cambios de personal.

Complete el "Aviso de ajuste salarial" de acuerdo con las instrucciones del formulario de solicitud y luego transfiéralo a la unidad de contabilidad para su operación después de la verificación.

Artículo 33 Renuncia

(1) Para el personal que cumple con las condiciones de renuncia, el supervisor de personal, después de consultar con el supervisor de la unidad, respaldará los motivos en la "Solicitud de cambio de personal". Formulario" y reenvíelo. El gerente general lo aprueba y luego envía un "aviso de renuncia" (una copia del cual se envía a la unidad de contabilidad para emitir la indemnización por despido) y un "aviso de renuncia" para informarles que deben seguir los procedimientos de renuncia. y la indemnización por despido sólo se puede pagar una vez finalizado.

(2) El trabajo por despido debe gestionarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Reglamento de gestión de personal.

Artículo 34 Suspensión del trabajo sin remuneración

(1) Cuando un empleado necesita permanecer sin remuneración, el solicitante puede completar el "Formulario de solicitud de cambio de personal" y enviarlo a la gerente general para su aprobación y emitir un "Aviso de Suspensión sin Remuneración" y un "Aviso de Renuncia", informándoles que sigan los trámites de renuncia.

(2) Cuando expire el período de suspensión sin goce de sueldo, el interesado deberá completar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Personal de la Empresa" para solicitar el reintegro o la extensión del período. como despido.

(3) Quienes se retiren sin sueldo no conservarán la vacante. Al solicitar la reincorporación, si no existen vacantes o necesidades de negocio en la unidad de servicio original, no se concederá la reincorporación y se considerará despido.

(4) La suspensión del trabajo sin remuneración se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento de Gestión de Personal.

Artículo 35 Remoción

(1) Para aquellos que cumplan con las condiciones para el despido, el líder de la unidad o el departamento de personal deberá completar el "Formulario de solicitud de cambio de personal" con opiniones refrendadas y reportarlo al gerente general Aprobación, emitir aviso de renuncia, manejar los procedimientos de renuncia y pagar salarios.

(2) La solicitud de despido se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento de Gestión de Personal.

Artículo 36: En los casos de renuncia aprobada, el departamento de personal deberá diligenciar el aviso salarial para tramitar la suspensión y traslado de salario.

Tareas de Informática.

Artículo 37 La unidad de personal clasificará y manejará las siguientes tareas diariamente con base en el formulario de solicitud de cambio de personal:

(1) Llenar el libro de registro de cambios de personal.

(2) Registrarse en la tarjeta de datos personales (para el personal renunciante, sus datos deberán archivarse por separado).

(3) Modificar la tabla de estado del personal de la unidad de personal.

¿Cómo escribir los motivos de los cambios de puesto de los empleados? Por favor, ayúdame. 10 puntos.

¿Cómo escribir los motivos de los cambios de puesto de los empleados?

Razones para los cambios de puesto

El personal en el puesto no está equilibrado. Necesitan encontrar los problemas de los propios gerentes y resolverlos en función de factores reales.

Espero adoptar

Cómo escribir los motivos de los cambios de personal

Hay muchos motivos para los cambios, como ascensos, descensos de categoría, transferencias, ascensos y contribución a la empresa o lesión, etc.

Analizar problemas específicos

Cómo escribir los motivos del cambio en la solicitud de empleo

Solicitud de transferencia de trabajo (motivo) He trabajado en una agencia del condado durante tres años, principalmente responsable de mecanografiar y copiar, y repetir mecanografiar y copiar todos los días, etc. Aunque el trabajo es sencillo, la carga de trabajo no es liviana. En los últimos tres años he trabajado una media de 13 o 14 horas diarias (mi velocidad es rápida, pero será más si soy lenta) y casi no hay vacaciones (amigos, no crean que Puedo recibir pago de horas extras por trabajar horas extras en una unidad administrativa, ¡es gratis! Mi salario mensual es de alrededor de 1100), excepto para el trabajo, no tengo tiempo para mí. Todos los días estás de guardia. Siempre que el líder haga una llamada telefónica, sin importar cuándo y dónde (incluso si es para usar el baño), usted debe regresar a la oficina de inmediato. No sé cómo sobreviví estos tres largos años. De todos modos, ahora lo he "practicado": casi me da un infarto cuando escuché la llamada telefónica; quise desmayarme tan pronto como entré al edificio de oficinas. Si esto continúa, ¿en qué año terminará? Una vez pensé en renunciar, pero no tengo ninguna habilidad y no sé qué hacer cuando salgo, así que quiero transferirme, pero no me importa y no tengo RMB, así que Tengo que trasladarme a una buena compañía. Jane se está tirando pedos. Mis requisitos no son altos. Sólo necesito trasladar la oficina a una unidad donde no tenga que trabajar horas extras con frecuencia y tener vacaciones normales. Quería escribir una solicitud de transferencia esta noche, pero no pude encontrar una buena razón en toda la noche. Por favor, ayúdame a encontrar una buena razón que pueda impresionar a mi jefe (es mejor si puedes resolverlo por mí, porque mi expresión escrita y mis habilidades organizativas son inherentemente pobres). Las razones por las que pensé: 1. Estoy ocupado con el trabajo de oficina y no tengo tiempo para enamorarme, y todavía no he encontrado nada. 2. He estado enamorado de mi novia durante muchos años y estoy comprometido, pero; Desde que me trasladaron a la oficina, no tengo tiempo para preocuparme por ella y su familia, lo que lleva a una ruptura. 3. Mis padres son viejos y están enfermos, y tengo un hermano menor esquizofrénico, así que no tengo tiempo para cuidarlos. 4. Estoy estudiando contabilidad, pero mi especialidad no es la adecuada para mí y no puedo trabajar bien. Sentí que todas las razones por las que podía ir a la escuela no eran válidas. Por favor dame algún consejo. Los principales motivos para solicitar la transferencia de trabajo son: cuidado de la familia, separación, padres ancianos, cuidado de niños, conveniencia para el trabajo y uso de experiencia profesional, etc. Razones físicas, clima= = =

Cambios de posición

¡Hola!

¡Puedes intentarlo! .

Ya sabes. qv1261615686

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Ilz Tolhard, tu pregunta es difícil de responder. No todas las empresas extranjeras son iguales. Algunas empresas extranjeras esperan que sus empleados tengan fuertes capacidades profesionales y técnicas, por lo que siempre trabajarán en un puesto y rara vez cambiarán de puesto. Sin embargo, a algunas empresas extranjeras les gusta que sus empleados sean versátiles y sus puestos cambian con frecuencia. Entonces depende de qué empresa sea, lo cual tiene mucho que ver con los hábitos corporativos y las preferencias de los jefes. Pero no importa qué tipo de empresa sea, puedes intentarlo. Después de entrar, primero podrás adaptarte al entorno. Sería bueno que hubiera un cambio de trabajo. Si no hay oportunidad, puede presentar una solicitud a su supervisor o jefe. Siempre que haya motivos suficientes, tus deseos son posibles. ¡Te deseo éxito!

¿Qué son los cambios de personal?

-Cambiar el artículo 29 Para ascenso (ascenso, ascenso, ascenso) y degradación, el solicitante deberá completar el "Formulario de solicitud de cambio de personal", procesar la evaluación temporal, enviarlo a la unidad de personal para su firma, y luego enviarlo a la autoridad otorgante. Instrucciones del supervisor. Artículo 30 Para transferencias, el solicitante deberá completar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Personal" y presentarlo a la unidad de transferencia para su refrendación. Después de ser transferido a la unidad de personal para su aprobación, se presentará a la autoridad otorgante de licencias para su aprobación. Artículo 31 Los formularios de solicitud de ascenso, descenso de categoría y ajuste no aprobados serán devueltos al solicitante. El formulario de solicitud aprobado será copiado al solicitante y a él mismo por el Departamento de Recursos Humanos con base en la emisión del "Aviso de Cambio de Personal", y los trámites de traspaso comercial se completarán dentro de un plazo para asumir el nuevo puesto. Si el puesto de trabajo cambia o la empresa cambia, se debe enviar una copia a la unidad de contabilidad para informar la lista salarial de los cambios. Artículo 32 Para los casos aprobados que impliquen ajustes salariales, el departamento de personal debe completar el "aviso de salario" de acuerdo con las instrucciones de la solicitud de cambio de personal y luego transferirlo a la unidad contable para su operación. Artículo 33 Despido (1) Para aquellos que cumplan con las condiciones para la indemnización por despido, el supervisor de personal, después de consultar con el supervisor de la unidad, firmará los motivos en el formulario de solicitud de cambio de personal, lo presentará al gerente general para su aprobación y emitirá un "aviso de indemnización por despido" (copia Enviar a la unidad de contabilidad para emitir la indemnización por despido) y "aviso de renuncia" para informarles que deben pasar por los procedimientos de renuncia. La indemnización por despido solo se puede liberar una vez finalizado el proceso.

(2) Las indemnizaciones por despido se gestionarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento de gestión de personal. Artículo 34: Suspensión del trabajo sin remuneración (1) Cuando un empleado necesita permanecer en el trabajo sin remuneración, el solicitante puede completar el "Formulario de solicitud de cambio de personal" y presentarlo al gerente general para su aprobación. Después de eso, un "Aviso". de Suspensión de Salario y Suspensión" y se emitirá un "Aviso de Renuncia". Pasó por los trámites de renuncia. (2) Cuando expire el período de suspensión sin goce de sueldo, el interesado deberá completar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Personal de la Empresa" para solicitar el reintegro o la extensión del período. No hacerlo se considerará despido. (3) No se reservarán plazas vacantes para quienes se retiren sin goce de sueldo. Al solicitar la reincorporación, si no existen vacantes o necesidades de negocio en la unidad de servicio original, no se concederá la reincorporación y se considerará despido. (4) La suspensión del trabajo sin remuneración se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento de Gestión de Personal. Artículo 35 Despido (1) Para quienes cumplan con las condiciones para el despido, el responsable o el departamento de personal de la unidad puede completar y refrendar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Personal" y presentarlo al gerente general para su aprobación, luego emitir una notificación de despido, seguir los procedimientos de despido y pagar los salarios. (2) La solicitud de despido se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento de Gestión de Personal. Artículo 36 Para los casos de renuncia aprobados, el departamento de personal completará un aviso de suspensión salarial y lo enviará al departamento de contabilidad. Artículo 37 La unidad de personal realizará la clasificación y procesamiento diario del siguiente trabajo de acuerdo con el "Formulario de solicitud de cambio de personal": (1) Complete el "Libro de registro de cambios de personal". (2) Registrarse en la tarjeta de datos personales (para quienes renuncian, sus datos deben archivarse y conservarse por separado). (3) Modificar la tabla de estado del personal de la unidad de personal.